教育培訓(xùn)行業(yè)KOL教育培訓(xùn)成效及學(xué)生評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程內(nèi)容質(zhì)量課程內(nèi)容深度與專業(yè)性30%80分以上根據(jù)行業(yè)專家評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，按實(shí)際得分比例計(jì)分。課程體系完整性覆蓋所有教學(xué)大綱要求根據(jù)課程大綱完成度評(píng)分，滿分100分，100%覆蓋為優(yōu)秀，按實(shí)際覆蓋比例計(jì)分。課程創(chuàng)新性每年至少推出2門創(chuàng)新課程根據(jù)創(chuàng)新課程數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿分100分，每年推出2門以上為優(yōu)秀，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分。學(xué)員反饋滿意度平均分達(dá)到85分以上根據(jù)學(xué)員匿名評(píng)分計(jì)算平均分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，按實(shí)際平均分比例計(jì)分。行業(yè)認(rèn)可度獲得至少3個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量評(píng)分，滿分100分，每年獲得3個(gè)以上為優(yōu)秀，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分。教學(xué)效果學(xué)員通過率25%90%以上根據(jù)課程考試通過率評(píng)分，滿分100分，90%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際通過率比例計(jì)分。學(xué)員技能提升率平均提升30%以上根據(jù)前后測(cè)成績(jī)對(duì)比計(jì)算提升率，滿分100分，平均提升30%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際提升率比例計(jì)分。學(xué)員就業(yè)率85%以上根據(jù)學(xué)員就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)評(píng)分，滿分100分，85%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際就業(yè)率比例計(jì)分。學(xué)員復(fù)購(gòu)率60%以上根據(jù)學(xué)員復(fù)購(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)評(píng)分，滿分100分，60%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際復(fù)購(gòu)率比例計(jì)分。學(xué)員推薦率70%以上根據(jù)學(xué)員推薦數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)評(píng)分，滿分100分，70%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際推薦率比例計(jì)分。市場(chǎng)影響力粉絲增長(zhǎng)率20%年度增長(zhǎng)20%以上根據(jù)粉絲數(shù)量年度變化率評(píng)分，滿分100分，20%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際增長(zhǎng)率比例計(jì)分。內(nèi)容曝光量年度曝光量突破1000萬次根據(jù)內(nèi)容總曝光量評(píng)分，滿分100分，突破1000萬次為優(yōu)秀，按實(shí)際曝光量比例計(jì)分。媒體合作數(shù)量年度合作至少10家根據(jù)媒體合作數(shù)量評(píng)分，滿分100分，年度合作10家以上為優(yōu)秀，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分。行業(yè)知名度排名行業(yè)前10%以內(nèi)根據(jù)行業(yè)報(bào)告排名評(píng)分，滿分100分，排名前10%以內(nèi)為優(yōu)秀，按實(shí)際排名比例計(jì)分。品牌合作數(shù)量年度合作至少5家根據(jù)品牌合作數(shù)量評(píng)分，滿分100分，年度合作5家以上為優(yōu)秀，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分。學(xué)生評(píng)價(jià)課程好評(píng)率25%90%以上根據(jù)課程評(píng)價(jià)中好評(píng)比例評(píng)分，滿分100分，90%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際好評(píng)率比例計(jì)分。評(píng)價(jià)回復(fù)率100%回復(fù)根據(jù)學(xué)生評(píng)價(jià)回復(fù)情況評(píng)分，滿分100分，100%回復(fù)為優(yōu)秀，按實(shí)際回復(fù)比例計(jì)分。評(píng)價(jià)解決率80%以上根據(jù)學(xué)生評(píng)價(jià)中已解決問題比例評(píng)分，滿分100分，80%以上為優(yōu)秀，按實(shí)際解決率比例計(jì)分。評(píng)價(jià)滿意度平均分達(dá)到4.5分以上（滿分5分）根據(jù)學(xué)生評(píng)價(jià)平均分評(píng)分，滿分100分，4.5分以上為優(yōu)秀，按實(shí)際平均分比例計(jì)分。評(píng)價(jià)傳播力每100名學(xué)員中至少5名主動(dòng)傳播根據(jù)學(xué)員主動(dòng)傳播評(píng)價(jià)數(shù)量評(píng)分，滿分100分，每100名學(xué)員中5名以上主動(dòng)傳播為優(yōu)秀，按實(shí)際比例計(jì)分。本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)行業(yè)KOL的教育培訓(xùn)成效及學(xué)生評(píng)價(jià)績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)確保評(píng)分公正、客觀。最終績(jī)效得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名