PAGE控煙培訓宣傳制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織內(nèi)部的控煙工作，保護員工身體健康，營造良好的工作環(huán)境，特制定本控煙培訓宣傳制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工、來訪人員及在公司/組織區(qū)域內(nèi)開展工作的第三方人員。（三）基本原則1.依法控煙原則：嚴格遵守國家及地方有關(guān)控煙的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保公司/組織控煙工作合法合規(guī)。2.全員參與原則：倡導全體員工積極參與控煙行動，形成共同維護無煙環(huán)境的良好氛圍。3.教育引導原則：通過培訓和宣傳，提高員工對吸煙危害的認識，引導員工自覺遵守控煙規(guī)定。4.嚴格管理原則：對違反控煙規(guī)定的行為進行嚴肅處理，確保控煙制度的有效執(zhí)行。二、培訓管理（一）培訓計劃制定1.人力資源部門會同行政部門每年年初制定年度控煙培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、對象、時間安排及培訓方式等。2.培訓計劃應根據(jù)公司/組織實際情況、員工需求以及控煙形勢的變化進行適時調(diào)整和完善。（二）培訓內(nèi)容1.煙草危害知識：包括吸煙對自身健康的危害，如引發(fā)肺癌、心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等；對他人健康的危害，如二手煙對非吸煙者的影響等。2.法律法規(guī)：詳細講解國家及地方有關(guān)控煙的法律法規(guī)，如《公共場所控制吸煙條例》等，明確公司/組織所在區(qū)域的控煙要求和處罰措施。3.公司/組織控煙制度：解讀公司/組織制定的控煙制度，使員工清楚了解在公司/組織內(nèi)的吸煙規(guī)范和禁止吸煙區(qū)域。4.戒煙方法與技巧：介紹一些常見的戒煙方法和技巧以及戒煙咨詢渠道，幫助有吸煙意愿的員工成功戒煙。（三）培訓對象1.新入職員工：將控煙培訓納入新員工入職培訓課程體系，確保新員工入職后能及時了解公司/組織的控煙要求。2.在職員工：定期組織在職員工進行控煙知識更新培訓，強化員工的控煙意識。3.重點崗位員工：如涉及接待工作的員工、安全管理崗位員工等，應進行針對性的控煙培訓，提高其在工作中對控煙工作的重視程度和執(zhí)行能力。（四）培訓方式1.集中授課：定期組織全體員工參加集中授課培訓，邀請專業(yè)的控煙專家或相關(guān)部門工作人員進行講解，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和權(quán)威性。2.線上培訓：利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，上傳控煙培訓資料，供員工自主學習。同時，可以通過線上視頻會議等形式進行實時培訓和互動交流。3.現(xiàn)場演示：在公司/組織內(nèi)設(shè)置吸煙危害展示區(qū)，通過圖片、視頻等形式直觀展示吸煙危害；安排專人在吸煙區(qū)現(xiàn)場進行勸阻演示，讓員工了解正確的勸阻方式和溝通技巧。4.案例分析：選取因吸煙引發(fā)的火災、健康問題等典型案例進行分析講解，讓員工深刻認識到吸煙的嚴重后果。（五）培訓考核1.培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核方式可以采用書面考試、實際操作（如模擬勸阻吸煙場景）、撰寫心得體會等多種形式。2.考核成績應記錄在員工培訓檔案中，對于考核不合格的員工，應安排補考或再次培訓，直至考核合格為止。3.將員工的控煙培訓考核結(jié)果與員工績效、晉升等掛鉤，激勵員工積極參與控煙培訓，提高控煙意識和能力。三、宣傳管理（一）宣傳計劃制定1.行政部門負責制定年度控煙宣傳計劃，明確宣傳目標、內(nèi)容、渠道、時間安排等。2.宣傳計劃應結(jié)合公司/組織文化建設(shè)、重大節(jié)日、紀念日等，有針對性地開展控煙宣傳活動。（二）宣傳內(nèi)容1.控煙標語和海報：在公司/組織辦公區(qū)域、會議室、食堂、電梯間等顯著位置張貼醒目的控煙標語和海報，如“吸煙有害健康，請勿在公司/組織內(nèi)吸煙”“拒絕二手煙，共享清新環(huán)境”等。2.宣傳資料制作：制作控煙宣傳手冊、折頁、卡片等資料，內(nèi)容涵蓋煙草危害知識、戒煙方法、公司/組織控煙制度等，方便員工隨時查閱。3.內(nèi)部刊物宣傳：在公司/組織內(nèi)部刊物上開辟控煙專欄，定期發(fā)布控煙知識、公司/組織控煙工作動態(tài)、員工控煙心得等內(nèi)容。4.新媒體宣傳：利用公司/組織官方微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺，發(fā)布控煙短視頻、圖文信息等，擴大控煙宣傳覆蓋面。（三）宣傳渠道1.內(nèi)部辦公區(qū)域宣傳：通過在辦公區(qū)域設(shè)置宣傳欄、電子顯示屏滾動播放控煙標語等方式，營造濃厚的控煙宣傳氛圍。2.會議宣傳：在各類會議開場前或中場休息時，播放控煙宣傳視頻，向參會人員宣傳控煙知識。3.培訓宣傳：在每次控煙培訓過程中，發(fā)放宣傳資料，進一步強化培訓效果。4.活動宣傳：結(jié)合公司/組織開展的文體活動、健康講座等，設(shè)置控煙宣傳攤位，發(fā)放宣傳資料，進行現(xiàn)場宣傳和互動。（四）宣傳效果評估1.定期對控煙宣傳效果進行評估，評估指標包括員工對控煙知識的知曉率、對吸煙危害的認識程度、對公司/組織控煙制度的認同度等。2.通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談、觀察員工行為等方式收集評估數(shù)據(jù)，分析宣傳活動的成效和存在的問題。3.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整宣傳策略和內(nèi)容，改進宣傳方式，提高控煙宣傳工作的針對性和實效性。四、控煙措施（一）吸煙區(qū)域設(shè)置1.根據(jù)公司/組織實際情況，劃定專門的吸煙區(qū)域，并設(shè)置明顯的標識。吸煙區(qū)域應遠離人員密集場所、會議室、辦公室、食堂、電梯間等區(qū)域，且應安裝有效的通風換氣設(shè)備。2.吸煙區(qū)域應配備煙灰缸、滅火器等必要的設(shè)施，并保持環(huán)境整潔。（二）禁煙區(qū)域管理1.明確公司/組織內(nèi)的禁煙區(qū)域，包括辦公區(qū)域、會議室、食堂、電梯間、樓梯間、衛(wèi)生間、走廊、通道等所有室內(nèi)公共場所及公司/組織內(nèi)的公共活動區(qū)域。2.在禁煙區(qū)域張貼明顯的禁煙標識，如“禁止吸煙”“無煙區(qū)”等。3.加強對禁煙區(qū)域的巡查，發(fā)現(xiàn)吸煙行為及時勸阻和制止。（三）勸阻與制止措施1.公司/組織全體員工均有義務對吸煙行為進行勸阻。當發(fā)現(xiàn)有人在禁煙區(qū)域吸煙時，應禮貌上前勸阻，告知其所在區(qū)域為禁煙區(qū)，并說明吸煙對自身及他人健康的危害。2.對于不聽勸阻繼續(xù)吸煙的人員，應及時報告公司/組織的控煙管理部門或相關(guān)負責人進行處理?？責煿芾聿块T或相關(guān)負責人應根據(jù)情節(jié)輕重，按照公司/組織的規(guī)定給予相應的處罰。3.在勸阻吸煙過程中，要注意方式方法，避免與吸煙者發(fā)生沖突，確保勸阻工作順利進行。（四）特殊情況處理1.對于外來訪客在公司/組織內(nèi)吸煙的情況，接待人員應及時向其宣傳公司/組織的控煙規(guī)定，并引導其到吸煙區(qū)域吸煙。如訪客拒絕配合，接待人員應告知其后果，并可拒絕其進入相關(guān)區(qū)域或終止接待活動。同時，應及時向公司/組織的控煙管理部門報告。2.對于因工作需要在公司/組織內(nèi)進行涉及煙草產(chǎn)品展示、宣傳等活動的情況，需提前向公司/組織的控煙管理部門申請，并嚴格按照申請的范圍、時間和要求進行活動，活動結(jié)束后應及時清理現(xiàn)場，確保無遺留煙草產(chǎn)品和相關(guān)宣傳物品。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機構(gòu)成立公司/組織控煙監(jiān)督檢查小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門代表、工會代表等?？責煴O(jiān)督檢查小組負責定期對公司/組織內(nèi)的控煙工作進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓情況：檢查各部門是否按照培訓計劃組織員工參加控煙培訓，員工對控煙知識的掌握情況以及培訓考核記錄等。2.宣傳情況：查看公司/組織內(nèi)控煙標語、海報、宣傳資料等的張貼和發(fā)放情況，新媒體平臺的控煙宣傳內(nèi)容更新情況，以及宣傳效果評估資料等。3.控煙措施執(zhí)行情況：檢查吸煙區(qū)域和禁煙區(qū)域的設(shè)置及標識情況，對吸煙行為的勸阻和制止情況，特殊情況的處理情況等。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：控煙監(jiān)督檢查小組每月至少進行一次全面的控煙工作檢查，對公司/組織內(nèi)各區(qū)域進行逐一排查，記錄檢查情況。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期對部分區(qū)域進行抽查，重點檢查容易出現(xiàn)吸煙行為的區(qū)域和時段。3.員工舉報：鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的吸煙行為進行舉報，控煙監(jiān)督檢查小組對舉報情況及時進行核實和處理，并對舉報人給予適當?shù)莫剟睢＃ㄋ模z查結(jié)果處理1.每次監(jiān)督檢查結(jié)束后，應及時撰寫檢查報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄，并分析原因。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應下達整改通知書，明確整改責任部門、整改期限和整改要求。整改責任部門應按照要求及時進行整改，并將整改情況書面反饋給控煙監(jiān)督檢查小組。3.將監(jiān)督檢查結(jié)果與各部門的績效考核掛鉤，對控煙工作落實不到位的部門進行通報批評，并責令限期整改。對整改不力的部門，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對于在控煙工作中表現(xiàn)突出或做出顯著貢獻的員工，公司/組織將給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、公開表揚、物質(zhì)獎勵等。2.具體獎勵標準如下：積極參與控煙培訓，考核成績優(yōu)秀，且在日常工作中能夠主動宣傳控煙知識，帶動身邊同事提高控煙意識的員工，給予[X]元的物質(zhì)獎勵。發(fā)現(xiàn)并成功勸阻多次吸煙行為，有效維護公司/組織無煙環(huán)境的員工，給予[X]元的物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)“控煙衛(wèi)士”榮譽證書。為公司/組織控煙工作提出合理化建議，被采納后取得良好效果的員工，給予[X]元的物質(zhì)獎勵。（二）處罰1.對于違反公司/組織控煙制度在禁煙區(qū)域吸煙的員工，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)給予[X]元罰款，并在全公司/組織范圍內(nèi)通報批評；第三次發(fā)現(xiàn)給予停職[X]天的處罰，并扣除當月績效獎金。2.對于因吸煙引發(fā)火災、損壞公司/組織財物等嚴重后果的員工，除按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定進行賠償外，還將給予解除勞