PAGE培訓機構(gòu)請假制度總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范培訓機構(gòu)員工的請假行為，確保教學工作的正常開展，保障學員的學習權(quán)益，同時維護公司的正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則分級管理原則：根據(jù)請假天數(shù)和請假事由，實行分級審批制度，確保請假流程的規(guī)范與高效。合理安排原則：員工請假應(yīng)提前合理安排好工作，盡量減少對教學和運營工作的影響。依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益，同時確保公司的各項工作合法合規(guī)進行。請假類別及流程1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。請假流程：員工應(yīng)提前電話告知上級領(lǐng)導或相關(guān)負責人，并在當天提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。填寫《病假請假申請表》，詳細說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等信息。部門負責人審批，審批通過后交至行政部門備案。病假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司了解其病情及工作交接情況。注意事項：病假證明必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。連續(xù)病假超過[X]天的，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導溝通，安排好工作交接事宜，確保教學和運營工作不受影響。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工需提前[X]天填寫《事假請假申請表》，注明請假事由、請假起止日期等信息。提交部門負責人審批，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排情況進行審批。如請假可能對工作造成較大影響，部門負責人可要求員工提前做好工作交接，并與相關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通。審批通過后交至行政部門備案。注意事項：事假期間無工資發(fā)放，員工應(yīng)合理安排個人事務(wù)，盡量避免頻繁請假影響工作。年度事假累計天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限，否則將影響員工的績效考核及薪酬調(diào)整。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時可享受的假期。請假流程：員工需提前[X]天向部門負責人提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及《婚假請假申請表》，注明結(jié)婚日期、預(yù)計請假天數(shù)等信息。部門負責人審批后交至行政部門審核，行政部門根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進行核準?；榧倥鷾屎?，員工應(yīng)按照規(guī)定時間休假，并將工作交接給相關(guān)人員。注意事項：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需提前向公司提出申請并經(jīng)批準?；榧偬鞌?shù)按照國家法定標準執(zhí)行，一般為[X]天，符合晚婚條件的可增加[X]天。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期。請假流程：女員工懷孕后應(yīng)及時告知部門負責人，并提交醫(yī)院出具的懷孕證明。在預(yù)產(chǎn)期前[X]周，填寫《產(chǎn)假請假申請表》，詳細說明預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計產(chǎn)假天數(shù)等信息。部門負責人審批后，交至行政部門審核，行政部門將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進行核準，并協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照公司要求定期提交產(chǎn)后恢復(fù)情況及寶寶健康情況的報告。注意事項：產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定標準執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需申請哺乳假或延長產(chǎn)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定提交申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準后方可休假。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間享受的假期。請假流程：男員工配偶生育時，男員工應(yīng)提前向部門負責人提交配偶生育證明（如出生證明）及《陪產(chǎn)假請假申請表》，注明陪產(chǎn)假起止日期等信息。部門負責人審批后交至行政部門備案。注意事項：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定標準執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，如需分段休假，需提前向公司提出申請并經(jīng)批準。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可享受的假期。請假流程：員工需及時向部門負責人報告直系親屬去世的消息，并提交相關(guān)證明（如死亡證明）。填寫《喪假請假申請表》，注明喪假起止日期等信息。部門負責人審批后交至行政部門備案。注意事項：喪假天數(shù)按照國家法定標準執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。喪假期間，員工應(yīng)合理安排好工作交接事宜，確保工作不受影響。請假審批權(quán)限1.基層員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假天數(shù)超過[X]天但在[X]天以內(nèi)的，由部門主管審核后報部門經(jīng)理審批；請假天數(shù)超過[X]天的，由部門主管、部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。2.部門主管請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請假天數(shù)超過[X]天但在[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批；請假天數(shù)超過[X]天的，由總經(jīng)理審批，并報董事會備案。3.部門經(jīng)理請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批；請假天數(shù)超過[X]天的，由總經(jīng)理審核后報董事會審批。請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導和同事溝通，明確工作交接事宜，確保在請假期間工作能夠順利進行。2.對于重要崗位或關(guān)鍵工作任務(wù)，員工應(yīng)制定詳細的工作交接清單，將工作進展情況、未完成事項、相關(guān)資料及聯(lián)系方式等告知接手人員，并進行現(xiàn)場指導，確保接手人員能夠熟練掌握工作內(nèi)容。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認，部門負責人應(yīng)進行監(jiān)督檢查，確保交接工作的完整性和準確性。請假期間的薪酬待遇1.病假病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。病假期間，員工的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效獎金。2.事假事假期間無工資發(fā)放，員工的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，正常發(fā)放工資及福利待遇，不影響績效獎金。曠工處理規(guī)定1.員工未按照請假流程請假或未經(jīng)批準擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工累計超過[X]天的，公司將按照嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，并扣除相應(yīng)工資及福利待遇。4