第1篇第一章總則第一條為豐富公司員工的業(yè)余文化生活，提高員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司組織游戲活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保活動(dòng)有序進(jìn)行。第四條公司應(yīng)定期或不定期組織游戲活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)多樣化，以滿足不同員工的需求。第二章活動(dòng)策劃與審批第五條游戲活動(dòng)策劃由人力資源部負(fù)責(zé)，應(yīng)充分考慮員工興趣、活動(dòng)時(shí)間和場(chǎng)地等因素。第六條活動(dòng)策劃內(nèi)容包括：1.活動(dòng)主題、目的和意義；2.活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)和參與對(duì)象；3.活動(dòng)流程、規(guī)則和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置；4.活動(dòng)所需物資和預(yù)算；5.活動(dòng)宣傳和報(bào)名方式。第七條活動(dòng)策劃完成后，需提交至總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第八條如活動(dòng)內(nèi)容涉及重大變更或預(yù)算調(diào)整，需重新提交審批。第三章活動(dòng)實(shí)施第九條活動(dòng)實(shí)施期間，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。第十條活動(dòng)主持人由人力資源部指定，負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織和引導(dǎo)。第十一條活動(dòng)參與人員應(yīng)按照活動(dòng)規(guī)則參與，不得擅自離場(chǎng)。第十二條活動(dòng)過(guò)程中，如遇突發(fā)狀況，主持人應(yīng)立即采取措施，確?；顒?dòng)安全、有序進(jìn)行。第十三條活動(dòng)結(jié)束后，主持人應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行合影留念。第四章活動(dòng)宣傳與報(bào)名第十四條活動(dòng)宣傳由人力資源部負(fù)責(zé)，通過(guò)公司內(nèi)部公告、微信群、企業(yè)郵箱等方式進(jìn)行。第十五條活動(dòng)報(bào)名方式：1.通過(guò)公司內(nèi)部公告、微信群等渠道獲取活動(dòng)信息；2.按照活動(dòng)要求填寫(xiě)報(bào)名表格；3.報(bào)名截止后，人力資源部進(jìn)行人員篩選和分組。第五章活動(dòng)評(píng)價(jià)與反饋第十六條活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)收集員工對(duì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)和反饋意見(jiàn)。第十七條評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：1.活動(dòng)組織是否有序；2.活動(dòng)內(nèi)容是否豐富；3.活動(dòng)規(guī)則是否公平；4.活動(dòng)獎(jiǎng)品是否合理。第十八條人力資源部根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十九條對(duì)積極參與活動(dòng)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。第二十條對(duì)違反活動(dòng)規(guī)則、擾亂活動(dòng)秩序的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金等。第七章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第二十四條本制度如有變更，將以新的制度文本為準(zhǔn)。---以上是一份公司組織游戲活動(dòng)管理制度的范例，根據(jù)實(shí)際需求，您可以根據(jù)公司規(guī)模、員工特點(diǎn)等因素進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第2篇第一章總則第一條為豐富公司員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類游戲活動(dòng)。第三條公司游戲活動(dòng)應(yīng)以健康、積極、向上的主題為原則，注重員工的參與性和互動(dòng)性。第四條公司游戲活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。第二章活動(dòng)策劃與審批第五條活動(dòng)策劃1.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，提出游戲活動(dòng)策劃方案。2.策劃方案應(yīng)包括活動(dòng)主題、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)預(yù)算、活動(dòng)組織者等。3.活動(dòng)策劃方案需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司行政部門(mén)審批。第六條活動(dòng)審批1.行政部門(mén)對(duì)活動(dòng)策劃方案進(jìn)行審核，確?；顒?dòng)符合公司相關(guān)規(guī)定。2.審核通過(guò)的活動(dòng)，行政部門(mén)將通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行活動(dòng)籌備。3.審核未通過(guò)的活動(dòng)，行政部門(mén)將通知相關(guān)部門(mén)修改方案，重新申報(bào)。第三章活動(dòng)籌備與實(shí)施第七條活動(dòng)籌備1.活動(dòng)組織者根據(jù)審批通過(guò)的活動(dòng)方案，制定詳細(xì)的活動(dòng)籌備計(jì)劃。2.籌備計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)場(chǎng)地布置、活動(dòng)用品準(zhǔn)備、活動(dòng)流程安排、活動(dòng)人員安排等。3.活動(dòng)組織者需提前一周向行政部門(mén)提交籌備計(jì)劃，經(jīng)審核通過(guò)后方可實(shí)施。第八條活動(dòng)實(shí)施1.活動(dòng)當(dāng)天，活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮，確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行。2.活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)立安全員，負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的安全工作。3.活動(dòng)過(guò)程中，活動(dòng)組織者需密切關(guān)注活動(dòng)進(jìn)展，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。第九條活動(dòng)宣傳1.活動(dòng)組織者需提前一周通過(guò)公司內(nèi)部通訊平臺(tái)、公告欄等方式進(jìn)行活動(dòng)宣傳。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、主題、參與方式等。3.活動(dòng)宣傳需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得發(fā)布虛假信息。第四章活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十條活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)1.參與活動(dòng)員工可獲得活動(dòng)積分，積分可用于兌換公司提供的禮品或服務(wù)。2.對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條活動(dòng)懲罰1.活動(dòng)過(guò)程中，如有違反活動(dòng)規(guī)定的行為，活動(dòng)組織者有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告或取消活動(dòng)資格。2.對(duì)在活動(dòng)中造成不良影響的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。第五章活動(dòng)總結(jié)與評(píng)估第十二條活動(dòng)總結(jié)1.活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)組織者需及時(shí)撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。2.活動(dòng)總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括活動(dòng)概述、活動(dòng)成果、活動(dòng)不足、改進(jìn)措施等。3.活動(dòng)總結(jié)報(bào)告需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司行政部門(mén)備案。第十三條活動(dòng)評(píng)估1.行政部門(mén)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括活動(dòng)組織、活動(dòng)效果、活動(dòng)滿意度等。2.評(píng)估結(jié)果作為公司后續(xù)組織類似活動(dòng)的參考依據(jù)。第六章附則第十四條本制度由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章附錄一、活動(dòng)策劃方案模板二、活動(dòng)籌備計(jì)劃模板三、活動(dòng)總結(jié)報(bào)告模板四、活動(dòng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)五、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰細(xì)則六、活動(dòng)用品清單七、活動(dòng)場(chǎng)地布置要求八、活動(dòng)流程安排示例九、活動(dòng)宣傳方案示例十、活動(dòng)安全應(yīng)急預(yù)案……（此處可根據(jù)實(shí)際情況添加相關(guān)附件）注：以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為豐富公司員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類游戲活動(dòng)。第三條公司游戲活動(dòng)應(yīng)以健康、積極、向上的原則進(jìn)行，不得涉及賭博、暴力等不良內(nèi)容。第四條公司游戲活動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。第二章活動(dòng)策劃與審批第五條公司游戲活動(dòng)由人力資源部負(fù)責(zé)策劃，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況提出活動(dòng)建議。第六條活動(dòng)策劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.活動(dòng)主題；2.活動(dòng)時(shí)間；3.活動(dòng)地點(diǎn)；4.活動(dòng)對(duì)象；5.活動(dòng)內(nèi)容；6.活動(dòng)預(yù)算；7.活動(dòng)宣傳方案。第七條活動(dòng)策劃完成后，由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施。第八條活動(dòng)審批流程：1.人力資源部提交活動(dòng)策劃方案；2.相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步審核；3.公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行最終審批。第三章活動(dòng)組織與實(shí)施第九條活動(dòng)組織由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)協(xié)助配合。第十條活動(dòng)組織應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.確定活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)；2.準(zhǔn)備活動(dòng)所需物資；3.宣傳活動(dòng)，吸引員工參與；4.組織活動(dòng)前的培訓(xùn)；5.確?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)安全；6.活動(dòng)過(guò)程中的協(xié)調(diào)與監(jiān)督；7.活動(dòng)結(jié)束后的總結(jié)與反饋。第十一條活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)確保以下事項(xiàng)：1.活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)的準(zhǔn)確性；2.活動(dòng)物資的充足性；3.活動(dòng)內(nèi)容的適宜性；4.活動(dòng)過(guò)程中的公平性；5.活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的安全保障。第四章活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十二條公司對(duì)積極參與游戲活動(dòng)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、表彰等；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等。第十三條對(duì)違反活動(dòng)規(guī)定、影響活動(dòng)秩序的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包括但不限于：1.警告；2.紀(jì)律處分；3.撤銷獎(jiǎng)勵(lì)資格。第五章活動(dòng)總結(jié)與反饋第十四條活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括：1.活動(dòng)組織情況；2.活動(dòng)效果；3.存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。第十五條活動(dòng)總結(jié)完成后，人力資源部應(yīng)將總結(jié)報(bào)告提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層的意見(jiàn)進(jìn)行改進(jìn)。第六章附則第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章游戲活動(dòng)具體規(guī)定第一節(jié)游戲活動(dòng)類型第十八條公司游戲活動(dòng)類型包括但不限于以下幾種：1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作類游戲；2.休閑競(jìng)技類游戲；3.知識(shí)競(jìng)賽類游戲；4.主題派對(duì)類游戲；5.運(yùn)動(dòng)類游戲。第十九條各類游戲活動(dòng)應(yīng)根據(jù)活動(dòng)主題和參與人數(shù)進(jìn)行選擇。第二節(jié)游戲活動(dòng)組織流程第二十條游戲活動(dòng)組織流程如下：1.確定活動(dòng)主題和類型；2.制定活動(dòng)方案；3.宣傳活動(dòng)，招募參與者；4.準(zhǔn)備活動(dòng)所需物資；5.組織活動(dòng)前的培訓(xùn)；6.進(jìn)行游戲活動(dòng)；7.活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)與反饋。第三節(jié)游戲活動(dòng)注意事項(xiàng)第二十一條游戲活動(dòng)注意事項(xiàng)如下：1.活動(dòng)前應(yīng)了解參與者的身體狀況，確?；顒?dòng)安全；2.活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守游戲規(guī)則，不得出現(xiàn)作弊、暴力等不良行為；3.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)妥善處理活動(dòng)場(chǎng)地，保持環(huán)境衛(wèi)生；4.活動(dòng)組織者應(yīng)密切關(guān)注活動(dòng)進(jìn)展，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。第八章游戲活動(dòng)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)管理第二十二條游戲活動(dòng)預(yù)算由人力資源部負(fù)責(zé)編制，經(jīng)審批后執(zhí)行。第二十三條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第二十四條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。第九章游戲活動(dòng)宣傳與推廣第二十五條游戲活動(dòng)宣傳由人力資源部負(fù)責(zé)，宣傳方式包括但不限于以下幾種：1.公司內(nèi)部公告；2.公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；3.郵件、短信等通訊方式；4.員工座談會(huì)、晨會(huì)等。第二十六條宣傳內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得夸大其詞。第二十七條公司鼓勵(lì)各部門(mén)積極參與游戲活動(dòng)宣傳，共同營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。第十章游戲活動(dòng)安全管理第二十八條公司應(yīng)建立健全游戲活動(dòng)安全管理制度，確?；顒?dòng)安全。第二十九條活動(dòng)組織者應(yīng)提前了解活動(dòng)場(chǎng)地安全情況，確?；顒?dòng)場(chǎng)所符合安全標(biāo)準(zhǔn)。第三十條活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如急救箱、消防器材等。第三十一條活動(dòng)組織者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)參與者的安全教育，提高安全意識(shí)。第三十二條活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行安全檢查，確?；顒?dòng)場(chǎng)所安全。第十一章游戲活動(dòng)效果評(píng)估第三十三條公司應(yīng)定期對(duì)游戲活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括：1.活動(dòng)參與度；2.活動(dòng)滿意度；3.活動(dòng)影響力；4.活動(dòng)改進(jìn)空間。第三十四條評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)游戲活動(dòng)的重要依據(jù)。第十二章游戲活動(dòng)持續(xù)改進(jìn)第三十五條公司應(yīng)根據(jù)游戲活動(dòng)效果評(píng)估結(jié)果，不斷改進(jìn)活動(dòng)內(nèi)容、形式和方式。第三十六條人力資源部應(yīng)定期組織游戲活動(dòng)培訓(xùn)，提高活動(dòng)組織者的專業(yè)水平。第三十七條公司鼓勵(lì)各部門(mén)提出游戲活動(dòng)改進(jìn)建議，共同提升活動(dòng)質(zhì)量。第十三章游戲活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案第三十八條公司應(yīng)制定游戲活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第三十九條應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.突發(fā)事件類型；2.應(yīng)急處理流程；3.應(yīng)急物資準(zhǔn)備；4.應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。第四十條活動(dòng)組織者應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速應(yīng)對(duì)。第十四章游戲活動(dòng)總結(jié)報(bào)告第四十一條游戲活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：1.活動(dòng)概況；2.活動(dòng)效果；3.存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施；4.下一步工作計(jì)劃。第四十二條活動(dòng)總結(jié)報(bào)告應(yīng)提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層的意見(jiàn)進(jìn)行改進(jìn)。第十五章游戲活動(dòng)檔案管理第四十三條公司應(yīng)建立