2025年高職人力資源管理（招聘與配置）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。每題只有一個(gè)正確答案。(總共20題，每題2分)1.招聘的基本程序中，第一步是（）A.人員選拔B.制定招聘計(jì)劃C.發(fā)布招聘信息D.確定招聘需求2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.激勵(lì)員工進(jìn)取B.招聘成本低C.能帶來新思想D.了解員工情況3.招聘需求信息的產(chǎn)生不包括（）A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整C.組織人力資源配置不合理D.組織領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意愿4.招聘申請表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括（）A.招聘崗位說明書B.人力資源規(guī)劃C.應(yīng)聘者的情況D.招聘渠道5.篩選申請表時(shí)，應(yīng)關(guān)注的問題不包括（）A.字跡潦草，不認(rèn)真填寫的可直接淘汰B.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題C.年齡不符合要求的可直接淘汰D.審查申請表的真實(shí)性6.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）A.可以大規(guī)模進(jìn)行B.成績評定較為客觀C.能考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力D.考察內(nèi)容廣泛7.面試的類型不包括（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.遠(yuǎn)程面試8.面試準(zhǔn)備階段的工作不包括（）A.確定面試目的B.設(shè)計(jì)面試問題C.評估面試效果D.培訓(xùn)面試考官9.面試提問時(shí)，（）問題有助于了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)。A.行為性B.情境性C.壓力性D.背景性10.人員選拔中最傳統(tǒng)且最基本的方法是（）A.面試B.筆試C.心理測試D.背景調(diào)查11.信度主要是指測試結(jié)果的（）A.可靠性B.有效性C.準(zhǔn)確性D.一致性12.效度評估中的內(nèi)容效度多應(yīng)用于（）A.知識測試B.能力測試C.性格測試D.興趣測試13.情景模擬測試法不包括（）A.公文筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.案例分析D.角色扮演14.招聘成本效益評估中，招聘總成本效用的計(jì)算公式為（）A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招聘總成本C.總成本效用=招聘成功人數(shù)/招聘總成本D.總成本效用=選拔成功人數(shù)/招聘總成本15.（）是指企業(yè)通過各種途徑獲取所需要的人力資源的過程。A.招聘B.配置C.培訓(xùn)D.考核16.招聘信息發(fā)布的范圍越廣，招聘效果越好，這體現(xiàn)了招聘信息發(fā)布的（）原則。A.及時(shí)B.層次C.真實(shí)D.全面17.外部招聘的渠道不包括（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部晉升D.人才交流會(huì)18.獵頭公司的服務(wù)對象主要是（）A.基層員工B.一般管理人員C.高級管理人員和高級技術(shù)人員D.普通技術(shù)人員19.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.針對性強(qiáng)B.選擇面廣C.人才素質(zhì)較高D.成本低20.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.招聘范圍廣B.信息量大C.能與應(yīng)聘者直接互動(dòng)D.招聘成本低第II卷（非選擇題，共60分）21.簡述招聘的原則。(10分)22.內(nèi)部招聘的渠道有哪些？并簡要說明。(10分)23.請闡述面試提問的技巧。(10分)24.閱讀材料，回答問題。某企業(yè)計(jì)劃招聘一批新員工，為了確保招聘質(zhì)量，采取了多種選拔方法。在面試過程中，面試官發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，邏輯清晰，表達(dá)流暢，但對一些專業(yè)問題的回答不夠準(zhǔn)確。在筆試中，該應(yīng)聘者的成績處于中等水平。經(jīng)過心理測試，發(fā)現(xiàn)其性格較為外向，適合團(tuán)隊(duì)合作。企業(yè)最終決定錄用該應(yīng)聘者。問題：請分析該企業(yè)在招聘過程中運(yùn)用了哪些選拔方法，并對這些方法進(jìn)行簡要評價(jià)。(15分)25.閱讀材料，回答問題。A公司是一家快速發(fā)展的企業(yè)，由于業(yè)務(wù)拓展，需要招聘大量銷售人員。公司決定采用多種招聘渠道進(jìn)行招聘。在校園招聘中，吸引了很多應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘，但發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生缺乏實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)。在網(wǎng)絡(luò)招聘中，收到了大量簡歷，但篩選簡歷的工作量較大。公司還參加了人才交流會(huì)，與眾多求職者進(jìn)行了面對面交流。問題：請針對A公司的招聘情況，提出改進(jìn)建議。(15分)答案：1.D2.C3.D4.D5.C6.C7.D8.C9.D10.B11.A12.A13.C14.A15.A16.D17.C18.C19.D20.C21.招聘的原則包括：因事?lián)袢嗽瓌t，根據(jù)崗位需求招聘合適人員；公開公平公正原則，確保招聘過程透明、機(jī)會(huì)均等、結(jié)果公正；競爭擇優(yōu)原則，通過競爭選拔優(yōu)秀人才；能級對應(yīng)原則，使招聘人員能力與崗位要求相匹配；全面考核原則，從多方面考察應(yīng)聘者；成本效益原則，在保證質(zhì)量前提下降低成本提高效益。22.內(nèi)部招聘渠道有：內(nèi)部晉升，從企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工晉升到更高職位，激勵(lì)員工進(jìn)取，熟悉企業(yè)情況；工作調(diào)換，在企業(yè)內(nèi)部不同崗位間調(diào)動(dòng)員工，滿足員工發(fā)展需求，優(yōu)化崗位配置；工作輪換，讓員工在不同崗位短期輪換，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)綜合能力；內(nèi)部公開招聘，面向企業(yè)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，鼓勵(lì)員工應(yīng)聘，擴(kuò)大選拔范圍。23.面試提問技巧包括：開放式提問，讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮闡述觀點(diǎn)，了解思維和表達(dá)能力；封閉式提問，獲取明確具體信息，提高面試效率；假設(shè)式提問，設(shè)定情境考察應(yīng)變和解決問題能力；重復(fù)式提問，檢驗(yàn)理解準(zhǔn)確性，確保信息真實(shí)；確認(rèn)式提問，鼓勵(lì)繼續(xù)闡述，引導(dǎo)深入表達(dá)；舉例式提問，考察實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力，判斷與崗位匹配度。24.運(yùn)用的選拔方法有面試、筆試、心理測試。面試能直觀了解應(yīng)聘者表達(dá)和邏輯能力，但對專業(yè)問題回答準(zhǔn)確性判斷有限；筆試可考察知識掌握程度，成績中等說明整體知識水平一般；心理測試能了解性格特點(diǎn)，為團(tuán)隊(duì)合作判斷提供參考。綜合運(yùn)用多種方法能更全面評估應(yīng)聘者，但各方法都有局限性，需綜合考量。25.改進(jìn)建議：校園招聘時(shí)，