PAGE煤礦日常培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，規(guī)范煤礦日常培訓(xùn)工作，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體從業(yè)人員，包括管理人員、井下作業(yè)人員、地面作業(yè)人員等。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實際需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.全員培訓(xùn)原則：確保煤礦所有從業(yè)人員都能接受必要的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。3.注重實效原則：培訓(xùn)要注重實際效果，通過培訓(xùn)切實提高從業(yè)人員的工作能力和安全水平。4.規(guī)范管理原則：建立健全培訓(xùn)管理制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)工作有序開展。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）礦長職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)煤礦日常培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策，確保培訓(xùn)工作與煤礦安全生產(chǎn)和發(fā)展相適應(yīng)。2.審批年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。3.定期檢查培訓(xùn)工作開展情況，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。（二）安全副礦長職責(zé)1.協(xié)助礦長抓好培訓(xùn)工作，具體組織實施安全培訓(xùn)計劃。2.負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)教材和教案，確保安全培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。3.監(jiān)督檢查各部門、各崗位培訓(xùn)工作落實情況，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。（三）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，報礦長審批后組織實施。2.建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培養(yǎng)和管理，組織內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)和考核。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費合理支出。（四）各部門職責(zé)1.按照培訓(xùn)計劃組織本部門人員參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員按時、按質(zhì)、按量完成培訓(xùn)任務(wù)。2.配合人力資源部門做好培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)效果評估等工作。3.負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施的管理和維護(hù)，為培訓(xùn)提供必要的條件。（五）培訓(xùn)教師職責(zé)1.按照培訓(xùn)大綱和教材要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.采用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。3.負(fù)責(zé)學(xué)員的考核評價，及時反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。4.不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。三、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)需求分析1.人力資源部門每年定期組織各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，了解從業(yè)人員的崗位技能需求、安全知識需求等。2.結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)實際情況、新技術(shù)新工藝應(yīng)用情況以及法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新要求，分析培訓(xùn)需求。3.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計劃框架，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。（二）年度培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，會同各部門制定年度培訓(xùn)計劃，報礦長審批。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)具有前瞻性和可操作性，充分考慮煤礦發(fā)展需求和從業(yè)人員實際情況。（三）培訓(xùn)實施1.安全培訓(xùn)新員工入職必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即礦級、車間級、班組級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。每年定期組織全體從業(yè)人員進(jìn)行安全再培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、煤礦安全操作規(guī)程、事故案例分析等。針對特殊工種作業(yè)人員，必須按照國家規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)，并定期進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)。2.技能培訓(xùn)根據(jù)不同崗位技能要求，制定崗位技能培訓(xùn)計劃，開展針對性的技能培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、師傅帶徒弟、崗位練兵等多種形式。通過技能培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的操作技能水平，確保工作質(zhì)量和效率。3.素質(zhì)提升培訓(xùn)開展職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作、溝通技巧等方面的素質(zhì)提升培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。鼓勵從業(yè)人員參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格認(rèn)證等培訓(xùn)，提升自身競爭力。定期組織開展各類講座、研討會等活動，拓寬從業(yè)人員知識面。（四）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核情況等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄、考核成績、證書復(fù)印件等資料歸檔保存。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱和審核。四、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核學(xué)員對培訓(xùn)知識的掌握程度。2.實踐考核：通過實際操作、現(xiàn)場演示等方式，考核學(xué)員的實際操作技能水平。3.日?？己耍号嘤?xùn)教師在培訓(xùn)過程中對學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、課堂表現(xiàn)等進(jìn)行日常考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績60分及以上為合格，實踐考核按照相應(yīng)的操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，合格者方可通過考核。2.日?？己私Y(jié)果作為學(xué)員培訓(xùn)綜合評價的參考依據(jù)。（三）補考與復(fù)訓(xùn)1.考核不合格的學(xué)員，可參加補考。補考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。2.對于多次考核不合格或違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至取消其上崗資格。（四）培訓(xùn)效果評估1.人力資源部門定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、現(xiàn)場觀察等方式，了解培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的效果。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于煤礦安全生產(chǎn)費用提取、企業(yè)自有資金等。（二）經(jīng)費預(yù)算1.人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，報礦長審批。2.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)師資聘請、培訓(xùn)場地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購置、學(xué)員考核費用等各項支出。（三）經(jīng)費使用1.培訓(xùn)經(jīng)費必須專款專用，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得挪作他用。2.培訓(xùn)經(jīng)費支出應(yīng)符合財務(wù)管理制度要求，報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效。3.人力資源部門定期對培訓(xùn)經(jīng)費使用情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計分析，確保經(jīng)費合理使用。六、培訓(xùn)設(shè)施與教材管理（一）培訓(xùn)設(shè)施管理1.煤礦應(yīng)配備必要的培訓(xùn)設(shè)施，如教室、實驗室、模擬操作設(shè)備等，滿足培訓(xùn)教學(xué)需要。2.培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保正常使用。3.建立培訓(xùn)設(shè)施使用管理制度，規(guī)范使用流程，提高設(shè)施使用效率。（二）培訓(xùn)教材管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織編寫或選用適合本煤礦實際情況的