PAGE科室培訓(xùn)護(hù)士請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范科室培訓(xùn)護(hù)士的請假管理，確?？剖易o(hù)理工作的正常運轉(zhuǎn)，保障患者的護(hù)理質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本科室參加培訓(xùn)的所有護(hù)士。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得影響科室正常工作秩序。請假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，保障護(hù)士的合法權(quán)益。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義因身體不適無法正常工作而需要休息的情況。2.請假要求需提供醫(yī)院開具的病假證明，證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。病假證明應(yīng)在請假當(dāng)天或請假后第一個工作日內(nèi)提交至科室護(hù)士長處。3.請假流程護(hù)士填寫《科室培訓(xùn)護(hù)士病假申請表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計休息天數(shù)。將申請表及病假證明一并提交給帶教老師，帶教老師審核后簽署意見。帶教老師將申請表交至科室護(hù)士長，護(hù)士長根據(jù)科室工作情況進(jìn)行審批。審批通過后，護(hù)士將請假情況告知科室排班負(fù)責(zé)人，以便做好工作安排。4.病假期限一般病假期限根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及病情確定，但最長不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前[X]天向科室護(hù)士長提交續(xù)假申請及相關(guān)證明材料。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供上級醫(yī)院的復(fù)診證明及病情跟蹤記錄。（二）事假1.定義因個人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假要求事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外，但需在請假當(dāng)天或請假后第一個工作日內(nèi)說明原因并提交申請。填寫《科室培訓(xùn)護(hù)士事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。3.請假流程護(hù)士將申請表提交給帶教老師，帶教老師審核后簽署意見，重點審核事假理由是否合理，是否會對科室工作造成較大影響。帶教老師將申請表交至科室護(hù)士長，護(hù)士長根據(jù)科室工作安排及實際情況進(jìn)行審批。審批通過后，護(hù)士將請假情況告知科室排班負(fù)責(zé)人，做好工作交接。4.事假期限事假每月累計不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。如有特殊情況需要增加事假天數(shù)，需提前向科室護(hù)士長提交書面申請，說明詳細(xì)原因，經(jīng)科室護(hù)士長及護(hù)理部主任審批同意后方可休假。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，依法登記結(jié)婚而享受的假期。2.請假要求在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，填寫《科室培訓(xùn)護(hù)士婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明材料。3.請假流程護(hù)士將申請表及證明材料提交給帶教老師，帶教老師審核后簽署意見。帶教老師將申請表交至科室護(hù)士長，護(hù)士長根據(jù)科室工作情況進(jìn)行審批。審批通過后，護(hù)士將請假情況告知科室排班負(fù)責(zé)人，安排好工作交接。4.婚假期限根據(jù)國家規(guī)定，婚假為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加晚婚假[X]天。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)時享受的假期。2.請假要求懷孕女職工應(yīng)提前[X]周向科室護(hù)士長提交產(chǎn)假申請，填寫《科室培訓(xùn)護(hù)士產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院的懷孕診斷證明。產(chǎn)假申請應(yīng)明確預(yù)計分娩日期及產(chǎn)假起止時間。3.請假流程護(hù)士將申請表及證明材料提交給帶教老師，帶教老師審核后簽署意見。帶教老師將申請表交至科室護(hù)士長，護(hù)士長審核后報護(hù)理部備案。護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及科室實際情況進(jìn)行審批。審批通過后，護(hù)士將請假情況告知科室排班負(fù)責(zé)人，做好工作交接。4.產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（五）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予的假期。2.請假要求員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]天內(nèi)申請喪假，填寫《科室培訓(xùn)護(hù)士喪假申請表》，并附上相關(guān)死亡證明材料。3.請假流程護(hù)士將申請表及證明材料提交給帶教老師，帶教老師審核后簽署意見。帶教老師將申請表交至科室護(hù)士長，護(hù)士長根據(jù)科室工作情況進(jìn)行審批。審批通過后，護(hù)士將請假情況告知科室排班負(fù)責(zé)人，安排好工作交接。4.喪假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、請假審批權(quán)限1.帶教老師審批權(quán)限病假、事假請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的（不含[X]天），由帶教老師進(jìn)行審批。帶教老師應(yīng)綜合考慮護(hù)士的工作任務(wù)、科室人員配備等情況，確保請假不影響科室正常工作。帶教老師審批后，應(yīng)將審批結(jié)果及時反饋給護(hù)士，并在科室內(nèi)部進(jìn)行記錄。2.科室護(hù)士長審批權(quán)限病假、事假請假天數(shù)在[X]天及以上至[X]天以內(nèi)的，由科室護(hù)士長進(jìn)行審批。護(hù)士長需全面評估科室工作安排及人員調(diào)配情況，確保請假申請合理且不會對科室護(hù)理質(zhì)量造成較大影響?；榧?、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，無論請假天數(shù)多少，均由科室護(hù)士長審核后報護(hù)理部備案，最終由護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及科室實際情況進(jìn)行審批。四、請假期間的工作安排1.護(hù)士請假前，應(yīng)提前與帶教老師及科室排班負(fù)責(zé)人溝通，做好工作交接。交接內(nèi)容包括患者護(hù)理情況、未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等，確保接手人員能夠順利開展工作。2.請假期間，護(hù)士應(yīng)保持電話暢通，以便科室在工作中遇到緊急問題時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法及時接聽電話，應(yīng)提前告知科室相關(guān)人員，并在事后及時回復(fù)。3.對于請假期間需要完成的工作任務(wù)，如護(hù)理記錄書寫、患者病情跟蹤等，護(hù)士應(yīng)按照科室規(guī)定及帶教老師的要求，在休假結(jié)束后及時補全，并確保工作質(zhì)量。4.科室排班負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)請假情況，及時調(diào)整科室排班計劃，合理安排其他護(hù)士承擔(dān)請假護(hù)士的工作任務(wù)。在安排工作時，應(yīng)充分考慮護(hù)士的工作能力、工作負(fù)荷及專業(yè)特長，確保各項護(hù)理工作能夠有序進(jìn)行。五、請假逾期處理1.護(hù)士請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資及獎金，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.曠工累計達(dá)到[X]天的，科室將上報醫(yī)院人力資源部門，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理，可能包括解除勞動合同等。3.如因不可抗力因素導(dǎo)致請假逾期無法按時返回工作崗位的，護(hù)士應(yīng)及時向科室護(hù)士長及帶教老師說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)科室核實后，可根據(jù)實際情況酌情處理。六、監(jiān)督與檢查1.科室內(nèi)部監(jiān)督帶教老師及科室排班負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對護(hù)士的請假情況進(jìn)行檢查，核實請假手續(xù)是否齊全、請假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等。發(fā)現(xiàn)問題及時督促護(hù)士整改，并將檢查結(jié)果記錄在科室考勤臺賬中。2.護(hù)理部監(jiān)督護(hù)理部定期對科室培訓(xùn)護(hù)士的請假情況進(jìn)行抽查，檢查科室請假制度的執(zhí)行情況。對于違反請假