公務(wù)員考核測(cè)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核重點(diǎn)是？A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作實(shí)績(jī)D.政治素質(zhì)2.考核周期一般是？A.半年B.一年C.兩年D.三年3.考核主體不包括？A.上級(jí)B.同事C.群眾D.家人4.優(yōu)秀等次比例一般不超過？A.10%B.15%C.20%D.25%5.連續(xù)兩年被確定為不稱職的？A.降職B.辭退C.免職D.警告6.公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議可申請(qǐng)？A.復(fù)查B.復(fù)核C.申訴D.仲裁7.考核結(jié)果不包括？A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職8.平時(shí)考核重點(diǎn)考察？A.出勤情況B.工作任務(wù)完成情況C.遵守紀(jì)律情況D.學(xué)習(xí)情況9.年度考核結(jié)果應(yīng)用于？A.晉升B.獎(jiǎng)勵(lì)C.培訓(xùn)D.以上都是10.考核工作堅(jiān)持的原則不包括？A.客觀公正B.民主公開C.注重實(shí)績(jī)D.因人而異答案：1.C2.B3.D4.B5.B6.C7.B8.B9.D10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核內(nèi)容包括？A.德B.能C.勤D.績(jī)2.考核方法有？A.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)B.民主測(cè)評(píng)C.績(jī)效評(píng)估D.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合3.對(duì)公務(wù)員考核有影響的因素有？A.個(gè)人偏見B.考核標(biāo)準(zhǔn)不明確C.考核程序不規(guī)范D.考核時(shí)間不合適4.以下屬于考核等次的有？A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職5.公務(wù)員考核結(jié)果與哪些掛鉤？A.工資調(diào)整B.職務(wù)晉升C.獎(jiǎng)勵(lì)D.培訓(xùn)6.考核組織包括？A.考核委員會(huì)B.考核小組C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D.同事代表7.平時(shí)考核記錄方式有？A.工作筆記B.工作匯報(bào)C.考勤記錄D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語8.定期考核的程序有？A.個(gè)人總結(jié)B.民主測(cè)評(píng)C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒D.反饋結(jié)果9.對(duì)不稱職公務(wù)員的處理措施有？A.批評(píng)教育B.離崗培訓(xùn)C.調(diào)整崗位D.降低職務(wù)層次10.考核工作的意義在于？A.激勵(lì)公務(wù)員積極工作B.促進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)提升C.優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)D.提高政府工作效能答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.BCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核只看工作實(shí)績(jī)。（）2.考核周期可以隨意確定。（）3.考核主體可以是任何個(gè)人。（）4.優(yōu)秀等次比例可以超過規(guī)定。（）5.連續(xù)三年不稱職才辭退。（）6.對(duì)考核結(jié)果不服不能申訴。（）7.考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不稱職。（）8.平時(shí)考核不重要。（）9..考核結(jié)果不與工資掛鉤。（）10.考核工作可有可無。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的德的內(nèi)容。答：包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面，如政治立場(chǎng)、廉潔自律、敬業(yè)精神等。2.考核結(jié)果為基本稱職有何影響？答：對(duì)公務(wù)員誡勉談話，限期改進(jìn)。本考核年度不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。3.平時(shí)考核有哪些作用？答：及時(shí)了解公務(wù)員日常表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，為定期考核提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員持續(xù)進(jìn)步。4.考核工作如何做到客觀公正？答：明確考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，全面準(zhǔn)確收集信息，避免主觀隨意性，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映公務(wù)員實(shí)際情況。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高公務(wù)員考核的準(zhǔn)確性？答：細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，采用多樣化考核方法，加強(qiáng)考核培訓(xùn)，確保考核主體公正客觀，綜合全面評(píng)價(jià)公務(wù)員表現(xiàn)。2.考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤應(yīng)注意什么？答：確保獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)明確合理，依據(jù)考核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，注重獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和激勵(lì)性，避免獎(jiǎng)勵(lì)過度或不足。3.怎樣讓平時(shí)考核真正發(fā)揮作用？答：建立科學(xué)記錄體系，定期檢查，將其與晉升等掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)重視并督促，