2026年職場(chǎng)新人必知法律法規(guī)試題庫(kù)一、單選題（共10題，每題2分）1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”指的是（）。A.勞動(dòng)者正式入職當(dāng)天B.勞動(dòng)者提交入職申請(qǐng)當(dāng)天C.用人單位實(shí)際開(kāi)始安排勞動(dòng)者工作的當(dāng)天D.勞動(dòng)合同簽訂的當(dāng)天2.某科技公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A.公司所有員工B.掌握公司核心商業(yè)秘密的董事、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.所有與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶D.公司所有離職員工3.員工在上下班途中，因第三方的責(zé)任受到傷害，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。A.工傷B.非工傷C.交通事故人身?yè)p害賠償D.公司意外傷害保險(xiǎn)4.某餐飲企業(yè)規(guī)定員工必須佩戴統(tǒng)一工服，但未提供工服費(fèi)用報(bào)銷。根據(jù)《勞動(dòng)法》，這種做法（）。A.合法，企業(yè)有權(quán)要求員工佩戴工服B.不合法，企業(yè)需承擔(dān)工服費(fèi)用C.不合法，但若員工自愿購(gòu)買(mǎi)可免除企業(yè)責(zé)任D.合法，但需每月給予員工50元補(bǔ)貼5.員工因公司原因?qū)е赂腥緜魅静。鶕?jù)《傳染病防治法》，公司應(yīng)當(dāng)（）。A.解除與該員工的勞動(dòng)合同B.按正常出勤計(jì)算工資C.提供必要的醫(yī)療支持和隔離措施D.要求員工自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用6.某企業(yè)以“末位淘汰”為由辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這種解除方式（）。A.合法，企業(yè)有權(quán)根據(jù)業(yè)績(jī)淘汰員工B.不合法，需提供客觀績(jī)效考核依據(jù)C.不合法，但若員工同意可免除企業(yè)責(zé)任D.合法，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.員工因個(gè)人原因提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕批準(zhǔn)，要求員工繼續(xù)工作B.批準(zhǔn)辭職，但需扣留一個(gè)月工資作為押金C.批準(zhǔn)辭職，但需提前30天通知公司D.批準(zhǔn)辭職，無(wú)需任何限制8.某公司要求員工簽訂“禁止離職創(chuàng)業(yè)”協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這種約定（）。A.合法，保護(hù)公司商業(yè)利益B.不合法，限制員工就業(yè)自由C.合法，但僅限于競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)D.不合法，但若員工自愿簽訂可部分生效9.員工因公司安排加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司需（）。A.優(yōu)先安排調(diào)休，不能強(qiáng)制加班B.直接支付加班費(fèi)，無(wú)需調(diào)休C.可以不支付加班費(fèi)，但需提供休息時(shí)間D.加班時(shí)間越長(zhǎng)，加班費(fèi)越低10.某企業(yè)將員工檔案交給第三方機(jī)構(gòu)管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這種做法（）。A.合法，企業(yè)有權(quán)委托第三方管理檔案B.不合法，檔案必須由企業(yè)自行保管C.合法，但需確保檔案安全D.不合法，需經(jīng)員工書(shū)面同意二、多選題（共5題，每題3分）1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.某公司以“試用期不轉(zhuǎn)正”為由拖欠員工工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司需（）。A.支付試用期工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.承擔(dān)法律責(zé)任D.提供轉(zhuǎn)正書(shū)面通知E.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任3.員工在執(zhí)行公司任務(wù)時(shí)發(fā)生意外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下情況可能被認(rèn)定為工傷的有（）。A.員工自行駕駛私家車(chē)送文件時(shí)發(fā)生車(chē)禍B.員工因加班導(dǎo)致過(guò)度勞累突發(fā)疾病C.員工在廠區(qū)搬運(yùn)貨物時(shí)受傷D.員工因個(gè)人醉酒導(dǎo)致摔倒E.員工因公司安排的培訓(xùn)受傷4.某公司要求員工簽署“個(gè)人信息授權(quán)書(shū)”，根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，以下做法合法的有（）。A.僅用于員工入職背景調(diào)查B.用于員工績(jī)效評(píng)估C.用于向第三方機(jī)構(gòu)出售D.需經(jīng)員工書(shū)面同意E.僅用于公司內(nèi)部管理5.員工因公司泄露個(gè)人隱私被他人騷擾，根據(jù)《民法典》，公司需（）。A.承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任B.立即刪除泄露信息C.對(duì)員工進(jìn)行精神損害賠償D.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因已盡到告知義務(wù)E.提供法律援助三、判斷題（共5題，每題2分）1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以要求員工繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（×）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（√）3.公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，但需承擔(dān)未加班的工資損失。（×）4.《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)可以通過(guò)公開(kāi)渠道收集員工信息，無(wú)需獲得單獨(dú)同意。（×）5.員工因公司安排的培訓(xùn)受傷，若未達(dá)到工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的適用情形。-簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位提前解除合同需支付；-勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽需支付；-員工因用人單位過(guò)錯(cuò)被迫解除合同需支付；-用人單位提出解除合同，協(xié)商一致需支付。2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)安排員工加班需符合哪些條件？-需經(jīng)員工同意或提供法定理由；-每日加班不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)；-加班需支付150%工資，休息日調(diào)休或200%工資。3.《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)員工個(gè)人信息保護(hù)有哪些主要規(guī)定？-企業(yè)需明確告知收集目的，員工有權(quán)拒絕；-個(gè)人信息不得用于非法交易或泄露；-員工可要求企業(yè)刪除或更正個(gè)人信息。4.簡(jiǎn)述《工傷保險(xiǎn)條例》中“視同工傷”的情形。-員工在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故；-工作時(shí)間突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效；-因公外出期間失蹤，經(jīng)法定程序宣告死亡。5.員工離職時(shí)，公司需向員工提供哪些文件？-解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；-累計(jì)工資明細(xì)及社保繳納記錄；-工作證明及職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，并每月支付5000元補(bǔ)償金。員工離職后起訴公司未足額支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，法院應(yīng)如何判決？-法院需審查競(jìng)業(yè)限制范圍是否合理（不得超過(guò)必要范圍）；-若協(xié)議合法，公司需補(bǔ)足補(bǔ)償金；-若協(xié)議部分無(wú)效，按實(shí)際范圍支付。2.員工在工廠操作機(jī)器時(shí)因設(shè)備故障受傷，公司以“員工操作不當(dāng)”為由拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工應(yīng)如何維權(quán)？-員工可先向公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司拒絕可向社保部門(mén)投訴；-若認(rèn)定為工傷，公司需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及停工留薪期工資；-若公司拒不支付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。答案與解析單選題1.C解析：用工之日指實(shí)際開(kāi)始工作的時(shí)間，非提交申請(qǐng)或簽訂合同當(dāng)天。2.B解析：僅限于核心崗位人員，非全員適用。3.A解析：第三方責(zé)任導(dǎo)致的事故屬于工傷范疇。4.B解析：企業(yè)需承擔(dān)工服費(fèi)用，否則構(gòu)成侵權(quán)。5.C解析：公司需提供醫(yī)療支持，保障員工健康權(quán)。6.B解析：“末位淘汰”需有客觀標(biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成違法解除。7.D解析：?jiǎn)T工辭職權(quán)受法律保護(hù)，無(wú)需任何限制。8.B解析：限制離職創(chuàng)業(yè)協(xié)議違法，侵犯就業(yè)自由。9.A解析：優(yōu)先調(diào)休，不能強(qiáng)制加班，否則需支付加班費(fèi)。10.A解析：合法，但需確保檔案安全保密。多選題1.A、B、C、D、E解析：五項(xiàng)均為法定社會(huì)保險(xiǎn)。2.A、C解析：需支付試用期工資，承擔(dān)法律責(zé)任。3.A、C、E解析：B、D屬于個(gè)人原因，非工傷。4.A、D解析：僅用于合法目的，需經(jīng)員工同意。5.A、B、C解析：公司需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任并采取措施。判斷題1.×解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。2.√解析：試用期不合格可解除，無(wú)需補(bǔ)償。3.×解析：?jiǎn)T工有權(quán)拒絕加班，但需協(xié)商一致。4.×解析：收集個(gè)人信息需單獨(dú)同意，非公開(kāi)渠道可替代。5.×解析：公司仍需承擔(dān)部分責(zé)任，按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理。簡(jiǎn)答題1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形：提前解除合同、合同到期不續(xù)簽、被迫解除、協(xié)商一致解除等。2.加班條件：需經(jīng)員工同意或法定理由、每日不超過(guò)1小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)、支付加班費(fèi)或調(diào)休。3.個(gè)人信息保護(hù)：明確告知收集目的、禁止非法交易、員工有權(quán)刪除或更正。4.視同工傷情形：上下班途中事故、突發(fā)疾病搶救無(wú)效、