職場(chǎng)法律常識(shí)：2026年勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法要點(diǎn)題庫(kù)一、單選題（共10題，每題1分）1.2026年《勞動(dòng)法》修訂后，關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)一年D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%2.某科技公司員工小王因工作失誤給公司造成10萬(wàn)元損失，公司決定扣發(fā)其當(dāng)月工資作為賠償。根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，以下哪種做法符合法律規(guī)定？A.直接扣發(fā)小王當(dāng)月全部工資B.扣發(fā)小王當(dāng)月工資的20%作為賠償C.經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，扣發(fā)小王當(dāng)月工資的10%作為賠償D.扣發(fā)小王當(dāng)月工資的30%作為賠償3.某餐飲企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，擬與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)條件是協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定前提？A.企業(yè)需提前30天向員工公示變更方案B.企業(yè)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.變更內(nèi)容需經(jīng)員工本人書(shū)面同意D.變更需經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批4.2026年《勞動(dòng)合同法》修訂后，關(guān)于集體合同的效力，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.集體合同僅對(duì)簽訂合同的用人單位具有約束力B.集體合同內(nèi)容不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸C.集體合同需經(jīng)用人單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)才能生效D.集體合同僅適用于國(guó)有企業(yè)，不適用于私營(yíng)企業(yè)5.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小李因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，仲裁時(shí)效期間為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年6.2026年《勞動(dòng)合同法》修訂后，關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.非全日制用工可以約定試用期C.非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.非全日制用工不適用社會(huì)保險(xiǎn)制度7.某制造企業(yè)員工小張因工傷住院治療，企業(yè)按規(guī)定支付了停工留薪期工資。根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是？A.本崗位正常工資的80%B.本崗位正常工資的90%C.本崗位正常工資的100%D.本崗位正常工資的120%8.某外貿(mào)公司員工小劉因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，向社保行政部門(mén)投訴。根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，社保行政部門(mén)應(yīng)如何處理？A.直接責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.要求企業(yè)限期改正，并處以罰款C.告知小劉自行向企業(yè)主張權(quán)利D.不予處理，因企業(yè)已與員工協(xié)商解決9.2026年《勞動(dòng)合同法》修訂后，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.競(jìng)業(yè)限制約定必須明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年C.競(jìng)業(yè)限制范圍僅限于本單位業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域D.競(jìng)業(yè)限制適用于所有離職員工10.某零售企業(yè)員工小趙因個(gè)人原因提出離職，企業(yè)要求小趙完成手頭工作后才批準(zhǔn)離職。根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪種做法符合法律規(guī)定？A.企業(yè)要求小趙加班完成工作，但未支付加班費(fèi)B.企業(yè)要求小趙在離職前找新人接替其工作C.企業(yè)要求小趙提前30天提交書(shū)面離職申請(qǐng)D.企業(yè)要求小趙結(jié)清所有貨款后才批準(zhǔn)離職二、多選題（共5題，每題2分）1.2026年《勞動(dòng)法》修訂后，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無(wú)改善C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工在試用期間被證明不符合錄用條件E.員工主動(dòng)提出離職2.某物流公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員10名員工。根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》，以下哪些做法符合法定程序？A.公司提前30天向員工告知裁員決定B.公司支付每名員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.公司優(yōu)先留用懷孕女員工D.公司召開(kāi)職工大會(huì)說(shuō)明裁員原因E.公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.2026年《勞動(dòng)法》修訂后，關(guān)于加班的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排員工加班B.加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)C.加班必須經(jīng)過(guò)員工本人書(shū)面同意D.用人單位安排加班需支付加班費(fèi)E.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，可不支付加班費(fèi)4.某金融機(jī)構(gòu)員工小陳因公司未依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，向工會(huì)反映。根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》，工會(huì)可以采取哪些措施？A.要求公司限期整改勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.向公司提出改善建議C.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)D.組織員工罷工E.代替公司承擔(dān)勞動(dòng)安全責(zé)任5.2026年《勞動(dòng)合同法》修訂后，關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？A.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用工總量的10%B.勞務(wù)派遣單位需與被派遣員工簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)全部外包給勞務(wù)派遣單位D.被派遣員工享有與本單位職工同工同酬的權(quán)利E.勞務(wù)派遣單位需為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、判斷題（共5題，每題1分）1.2026年《勞動(dòng)法》修訂后，用人單位可以因員工離職后泄露商業(yè)秘密而解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√/×）2.某餐飲企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，與員工協(xié)商一致降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需經(jīng)員工本人書(shū)面同意即可生效。（√/×）3.2026年《勞動(dòng)合同法》修訂后，非全日制用工可以約定試用期。（√/×）4.某制造企業(yè)員工小王因工傷住院治療，停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為本崗位正常工資的90%。（√/×）5.2026年《勞動(dòng)法》修訂后，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。（√/×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述2026年《勞動(dòng)法》修訂后，用人單位變更勞動(dòng)合同需滿足哪些法定條件？2.簡(jiǎn)述2026年《勞動(dòng)合同法》修訂后，關(guān)于非全日制用工的主要變化有哪些？3.簡(jiǎn)述2026年《勞動(dòng)法》修訂后，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某科技公司員工小林因工作失誤給公司造成20萬(wàn)元損失，公司決定解除與小林的勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)全部賠償責(zé)任。小林認(rèn)為公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）公司要求小林承擔(dān)賠償責(zé)任是否合法？（3）如小林勝訴，公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2.某零售企業(yè)員工小劉因個(gè)人原因提出離職，企業(yè)要求小劉在離職前找新人接替其工作，否則不予批準(zhǔn)離職。小劉拒絕，企業(yè)遂以曠工為由扣發(fā)其當(dāng)月工資。請(qǐng)分析：（1）企業(yè)要求小劉找新人接替其工作的做法是否合法？（2）企業(yè)扣發(fā)小劉當(dāng)月工資的做法是否合法？（3）如小劉勝訴，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。2.C解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位因員工過(guò)錯(cuò)給公司造成損失的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，可扣發(fā)當(dāng)月工資作為賠償，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定。3.C解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)員工本人書(shū)面同意。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。4.B解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定，集體合同內(nèi)容不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。5.D解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。6.C解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。7.C解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為本崗位正常工資的100%。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。8.B解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，社保行政部門(mén)應(yīng)要求企業(yè)限期改正，并處以罰款。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。9.A解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制約定必須明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。10.B解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位要求員工在離職前找新人接替其工作，但需支付正常工資。其他選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位在員工嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任、試用期不符合錄用條件時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E表述錯(cuò)誤。2.A、B、C、D解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員需提前30天通知員工、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、優(yōu)先留用懷孕女員工、召開(kāi)職工大會(huì)說(shuō)明原因。選項(xiàng)E表述錯(cuò)誤。3.A、B、D解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，加班需經(jīng)員工同意、每日不超過(guò)3小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)、需支付加班費(fèi)。選項(xiàng)C、E表述錯(cuò)誤。4.A、B、C解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定，工會(huì)可要求公司整改、提出建議、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。選項(xiàng)D、E表述錯(cuò)誤。5.A、B、D、E解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工比例不超過(guò)10%、需簽2年以上合同、同工同酬、需繳社保。選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。三、判斷題答案與解析1.√解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工離職后泄露商業(yè)秘密，用人單位可解除合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。2.×解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)員工書(shū)面同意。3.×解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工不約定試用期。4.√解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，停工留薪期工資支付標(biāo)準(zhǔn)為本崗位正常工資的90%。5.×解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.變更勞動(dòng)合同需滿足以下法定條件：（1）經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）變更需經(jīng)員工書(shū)面同意；（4）變更需符合勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定。解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需滿足上述條件。2.非全日制用工的主要變化：（1）用工比例上限從20%降至10%；（2）合同期限改為不固定；（3）同工同酬規(guī)定更明確；（4）不適用試用期規(guī)定。解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工存在上述變化。3.勞動(dòng)者可無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除情形：（1）員工嚴(yán)重違紀(jì)；（2）員工不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)改善；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解析：根據(jù)2026年《勞動(dòng)合同法》第