PAGE培訓(xùn)缺勤懲罰制度一、總則（一）目的為了確保公司培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，特制定本培訓(xùn)缺勤懲罰制度，以規(guī)范員工培訓(xùn)出勤行為，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及在線學(xué)習(xí)課程等培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工的培訓(xùn)缺勤行為一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過懲罰措施，促使員工認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，同時(shí)注重對員工進(jìn)行教育，幫助其改進(jìn)。3.及時(shí)處理原則：對培訓(xùn)缺勤行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)記錄、及時(shí)處理，避免問題積累。二、培訓(xùn)缺勤定義（一）無故缺勤1.未按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加培訓(xùn)，且未提前向培訓(xùn)組織者請假或請假未獲批準(zhǔn)。2.培訓(xùn)過程中擅自離開培訓(xùn)現(xiàn)場，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，也未向培訓(xùn)組織者說明情況。（二）遲到早退1.遲到：超過培訓(xùn)通知規(guī)定的開始時(shí)間15分鐘以上到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場。2.早退：未到培訓(xùn)通知規(guī)定的結(jié)束時(shí)間，提前15分鐘以上離開培訓(xùn)現(xiàn)場。（三）請假未批準(zhǔn)1.員工提交了培訓(xùn)請假申請，但未獲得培訓(xùn)組織者的批準(zhǔn)，仍未參加培訓(xùn)。2.請假申請不符合公司請假流程或請假理由不充分，未獲批準(zhǔn)后未參加培訓(xùn)。三、培訓(xùn)缺勤記錄與通知（一）記錄方式1.培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)在培訓(xùn)現(xiàn)場對員工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、缺勤時(shí)間等信息。2.對于在線學(xué)習(xí)課程，通過學(xué)習(xí)平臺記錄員工的登錄時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)長等數(shù)據(jù)，作為判斷出勤情況的依據(jù)。（二）通知流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)缺勤情況以書面形式通知到缺勤員工所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到通知后，應(yīng)及時(shí)與缺勤員工溝通，了解缺勤原因，并督促員工按照制度規(guī)定接受相應(yīng)處理。四、懲罰措施（一）經(jīng)濟(jì)懲罰1.無故缺勤一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.遲到早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，另扣除當(dāng)月工資的[X]%。4.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。（二）績效扣分1.無故缺勤一次，在當(dāng)月績效考核中扣[X]分。2.遲到早退一次，在當(dāng)月績效考核中扣[X]分。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次，在當(dāng)月績效考核中直接評定為不合格。4.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退達(dá)到[X]次，在當(dāng)月績效考核中扣[X]分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績效等級下調(diào)。（三）警告處分1.無故缺勤一次或遲到早退累計(jì)達(dá)到[X]次，給予口頭警告。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次或遲到早退累計(jì)達(dá)到[X]次，給予書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。（四）培訓(xùn)補(bǔ)考1.無故缺勤的員工，需參加該培訓(xùn)課程的補(bǔ)考，補(bǔ)考成績合格后方可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分或證書。2.補(bǔ)考費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。（五）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次或一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)至與原崗位工作強(qiáng)度相當(dāng)?shù)劫Y待遇較低的崗位。2.崗位調(diào)整后，員工需重新適應(yīng)新崗位的工作要求，并按照新崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（六）解除勞動合同1.一年內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次或連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺勤達(dá)到[X]次，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，給公司培訓(xùn)工作造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將立即與其解除勞動合同，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。五、特殊情況處理（一）不可抗力因素1.因自然災(zāi)害、突發(fā)疾病、交通意外等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時(shí)參加培訓(xùn)的，員工應(yīng)在知曉情況后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)組織者提供相關(guān)證明材料，并申請補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.經(jīng)培訓(xùn)組織者核實(shí)情況屬實(shí)后，可免除對該員工此次培訓(xùn)缺勤的懲罰。（二）工作緊急任務(wù)1.因公司安排的緊急工作任務(wù)，導(dǎo)致員工無法參加培訓(xùn)的，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者說明情況，并提交由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工作任務(wù)安排證明。2.培訓(xùn)組織者根據(jù)實(shí)際情況，可安排員工在后續(xù)合適的時(shí)間參加培訓(xùn)補(bǔ)考或提供其他學(xué)習(xí)方式進(jìn)行彌補(bǔ)，不視為培訓(xùn)缺勤。六、申訴與處理（一）申訴渠道1.員工如對培訓(xùn)缺勤懲罰結(jié)果有異議，可在收到懲罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等內(nèi)容。（二）處理流程1.人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查過程中，可向培訓(xùn)組織者、缺勤員工所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員了解情況，并收集相關(guān)證據(jù)。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出申訴處理決定，并將處理結(jié)果以書面形式通知申訴員工。4.如員工對申訴處理結(jié)果仍不滿意，可在收到處理結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出最終申訴。公司管理層將在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，并做出最終裁決。七、培訓(xùn)出勤獎勵（一）全勤獎勵1.員工在一個(gè)自然月內(nèi)參加公司組織的各類培訓(xùn)均無缺勤、遲到早退情況，給予當(dāng)月績效獎金的[X]%作為全勤獎勵。2.全勤獎勵在次月工資中發(fā)放。（二）優(yōu)秀學(xué)員獎勵1.在培訓(xùn)課程中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出，且全勤參加培訓(xùn)的員工，可被評為優(yōu)秀學(xué)員。2.優(yōu)秀學(xué)員將獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。3.優(yōu)秀學(xué)員的評選標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)課程的具體要求制定，并在培訓(xùn)開始前向?qū)W員公布。八、附則