PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加班請(qǐng)假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的加班與請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的順利開(kāi)展，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、市場(chǎng)推廣人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。以保障教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平為前提，合理安排加班與請(qǐng)假。公平、公正、公開(kāi)地對(duì)待每一位員工的加班與請(qǐng)假申請(qǐng)。二、加班制度1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因完成教學(xué)任務(wù)、機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)需求等原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行的額外工作。正常工作時(shí)間為每周周一至周五的[具體工作時(shí)間]，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并盡快完成審批。未經(jīng)審批的加班視為無(wú)效加班，機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可。3.加班安排上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際需求，合理安排員工加班。優(yōu)先考慮工作效率和員工意愿，避免不必要的加班。對(duì)于連續(xù)加班時(shí)間較長(zhǎng)的員工，應(yīng)適當(dāng)安排調(diào)休或給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.加班補(bǔ)償加班補(bǔ)償方式分為調(diào)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種。調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可在[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。調(diào)休申請(qǐng)需提前[X]天提交，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若員工因工作原因無(wú)法調(diào)休，機(jī)構(gòu)將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資，計(jì)算方式如下：工作日加班：按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。5.加班記錄與統(tǒng)計(jì)行政部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工加班記錄臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工的加班日期、時(shí)間、事由、審批情況等信息。每月末，行政部門(mén)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并將結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門(mén)，作為計(jì)算加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下規(guī)定提交申請(qǐng)：病假：需在請(qǐng)假當(dāng)天或提前[X]小時(shí)提交申請(qǐng)，并提供醫(yī)院證明。事假：需提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：需提前[X]天提交申請(qǐng)，并按照國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)依次提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。審批流程如下：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明原因。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明批準(zhǔn)意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明原因，并與員工溝通協(xié)商。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明原因，并告知員工。3.請(qǐng)假審批各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，認(rèn)真審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于影響教學(xué)工作、機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)謹(jǐn)慎審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接、教學(xué)安排等事項(xiàng)，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保工作的順利進(jìn)行。4.請(qǐng)假期間的工作安排員工請(qǐng)假期間，應(yīng)妥善安排好工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如需他人代為處理工作，應(yīng)提前與代班人員進(jìn)行溝通，明確工作任務(wù)和要求，并向代班人員提供必要的支持和協(xié)助。5.請(qǐng)假逾期處理員工請(qǐng)假逾期未歸，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間，機(jī)構(gòu)將扣除相應(yīng)的工資和福利待遇。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假申請(qǐng)需按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程進(jìn)行審批。四、特殊情況處理1.緊急任務(wù)在遇到緊急教學(xué)任務(wù)、機(jī)構(gòu)重大活動(dòng)等特殊情況時(shí)，員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極配合完成相關(guān)工作。如因此需要加班或調(diào)整休假安排，機(jī)構(gòu)將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.臨時(shí)請(qǐng)假如員工因突發(fā)疾病、家庭重大變故等特殊原因無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，可在請(qǐng)假當(dāng)天或提前[X]小時(shí)以電話、短信等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.跨部門(mén)工作對(duì)于因跨部門(mén)工作需要請(qǐng)假的員工，其請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)同時(shí)提交給所在部門(mén)和相關(guān)合作部門(mén)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。所在部門(mén)和合作部門(mén)應(yīng)相互溝通協(xié)調(diào)，確保工作的順利進(jìn)行。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)員工的加班與請(qǐng)假記錄進(jìn)行核實(shí)，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.檢查方式通過(guò)查閱《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、考勤記錄等相關(guān)資料，檢查員工的加班與請(qǐng)假申請(qǐng)是否符合規(guī)定。與員工進(jìn)行溝通交流，了解制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題和困難，及時(shí)進(jìn)行反饋和改進(jìn)。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。如員工對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)提出申訴，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予公正的處理結(jié)果。六、附則1.制度解釋本制度由本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋