第1篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)駐校老師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)校企合作，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才，特制定本制度。第二條本制度適用于在我校擔(dān)任企業(yè)駐校老師的所有人員。第三條企業(yè)駐校老師應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。第二章聘任與解聘第四條企業(yè)駐校老師的聘任由學(xué)校與企業(yè)共同協(xié)商確定，經(jīng)學(xué)校審批后正式聘任。第五條企業(yè)駐校老師的聘任期限一般為一年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條企業(yè)駐校老師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬溉魏贤?.違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.違反職業(yè)道德，損害學(xué)校聲譽(yù)；3.工作能力不足，無法勝任教學(xué)任務(wù)；4.因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行聘任合同。第七條企業(yè)駐校老師有下列情形之一的，學(xué)校可以提前終止聘任合同：1.因企業(yè)原因，企業(yè)駐校老師需提前離開學(xué)校；2.企業(yè)駐校老師因個(gè)人原因提出辭職；3.學(xué)校因特殊情況需要提前終止聘任合同。第三章工作職責(zé)第八條企業(yè)駐校老師應(yīng)履行以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)校制定和實(shí)施校企合作人才培養(yǎng)方案；2.參與學(xué)校專業(yè)課程的教學(xué)和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)；3.指導(dǎo)學(xué)生開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力；4.參與學(xué)校的教學(xué)改革和課程建設(shè)；5.協(xié)助學(xué)校開展校企合作活動(dòng)，促進(jìn)校企合作深入發(fā)展；6.完成學(xué)校和企業(yè)交辦的其他工作任務(wù)。第九條企業(yè)駐校老師應(yīng)遵守以下要求：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，關(guān)愛學(xué)生；3.積極參與學(xué)校的教學(xué)、科研和管理活動(dòng)；4.與學(xué)校教師保持良好的合作關(guān)系，共同提高教學(xué)質(zhì)量；5.遵守職業(yè)道德，維護(hù)學(xué)校和企業(yè)聲譽(yù)。第四章工作考核與評(píng)價(jià)第十條學(xué)校設(shè)立企業(yè)駐校老師考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)駐校老師的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。第十一條企業(yè)駐校老師的考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)質(zhì)量：包括課程教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面；2.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；3.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等方面；4.校企合作：包括校企合作項(xiàng)目、活動(dòng)開展等方面。第十二條企業(yè)駐校老師的考核采取定性與定量相結(jié)合的方式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十三條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)駐校老師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：1.表彰證書；2.獎(jiǎng)金；3.優(yōu)先晉升；4.其他獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)工作表現(xiàn)不佳的企業(yè)駐校老師，學(xué)校將進(jìn)行批評(píng)教育，并采取以下措施：1.警告；2.調(diào)整工作職責(zé)；3.延長(zhǎng)試用期；4.解除聘任合同。第六章附則第十五條本制度由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章企業(yè)駐校老師培訓(xùn)與發(fā)展第十七條學(xué)校應(yīng)定期組織企業(yè)駐校老師參加各類培訓(xùn)，提高其教育教學(xué)能力和專業(yè)水平。第十八條學(xué)校鼓勵(lì)企業(yè)駐校老師參與學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展。第十九條學(xué)校應(yīng)建立健全企業(yè)駐校老師職業(yè)發(fā)展通道，為優(yōu)秀人才提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。第八章企業(yè)駐校老師權(quán)益保障第二十條學(xué)校應(yīng)保障企業(yè)駐校老師的合法權(quán)益，包括但不限于：1.工資待遇：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行；2.工作環(huán)境：提供良好的教學(xué)、辦公條件；3.個(gè)人發(fā)展：提供職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)；4.休息休假：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。第二十一條企業(yè)駐校老師如有合理訴求，可通過學(xué)校相關(guān)部門反映，學(xué)校將及時(shí)予以處理。第九章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范企業(yè)駐校老師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)校企合作，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。學(xué)校和企業(yè)應(yīng)共同努力，確保本制度的順利實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)駐校老師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)校企合作，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，特制定本制度。第二條本制度適用于在企業(yè)與學(xué)校合作辦學(xué)項(xiàng)目中，由企業(yè)選派至學(xué)校的駐校老師。第三條駐校老師應(yīng)遵循國(guó)家教育法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極履行教育教學(xué)職責(zé)，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。第二章駐校老師選拔與任用第四條駐校老師的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過競(jìng)聘、推薦等方式產(chǎn)生。第五條駐校老師應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力；5.具有全日制本科及以上學(xué)歷。第六條駐校老師的任用程序：1.學(xué)校發(fā)布駐校老師選拔公告；2.應(yīng)聘者提交相關(guān)材料；3.學(xué)校組織面試、考核；4.學(xué)校黨委研究決定；5.學(xué)校與駐校老師簽訂聘任合同。第三章駐校老師職責(zé)第七條駐校老師應(yīng)履行以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃完成課程教學(xué)任務(wù)；2.參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)，參與課程設(shè)置、教學(xué)大綱的制定；3.指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作，提高學(xué)生的專業(yè)技能；4.參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理，提出改進(jìn)教學(xué)工作的意見和建議；5.參與校企合作項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展；6.參與學(xué)校學(xué)生管理工作，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，幫助學(xué)生解決實(shí)際問題；7.參與學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)校提供人才支持。第四章駐校老師待遇與考核第八條駐校老師的待遇：1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定支付駐校老師工資；2.學(xué)校為駐校老師提供必要的辦公設(shè)施和教學(xué)資源；3.學(xué)校根據(jù)駐校老師的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第九條駐校老師的考核：1.學(xué)校每年對(duì)駐校老師進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作、專業(yè)建設(shè)、學(xué)生管理等方面；2.考核結(jié)果作為駐校老師續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；3.對(duì)考核不合格的駐校老師，學(xué)校將根據(jù)情況給予調(diào)整或解聘。第五章駐校老師管理與監(jiān)督第十條學(xué)校成立企業(yè)駐校老師管理辦公室，負(fù)責(zé)駐校老師的日常管理工作。第十一條駐校老師應(yīng)定期向?qū)W校匯報(bào)工作情況，學(xué)校對(duì)駐校老師的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第十二條學(xué)校對(duì)駐校老師實(shí)行年度考核和任期考核，考核結(jié)果作為駐校老師續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第十三條學(xué)校建立健全駐校老師的管理制度，確保駐校老師的管理工作規(guī)范化、制度化。第十四條學(xué)校對(duì)駐校老師的合法權(quán)益予以保護(hù)，對(duì)侵犯駐校老師合法權(quán)益的行為，學(xué)校將依法予以查處。第六章附則第十五條本制度由學(xué)校黨委負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章駐校老師離職與解聘第十七條駐校老師因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)。第十八條學(xué)校對(duì)駐校老師的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，雙方解除聘任合同。第十九條駐校老師在任期內(nèi)，如有以下情況之一，學(xué)校有權(quán)予以解聘：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到法律制裁；2.違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；3.教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，經(jīng)學(xué)?？己瞬缓细瘢?.嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)，造成不良影響；5.因健康原因無法履行職責(zé)。第二十條駐校老師解聘后，學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本制度由學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)駐校老師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)校企合作，特制定本制度。第二條本制度適用于在企業(yè)設(shè)立駐校點(diǎn)的高等院校中，由企業(yè)委派至學(xué)校擔(dān)任教學(xué)、科研、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)等工作的駐校老師。第三條駐校老師應(yīng)遵循國(guó)家教育法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校和企業(yè)形象，履行教育教學(xué)職責(zé)。第四條學(xué)校和企業(yè)應(yīng)共同負(fù)責(zé)駐校老師的選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作。第二章選拔與聘用第五條駐校老師的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過以下程序進(jìn)行：1.學(xué)校和企業(yè)共同制定選拔標(biāo)準(zhǔn)；2.由學(xué)校和企業(yè)共同組織面試、考核；3.根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校和企業(yè)共同決定聘用人選。第六條駐校老師的聘用合同由學(xué)校和企業(yè)共同簽訂，合同期限一般為三年，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商適當(dāng)調(diào)整。第七條駐校老師在聘用期間，應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神。第三章職責(zé)與義務(wù)第八條駐校老師的職責(zé)包括：1.參與學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置和教學(xué)大綱的制定；2.承擔(dān)學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；3.指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力；4.參與學(xué)校的科研工作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；5.開展校企合作活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)之間的交流與合作；6.參與學(xué)校的管理工作，提出合理化建議。第九條駐校老師的義務(wù)包括：1.遵守國(guó)家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.積極參與學(xué)校的教學(xué)、科研和管理工作；3.尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)；4.保守學(xué)校和企業(yè)秘密，維護(hù)學(xué)校和企業(yè)形象；5.積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第四章工作與待遇第十條駐校老師的工作時(shí)間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，一般每周不少于16小時(shí)。第十一條駐校老師的待遇包括：1.工資待遇：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策繳納；3.住房補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)校和企業(yè)實(shí)際情況，給予一定的住房補(bǔ)貼；4.休假待遇：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。第五章考核與評(píng)價(jià)第十二條學(xué)校和企業(yè)應(yīng)建立駐校老師的考核評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)駐校老師的工作進(jìn)行考核。第十三條考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等；2.科研成果：科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)等；3.實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)：學(xué)生實(shí)踐能力提升、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成果等；4.校企合作：校企合作項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化等；5.工作態(tài)度：工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。第十四條考核結(jié)果作為駐校老師續(xù)聘、晉升和