PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教職工考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)教學(xué)及管理工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障教職工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)全體教職工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，獎(jiǎng)懲分明。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際工作特點(diǎn)，便于操作執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：加強(qiáng)考勤監(jiān)督與考核，確保制度有效落實(shí)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，特殊崗位或業(yè)務(wù)需求的工作時(shí)間另行規(guī)定。2.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與人工簽到相結(jié)合的方式。教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。2.無法通過打卡簽到的，如因公外出、請(qǐng)假等情況，應(yīng)在簽到表上進(jìn)行人工簽到，并注明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分。2.遲到或早退1030分鐘的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并給予口頭警告。3.遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分，并給予書面警告。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分，給予書面警告。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%，給予嚴(yán)重警告。4.連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，予以辭退。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：教職工因病無法正常工作的，應(yīng)提前提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的教職工，應(yīng)提前[X]天提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，男教職工符合規(guī)定的享受陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假[X]天，應(yīng)提前提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假兩天至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資的[X]%]。事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)績(jī)效分?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。（六）加班管理1.因工作需要加班的，教職工應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班事由、加班時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門備案。2.加班后，教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班記錄，行政部門負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)。3.加班補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如每小時(shí)[X]元]。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全體教職工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，督促教職工按時(shí)出勤，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解并上報(bào)。（二）檢查方式1.行政部門不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤檢查，核對(duì)打卡記錄與簽到表，抽查教職工出勤情況。2.利用監(jiān)控設(shè)備對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常出勤情況及時(shí)記錄并核實(shí)。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.行政部門每月[具體日期]對(duì)上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表經(jīng)審核后在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。教職工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。四、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：每月全勤的教職工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：在考勤方面表現(xiàn)突出，如連續(xù)[X]個(gè)月無遲到、早退、曠工記錄的教職工，可獲得優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元，并在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)考勤管理工作提出合理化建議并被采納的教職工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或其他獎(jiǎng)勵(lì)形式]。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的教職工，按照本制度第二章相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.因考勤問題給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成重大損失或惡劣影響的，除按照本制度處理外，還將依法