第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職稱管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)各級(jí)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。第三條職稱管理制度堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，實(shí)行分類管理、分層聘任、逐級(jí)晉升。第四條本制度不聘任待遇是指對(duì)未獲得相應(yīng)職稱的人員，在工資、福利、培訓(xùn)等方面給予一定的限制和激勵(lì)措施。第二章職稱分類與等級(jí)第五條職稱分為專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)職稱兩大類。第六條專業(yè)技術(shù)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)四個(gè)等級(jí)。第七條技能等級(jí)職稱分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師四個(gè)等級(jí)。第三章聘任條件第八條申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；（三）在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)；（四）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件。第九條申請(qǐng)技能等級(jí)職稱的人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書；（三）在本職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)；（四）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件。第四章聘任程序第十條聘任程序分為個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審、公示和聘任等環(huán)節(jié)。第十一條個(gè)人申請(qǐng)：申請(qǐng)人員按照規(guī)定程序向所在單位提出申請(qǐng)。第十二條單位推薦：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)人員的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，并向評(píng)審機(jī)構(gòu)推薦。第十三條評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審：評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。第十四條公示：評(píng)審結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。第十五條聘任：公示無(wú)異議后，由單位頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第五章不聘任待遇第十六條對(duì)未獲得相應(yīng)職稱的人員，在以下方面給予不聘任待遇：（一）工資待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員，其工資待遇按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）福利待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員，不享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（三）培訓(xùn)待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員，不享受單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（四）晉升待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員，不得晉升為上一級(jí)職務(wù)。第十七條對(duì)未獲得相應(yīng)職稱的人員，單位應(yīng)當(dāng)采取以下激勵(lì)措施：（一）鼓勵(lì)參加職稱評(píng)審，提高自身素質(zhì)；（二）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升專業(yè)技能；（三）在同等條件下，優(yōu)先考慮其晉升和調(diào)動(dòng)。第六章附則第十八條本制度由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章具體實(shí)施第二十條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保本制度的有效實(shí)施。第二十一條各級(jí)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)建立健全職稱管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第二十二條對(duì)違反本制度的行為，由有關(guān)部門依法予以查處。第二十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。結(jié)語(yǔ)本制度的制定，旨在規(guī)范我國(guó)職稱管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障。各級(jí)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和廣大專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本制度，共同推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職稱管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職稱法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)各級(jí)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。第三條職稱管理制度堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，實(shí)行評(píng)聘分離，注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才不斷學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。第四條不聘任待遇是指對(duì)未獲得相應(yīng)職稱的人員，在工資、福利、培訓(xùn)、晉升等方面給予一定的限制和激勵(lì)措施。第二章職稱分類與等級(jí)第五條職稱分為專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)職稱兩大類。第六條專業(yè)技術(shù)職稱分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)四個(gè)等級(jí)。第七條技能等級(jí)職稱分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師四個(gè)等級(jí)。第八條各類職稱的具體名稱、評(píng)定條件、評(píng)審程序等，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。第三章職稱評(píng)審第九條職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.申報(bào)：符合條件的人員向所在單位提出職稱評(píng)審申請(qǐng)。2.審核推薦：所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)等進(jìn)行審核，并向評(píng)審機(jī)構(gòu)推薦。3.評(píng)審：評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果分為合格、不合格。4.公示：評(píng)審結(jié)果公示，接受社會(huì)監(jiān)督。5.發(fā)證：對(duì)評(píng)審合格的人員頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。第十條職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.實(shí)事求是，客觀公正；2.嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，程序公開；3.逐級(jí)評(píng)審，逐級(jí)推薦；4.注重業(yè)績(jī)，兼顧能力。第四章不聘任待遇第十一條對(duì)未獲得相應(yīng)職稱的人員，實(shí)行以下不聘任待遇：1.工資待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，未獲得相應(yīng)職稱的人員工資待遇低于獲得相應(yīng)職稱的人員。2.福利待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員在住房、醫(yī)療、子女教育等方面享受的福利待遇低于獲得相應(yīng)職稱的人員。3.培訓(xùn)待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和費(fèi)用低于獲得相應(yīng)職稱的人員。4.晉升待遇：未獲得相應(yīng)職稱的人員在晉升方面受到限制，晉升機(jī)會(huì)低于獲得相應(yīng)職稱的人員。第十二條對(duì)未獲得相應(yīng)職稱的人員，應(yīng)當(dāng)給予以下激勵(lì)措施：1.鼓勵(lì)參加職稱評(píng)審，提高自身素質(zhì)；2.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升能力；3.在工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，可適當(dāng)放寬晉升限制；4.對(duì)在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)的人員，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第五章附則第十三條本制度由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章具體實(shí)施第一節(jié)工資待遇第十五條未獲得相應(yīng)職稱的人員，其工資待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.初級(jí)職稱：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，初級(jí)職稱人員的工資待遇應(yīng)低于中級(jí)職稱人員。2.中級(jí)職稱：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，中級(jí)職稱人員的工資待遇應(yīng)低于高級(jí)職稱人員。3.高級(jí)職稱：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，高級(jí)職稱人員的工資待遇應(yīng)低于正高級(jí)職稱人員。第二節(jié)福利待遇第十六條未獲得相應(yīng)職稱的人員，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面享受的福利待遇按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.住房：未獲得相應(yīng)職稱的人員在住房分配、購(gòu)房補(bǔ)貼等方面享受的待遇應(yīng)低于獲得相應(yīng)職稱的人員。2.醫(yī)療：未獲得相應(yīng)職稱的人員在醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療補(bǔ)助等方面享受的待遇應(yīng)低于獲得相應(yīng)職稱的人員。3.子女教育：未獲得相應(yīng)職稱的人員在子女教育、入學(xué)等方面享受的待遇應(yīng)低于獲得相應(yīng)職稱的人員。第三節(jié)培訓(xùn)待遇第十七條未獲得相應(yīng)職稱的人員參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和費(fèi)用按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：未獲得相應(yīng)職稱的人員參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)應(yīng)低于獲得相應(yīng)職稱的人員。2.培訓(xùn)費(fèi)用：未獲得相應(yīng)職稱的人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)自行承擔(dān)，或由所在單位承擔(dān)部分費(fèi)用。第四節(jié)晉升待遇第十八條未獲得相應(yīng)職稱的人員在晉升方面受到以下限制：1.晉升機(jī)會(huì)：未獲得相應(yīng)職稱的人員在晉升方面受到限制，晉升機(jī)會(huì)低于獲得相應(yīng)職稱的人員。2.晉升條件：未獲得相應(yīng)職稱的人員在晉升條件上應(yīng)滿足國(guó)家及地方相關(guān)政策要求。第十九條在以下情況下，未獲得相應(yīng)職稱的人員可適當(dāng)放寬晉升限制：1.工作業(yè)績(jī)突出，為所在單位或行業(yè)做出顯著貢獻(xiàn)；2.在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)，獲得國(guó)家及地方相關(guān)部門的表彰；3.在技術(shù)創(chuàng)新、科研攻關(guān)等方面取得重要突破。第二十條對(duì)在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)的人員，可給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.榮譽(yù)稱號(hào)：授予“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”、“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)；2.獎(jiǎng)金：給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況，給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第七章結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范職稱管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障。各級(jí)各類組織和個(gè)人應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，共同推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職稱管理工作，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括在編人員、聘用人員以及臨時(shí)聘用人員。第三條職稱管理應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重能力和業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和貢獻(xiàn)。第四條本制度所稱不聘任待遇，是指因不符合聘任條件或違反聘任規(guī)定，未能獲得相應(yīng)職稱聘任資格的人員所享受的相關(guān)待遇。第二章職稱聘任條件第五條專業(yè)技術(shù)崗位人員申請(qǐng)職稱聘任，應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書；3.具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和能力；4.工作表現(xiàn)良好，年度考核合格；5.符合國(guó)家及我單位規(guī)定的其他條件。第六條專業(yè)技術(shù)崗位人員申請(qǐng)高級(jí)職稱聘任，除滿足第五條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備以下條件：1.具有豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和較高的業(yè)務(wù)水平；2.在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有顯著的工作業(yè)績(jī)，或在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面有突出貢獻(xiàn)；3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力；4.具有良好的學(xué)術(shù)影響力，或在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過(guò)較高水平的學(xué)術(shù)論文。第三章職稱聘任程序第七條職稱聘任工作每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條職稱聘任程序如下：1.個(gè)人申請(qǐng)：符合聘任條件的人員向所在部門提出申請(qǐng)，提交相關(guān)材料；2.部門審核：所在部門對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核，并提出審核意見；3.單位評(píng)審：成立職稱評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)審，并提出評(píng)審意見；4.公示公告：對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；5.聘任決定：公示無(wú)異議后，單位領(lǐng)導(dǎo)作出聘任決定，并頒發(fā)聘任證書。第四章不聘任待遇第九條未能獲得職稱聘任資格的人員，按照以下規(guī)定享受不聘任待遇：1.工資待遇：按照國(guó)家及我單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.績(jī)效考核：按照單位績(jī)效考核制度執(zhí)行，享受相應(yīng)考核待遇；3.培訓(xùn)進(jìn)修：享有參加單位組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)；4.評(píng)優(yōu)評(píng)先：享有參加單位組織的各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的資格；5.其他待遇：享有單位規(guī)定的其他福利待遇。第十條未能獲得職稱聘任資格的人員，如有以下情形之一，將取消其不聘任待遇：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分；2.違反職業(yè)道德，造成不良影響；3.工作表現(xiàn)