第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況制定，旨在保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章釘釘打卡系統(tǒng)簡介第四條釘釘是一款集辦公、溝通、協(xié)作于一體的企業(yè)級(jí)應(yīng)用，具有強(qiáng)大的考勤管理功能。第五條釘釘打卡系統(tǒng)通過手機(jī)APP、網(wǎng)頁端等多種方式實(shí)現(xiàn)員工考勤，具有實(shí)時(shí)打卡、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表生成等功能。第六條釘釘打卡系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：1.操作簡便：員工只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，無需復(fù)雜操作；2.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確：打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；3.安全可靠：采用加密技術(shù)，保障員工隱私安全；4.靈活多樣：支持多種打卡方式，滿足不同場景需求。第三章打卡流程第七條員工入職后，需在人力資源部門登記個(gè)人信息，并完成釘釘賬號(hào)注冊(cè)。第八條員工登錄釘釘APP或網(wǎng)頁端，進(jìn)入“考勤”模塊，查看打卡規(guī)則及注意事項(xiàng)。第九條員工按照以下流程進(jìn)行打卡：1.早上上班打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過手機(jī)APP或網(wǎng)頁端進(jìn)行打卡，打卡成功后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄上班時(shí)間；2.上午下班打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過手機(jī)APP或網(wǎng)頁端進(jìn)行打卡，打卡成功后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄下班時(shí)間；3.下午上班打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過手機(jī)APP或網(wǎng)頁端進(jìn)行打卡，打卡成功后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄上班時(shí)間；4.下午下班打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過手機(jī)APP或網(wǎng)頁端進(jìn)行打卡，打卡成功后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄下班時(shí)間；5.特殊情況打卡：如員工因故無法按時(shí)打卡，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過釘釘APP或網(wǎng)頁端進(jìn)行補(bǔ)卡，并說明原因。第十條員工需確保打卡設(shè)備（手機(jī)、電腦等）網(wǎng)絡(luò)暢通，以免影響打卡成功。第四章考勤統(tǒng)計(jì)與處理第十一條人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，并生成考勤報(bào)表。第十二條考勤報(bào)表包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、崗位；2.上班時(shí)間、下班時(shí)間；3.打卡狀態(tài)（正常、遲到、早退、缺卡等）；4.請(qǐng)假、出差、加班等特殊情況說明。第十三條人力資源部門對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對(duì)異常情況及時(shí)處理，包括：1.查詢打卡記錄，核實(shí)異常打卡情況；2.與員工溝通，了解異常打卡原因；3.根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)異常打卡進(jìn)行處理，如扣除遲到、早退等處罰。第五章獎(jiǎng)懲措施第十四條對(duì)遵守考勤規(guī)定的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如：1.優(yōu)秀員工評(píng)選；2.年終獎(jiǎng)；3.其他福利。第十五條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰，如：1.遲到、早退：扣除相應(yīng)工資；2.缺卡：扣除相應(yīng)工資；3.嚴(yán)重違反考勤規(guī)定：根據(jù)公司規(guī)定，給予警告、記過、降職等處分。第六章附則第十六條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七章釘釘打卡系統(tǒng)維護(hù)與管理第十九條人力資源部門負(fù)責(zé)釘釘打卡系統(tǒng)的維護(hù)與管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。第二十條人力資源部門定期對(duì)釘釘打卡系統(tǒng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修復(fù)。第二十一條人力資源部門對(duì)員工使用釘釘打卡系統(tǒng)的情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工正確使用系統(tǒng)。第二十二條人力資源部門對(duì)釘釘打卡系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。第八章保密與安全第二十三條人力資源部門對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)人員。第二十四條人力資源部門加強(qiáng)釘釘打卡系統(tǒng)的安全管理，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改等安全事件發(fā)生。第二十五條員工在使用釘釘打卡系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用系統(tǒng)進(jìn)行違法活動(dòng)。第九章爭議解決第二十六條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第二十七條人力資源部門對(duì)員工申訴進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第二十八條如員工對(duì)人力資源部門的答復(fù)仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴。第十章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同營造良好的工作氛圍。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司人力資源的合理利用，特制定本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，旨在通過釘釘打卡系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動(dòng)化、智能化管理。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工等。第三條原則1.公平公正：確保所有員工在考勤管理上享有公平待遇。2.規(guī)范管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范員工行為。3.便捷高效：利用釘釘打卡系統(tǒng)提高考勤管理效率。4.透明公開：考勤數(shù)據(jù)公開透明，接受員工監(jiān)督。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條組織機(jī)構(gòu)1.考勤管理部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。2.人力資源部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的實(shí)施，處理考勤糾紛。3.信息技術(shù)部門：負(fù)責(zé)釘釘打卡系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)。第五條職責(zé)1.考勤管理部門：-制定考勤管理制度；-解釋考勤制度的具體條款；-定期檢查考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性；-處理考勤糾紛。2.人力資源部門：-監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行；-調(diào)查處理員工考勤異常情況；-對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處罰。3.信息技術(shù)部門：-負(fù)責(zé)釘釘打卡系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)；-確保打卡系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行；-提供技術(shù)支持。第三章釘釘打卡系統(tǒng)操作流程第六條釘釘打卡注冊(cè)與登錄1.注冊(cè)：員工需使用手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)釘釘賬號(hào)，并完成個(gè)人信息填寫。2.登錄：員工使用注冊(cè)的手機(jī)號(hào)碼和密碼登錄釘釘。第七條打卡時(shí)間與方式1.打卡時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。2.打卡方式：-簽到：員工到達(dá)工作崗位后，使用手機(jī)釘釘進(jìn)行簽到。-簽退：員工下班前，使用手機(jī)釘釘進(jìn)行簽退。第八條異常打卡處理1.遲到：員工遲到超過規(guī)定時(shí)間，系統(tǒng)自動(dòng)記錄為遲到，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.早退：員工提前離開工作崗位，系統(tǒng)自動(dòng)記錄為早退，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.缺卡：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，系統(tǒng)自動(dòng)記錄為缺卡，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第九條考勤數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計(jì)1.查詢：員工可隨時(shí)通過釘釘查詢個(gè)人考勤記錄。2.統(tǒng)計(jì)：考勤管理部門定期統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表。第四章考勤管理與處罰第十條考勤記錄1.考勤記錄：釘釘打卡系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，作為考勤依據(jù)。2.考勤核實(shí)：考勤管理部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，確保準(zhǔn)確性。第十一條考勤處罰1.遲到、早退：根據(jù)遲到、早退時(shí)間長短，給予警告、罰款等處罰。2.缺卡：根據(jù)缺卡次數(shù)，給予警告、罰款等處罰。3.曠工：連續(xù)曠工超過規(guī)定時(shí)間，視情況給予警告、辭退等處罰。第十二條申訴與處理1.申訴：員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。2.處理：人力資源部門接到申訴后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給出處理意見。第五章附則第十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十五條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。---以上是一份基于釘釘打卡系統(tǒng)的考勤管理制度，旨在規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率。實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)公司具體情況對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。第二章打卡系統(tǒng)概述第四條公司采用釘釘打卡系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，該系統(tǒng)具備實(shí)時(shí)打卡、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤查詢等功能。第五條打卡系統(tǒng)通過手機(jī)、電腦等多種終端設(shè)備進(jìn)行操作，方便員工隨時(shí)隨地打卡。第六條打卡系統(tǒng)采用指紋、人臉識(shí)別、密碼等多種驗(yàn)證方式，確保打卡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第三章打卡流程第七條員工入職后，人力資源部門負(fù)責(zé)為其開通釘釘賬號(hào)，并指導(dǎo)員工下載釘釘APP。第八條員工在釘釘APP中綁定個(gè)人手機(jī)號(hào)碼，并設(shè)置打卡密碼。第九條員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，具體時(shí)間為：（一）每日上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間；（二）每日下班時(shí)間至下班時(shí)間后30分鐘。第十條員工可通過以下方式進(jìn)行打卡：（一）手機(jī)端：打開釘釘APP，點(diǎn)擊“考勤”模塊，選擇“打卡”功能，按照提示完成打卡；（二）電腦端：登錄釘釘網(wǎng)頁版，點(diǎn)擊“考勤”模塊，選擇“打卡”功能，按照提示完成打卡；（三）指紋或人臉識(shí)別設(shè)備：在指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋或人臉識(shí)別打卡。第十一條員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，可在打卡時(shí)間結(jié)束后，通過釘釘APP或電腦端補(bǔ)卡，補(bǔ)卡時(shí)間不得超過24小時(shí)。第四章考勤統(tǒng)計(jì)與查詢第十二條人力資源部門負(fù)責(zé)每日對(duì)員工的打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并生成考勤報(bào)表。第十三條考勤報(bào)表包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）上班時(shí)間、下班時(shí)間；（三）遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況；（四）加班情況。第十四條員工可通過釘釘APP或電腦端查詢個(gè)人考勤記錄，了解自身考勤情況。第五章考勤異常處理第十五條員工因以下原因?qū)е麓蚩ó惓?，需按照以下?guī)定進(jìn)行處理：（一）設(shè)備故障：員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部門核實(shí)后，予以補(bǔ)卡；（二）網(wǎng)絡(luò)故障：員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部門核實(shí)后，予以補(bǔ)卡；（三）誤操作：員工需在發(fā)現(xiàn)異常后第一時(shí)間聯(lián)系人力資源部門，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)卡；（四）其他原因：員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部門核實(shí)后，予以補(bǔ)卡。第十六條人力資源部門對(duì)打卡異常情況進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)員工故意規(guī)避打卡，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章考勤制度與紀(jì)律第十七條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡，不得有遲到、早退、曠工等行為。第十八條員工不得利用打卡系統(tǒng)進(jìn)行虛假打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第十九條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第二十條員工如有加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第七章附則第二十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八章監(jiān)督與檢查第二十四條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十五條考勤監(jiān)督小組定期對(duì)員工打卡情況進(jìn)行抽查，確保打卡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二十六條考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正，并提出處理意見。第二十七條對(duì)違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處罰措施。第九章申訴與救濟(jì)第二十八條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第二十九條人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第三十條員工對(duì)調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第三十一條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并作出最終決定。第三十二條員工對(duì)最終決定仍有異議，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察