第1篇一、引言為了規(guī)范教師行為，提高教育教學質(zhì)量，保障學生權(quán)益，維護學校正常的教育教學秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本教師扣分管理制度。二、管理制度總則1.本制度適用于我校全體教師。2.扣分制度旨在對教師的行為進行監(jiān)督和約束，促進教師自我約束、自我提升，確保教育教學工作的順利進行。3.扣分制度遵循公平、公正、公開的原則，對教師進行獎懲分明。4.扣分制度由學校相關(guān)部門負責實施和監(jiān)督。三、扣分標準及分類1.扣分標準（1）違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度的行為。（2）違反師德師風，損害學生權(quán)益的行為。（3）教育教學工作中出現(xiàn)嚴重失誤或質(zhì)量不達標的行為。（4）違反工作紀律，影響教育教學秩序的行為。2.扣分分類（1）輕微違規(guī)：扣1-3分。（2）一般違規(guī)：扣4-6分。（3）嚴重違規(guī)：扣7-10分。（4）特別嚴重違規(guī)：扣11分以上。四、扣分程序1.發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)行為，由相關(guān)部門進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，根據(jù)扣分標準確定扣分情況。3.將扣分情況報學校領(lǐng)導審批。4.學校領(lǐng)導審批通過后，將扣分情況通知教師本人。5.教師對扣分情況有異議的，可向?qū)W校提出申訴。五、扣分處理1.教師在一個學期內(nèi)累計扣分達到5分及以上，將進行誡勉談話，并要求寫出書面檢查。2.教師在一個學期內(nèi)累計扣分達到10分及以上，將進行停職檢查，并要求參加師德師風教育培訓。3.教師在一個學期內(nèi)累計扣分達到15分及以上，將給予警告處分，并要求參加師德師風教育培訓。4.教師在一個學期內(nèi)累計扣分達到20分及以上，將給予記過處分，并要求參加師德師風教育培訓。5.教師在一個學期內(nèi)累計扣分達到25分及以上，將給予降級或解聘處理。六、申訴與復議1.教師對扣分情況有異議的，可在接到扣分通知之日起5個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。2.學校接到申訴后，應在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予答復。3.教師對學校的答復仍有異議的，可在接到答復之日起5個工作日內(nèi)向上一級教育行政部門提出復議。七、附則1.本制度由學校人事部門負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度如有與國家法律法規(guī)、上級部門規(guī)定相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、上級部門規(guī)定為準。4.學?？筛鶕?jù)實際情況對本制度進行修訂。八、具體扣分項目及分值1.違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度的行為：（1）抄襲、剽竊他人作品或研究成果的，扣10分。（2）擅自離崗、曠工的，扣5分。（3）違反工作紀律，影響教育教學秩序的，扣3分。2.違反師德師風，損害學生權(quán)益的行為：（1）體罰或變相體罰學生的，扣10分。（2）對學生進行性騷擾、性侵害的，扣15分。（3）泄露學生隱私的，扣5分。3.教育教學工作中出現(xiàn)嚴重失誤或質(zhì)量不達標的行為：（1）教學計劃、教案不完整或不按時提交的，扣3分。（2）教學質(zhì)量不達標，經(jīng)學校考核不合格的，扣5分。（3）考試作弊、成績作假的，扣10分。4.其他違規(guī)行為：（1）在工作中飲酒、賭博的，扣5分。（2）在工作時間從事與教育教學無關(guān)的活動，影響教育教學秩序的，扣3分。（3）違反保密規(guī)定，泄露學校秘密的，扣5分。（4）違反廉潔自律規(guī)定，收受學生、家長賄賂的，扣10分。（5）在工作中發(fā)生重大安全事故的，扣15分。本制度旨在規(guī)范教師行為，提高教育教學質(zhì)量，為學生的健康成長提供良好的教育環(huán)境。希望全體教師嚴格遵守，共同為學校的發(fā)展貢獻力量。第2篇一、引言為了加強教師隊伍建設(shè)，提高教育教學質(zhì)量，規(guī)范教師行為，促進教師專業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本管理制度。二、管理制度的目的和原則1.目的：通過實施扣分管理制度，對教師的行為進行規(guī)范，提高教師職業(yè)道德水平，促進教師專業(yè)成長，確保教育教學工作的順利進行。2.原則：（1）公平公正原則：對教師的行為進行客觀、公正的評價，確?？鄯种贫鹊膶嵤＃?）教育與懲罰相結(jié)合原則：在實施扣分的同時，注重對教師的引導和教育，幫助教師改正錯誤。（3）公開透明原則：扣分制度的內(nèi)容、標準和程序應公開透明，接受教師和社會的監(jiān)督。（4）獎懲分明原則：對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對違反規(guī)定的教師進行扣分處理。三、扣分范圍和標準1.教學方面：（1）未按時完成教學任務(wù)，扣1-3分；（2）教學質(zhì)量不達標，扣2-5分；（3）教學紀律松散，課堂秩序混亂，扣1-3分；（4）教案不完整或不按時提交，扣1-2分；（5）抄襲他人教案或課件，扣3-5分。2.教育教學活動方面：（1）未按時參加教育教學活動，扣1-3分；（2）教育教學活動組織不力，扣2-5分；（3）教育教學活動參與度低，扣1-3分；（4）教育教學活動內(nèi)容與實際脫節(jié)，扣2-5分。3.教師職業(yè)道德方面：（1）違反教師職業(yè)道德，扣3-10分；（2）體罰或變相體罰學生，扣5-10分；（3）泄露學生隱私，扣3-5分；（4）收受學生或家長禮物，扣5-10分；（5）參與有損教師形象的活動，扣3-5分。4.教師個人行為方面：（1）工作時間擅離職守，扣1-3分；（2）工作態(tài)度不端正，扣1-3分；（3）違反學校規(guī)章制度，扣1-5分；（4）不尊重同事，扣1-3分；（5）泄露學校機密，扣3-5分。四、扣分程序1.發(fā)現(xiàn)問題：由學校相關(guān)部門或教師本人發(fā)現(xiàn)教師存在扣分情形。2.調(diào)查核實：學校相關(guān)部門對發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查核實，確認扣分情形。3.通報批評：對確認的扣分情形，學校向教師進行通報批評，并告知扣分原因和標準。4.扣分處理：根據(jù)扣分標準和程序，對教師進行扣分處理。5.教師申訴：教師對扣分處理有異議的，可在接到扣分通知之日起5個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。6.申訴處理：學校相關(guān)部門對教師的申訴進行調(diào)查處理，并在5個工作日內(nèi)給予答復。五、扣分結(jié)果的使用1.扣分結(jié)果作為教師年度考核、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。2.扣分結(jié)果與教師工資、獎金等掛鉤，根據(jù)扣分情況相應降低待遇。3.對連續(xù)兩年扣分達到一定標準的教師，學校將對其進行約談，并視情況給予相應的處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由學校人事部門負責解釋。3.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。4.學校可根據(jù)實際情況對本制度進行修訂和完善。通過實施本扣分管理制度，我們相信能夠進一步規(guī)范教師行為，提高教育教學質(zhì)量，為學校的發(fā)展貢獻力量。第3篇一、前言為了規(guī)范教師行為，提高教育教學質(zhì)量，維護學校教育教學秩序，保障師生合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及臨時聘用教師。三、扣分原則1.公正公平原則：扣分標準明確，程序規(guī)范，確?？鄯止ぷ鞯墓健?.預防為主原則：通過扣分制度，預防教師違規(guī)行為的發(fā)生。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：在扣分的同時，注重對教師的批評教育，幫助其改正錯誤。四、扣分標準1.教學紀律方面：（1）擅自離崗、遲到、早退、曠工等，每次扣分5分。（2）未經(jīng)批準，擅自調(diào)課、停課、補課，每次扣分10分。（3）課堂紀律松散，學生紀律渙散，每次扣分5分。（4）備課不充分，教學內(nèi)容不充實，每次扣分5分。2.教學質(zhì)量方面：（1）教學質(zhì)量不達標，學生成績下降明顯，每次扣分10分。（2）抄襲他人教案、課件等教學資料，每次扣分10分。（3）教學評價不合格，每次扣分5分。3.教師職業(yè)道德方面：（1）體罰或變相體罰學生，每次扣分10分。（2）侮辱、歧視學生，每次扣分10分。（3）收受學生及家長財物，每次扣分20分。（4）泄露學生個人信息，每次扣分10分。4.教師工作態(tài)度方面：（1）工作態(tài)度消極，不認真履行職責，每次扣分5分。（2）不按時完成工作任務(wù)，每次扣分5分。（3）不參加學校組織的培訓、教研活動，每次扣分5分。5.其他方面：（1）違反國家法律法規(guī)，每次扣分20分。（2）違反學校規(guī)章制度，每次扣分10分。五、扣分程序1.發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)行為，由相關(guān)部門進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，將調(diào)查結(jié)果報學校領(lǐng)導審批。3.學校領(lǐng)導審批后，將扣分情況通知教師本人。4.教師對扣分結(jié)果有異議，可在接到通知之日起3個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。5.學校接到申訴后，應在3個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果告知教師。六、扣分結(jié)果處理1.扣分結(jié)果作為教師年度考核、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。2.教師在一個學年內(nèi)累計扣分達到10分，視為不合格。3.教師在一個學年內(nèi)累計扣分達到20分，學校將對其進行誡勉談話，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。4.教師在一個學年內(nèi)累計扣分達到30分，學校將對其進行停職檢查，并根據(jù)情況給予相應處理。七、附則1.本制度由學校辦公室負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。八、實施與監(jiān)督1.學校成立教師扣分管理領(lǐng)導小組，負責本制度的實