職場：2026年人力資源師考試預(yù)測模擬題一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，計(jì)20分）（注：以下題目基于中國當(dāng)前人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及政策導(dǎo)向設(shè)計(jì)）1.根據(jù)最新《人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2025版）》，人力資源管理師職業(yè)能力等級由幾級組成？A.3級B.4級C.5級D.6級2.在“新質(zhì)生產(chǎn)力”背景下，企業(yè)人力資源部門的核心職責(zé)之一是推動(dòng)員工技能轉(zhuǎn)型，以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)這一目標(biāo)？A.優(yōu)化招聘流程，降低用人成本B.建立數(shù)字化人才測評體系C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，促進(jìn)知識技能迭代D.完善績效考核，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向3.針對人工智能（AI）可能替代部分基礎(chǔ)崗位的趨勢，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪項(xiàng)人才梯隊(duì)建設(shè)策略？A.擴(kuò)大基層崗位招聘規(guī)模B.提升員工數(shù)字化素養(yǎng)C.增加人力資源部門編制D.嚴(yán)格限制非核心崗位外包4.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》最新修訂條款，企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，必須獲得以下哪項(xiàng)授權(quán)？A.員工口頭同意B.員工書面同意并簽字C.法定代表人批準(zhǔn)D.行業(yè)協(xié)會(huì)備案5.在“共同富?！闭哂绊懴?，企業(yè)薪酬體系改革的核心導(dǎo)向是？A.全面提高平均薪酬水平B.優(yōu)化高管與基層員工薪酬比例C.減少固定工資，增加績效占比D.完全市場化定價(jià)，減少政府干預(yù)6.以下哪種溝通方式最適合處理員工對薪酬保密政策的疑問？A.內(nèi)部公告發(fā)布B.線上匿名問卷調(diào)查C.一對一非正式談話D.年度會(huì)議集中解答7.針對跨國企業(yè)中國分公司的員工關(guān)系管理，以下哪項(xiàng)措施最符合《勞動(dòng)合同法》及《外商投資法》要求？A.實(shí)施與總部相同的工時(shí)制度B.參照中國標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算C.允許外派員工不受中國社保法規(guī)約束D.完全照搬總部的人力資源政策8.在中國“雙碳”目標(biāo)背景下，企業(yè)人力資源部門推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型的重要途徑是？A.優(yōu)先招聘環(huán)保專業(yè)人才B.加強(qiáng)員工節(jié)能減排培訓(xùn)C.設(shè)立綠色崗位補(bǔ)貼D.完善碳排放考核指標(biāo)9.根據(jù)最新《職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦法》，企業(yè)自行開展職業(yè)技能等級認(rèn)定需滿足以下哪項(xiàng)條件？A.具備ISO9001認(rèn)證B.擁有省級人社部門授權(quán)C.通過第三方機(jī)構(gòu)審核D.具備5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10.針對新生代員工（95后、00后）的職業(yè)倦怠問題，以下哪項(xiàng)干預(yù)措施最有效？A.加大工作強(qiáng)度，強(qiáng)化結(jié)果考核B.提供彈性工作制及心理輔導(dǎo)C.減少團(tuán)隊(duì)協(xié)作，鼓勵(lì)個(gè)人主義D.延長工作時(shí)間，增加加班補(bǔ)貼11.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)建立年金計(jì)劃的最低繳費(fèi)比例是？A.5%B.8%C.10%D.12%12.在中國“人才引進(jìn)”政策下，一線城市對高精尖人才的補(bǔ)貼政策不包括以下哪項(xiàng)？A.購房補(bǔ)貼B.子女教育津貼C.個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除D.免除社保繳納13.企業(yè)進(jìn)行員工離職面談時(shí)，以下哪項(xiàng)做法最符合職業(yè)倫理？A.僅記錄離職原因，不透露個(gè)人評價(jià)B.要求員工簽署保密協(xié)議后面談C.由直屬上級進(jìn)行面談，避免HR介入D.完全公開面談?dòng)涗洠ㄘ?fù)面評價(jià)14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新司法解釋，以下哪項(xiàng)屬于用人單位必須提供的職業(yè)危害防護(hù)措施？A.提供防暑降溫飲料B.購買意外傷害保險(xiǎn)C.安裝職業(yè)病監(jiān)測設(shè)備D.發(fā)放崗位津貼15.在中國“靈活用工”試點(diǎn)政策下，企業(yè)使用非全日制用工的比例上限是？A.20%B.30%C.40%D.50%16.根據(jù)最新《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，高級人力資源管理師的核心能力要求不包括？A.戰(zhàn)略人力資源管理B.人才測評技術(shù)C.勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)用D.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析17.在“新基建”政策推動(dòng)下，以下哪項(xiàng)行業(yè)的人力資源需求增長最快？A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)D.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》，員工舉報(bào)企業(yè)未繳納社保的處理流程是？A.人社部門直接處罰企業(yè)B.調(diào)查核實(shí)后通報(bào)企業(yè)C.要求企業(yè)限期整改D.由工會(huì)組織調(diào)解19.在中國“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”背景下，人力資源部門采用RPA（機(jī)器人流程自動(dòng)化）技術(shù)的主要目的是？A.完全替代HR崗位B.提升招聘效率C.降低人力成本D.優(yōu)化員工體驗(yàn)20.根據(jù)最新《就業(yè)促進(jìn)法》修訂，企業(yè)安排員工加班必須符合以下哪項(xiàng)要求？A.經(jīng)過工會(huì)同意B.按時(shí)支付加班費(fèi)C.提供調(diào)休機(jī)會(huì)D.獲得員工書面授權(quán)二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，計(jì)20分）（注：以下題目涉及人力資源管理的綜合應(yīng)用場景）1.企業(yè)人力資源部門在制定“十四五”人才規(guī)劃時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮以下哪些因素？A.國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向B.行業(yè)人才供需矛盾C.企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求D.員工職業(yè)發(fā)展路徑E.社會(huì)保障制度改革2.在中國“共同富?！北尘跋?，企業(yè)薪酬體系改革可采取以下哪些措施？A.擴(kuò)大高管薪酬差距B.提高基層員工收入C.建立多元化福利體系D.完善股權(quán)激勵(lì)方案E.減少企業(yè)年金覆蓋范圍3.企業(yè)人力資源部門在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.依法合規(guī)B.公平公正C.保護(hù)員工權(quán)益D.維護(hù)企業(yè)利益E.及時(shí)調(diào)解4.在“靈活用工”政策下，企業(yè)可采取以下哪些用工模式？A.非全日制用工B.勞務(wù)派遣C.業(yè)務(wù)外包D.實(shí)習(xí)生用工E.自由職業(yè)者合作5.根據(jù)最新《職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃》，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先開展以下哪些培訓(xùn)項(xiàng)目？A.數(shù)字化技能培訓(xùn)B.綠色職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.高級管理能力培訓(xùn)E.疫情防控知識培訓(xùn)6.在中國“人才引進(jìn)”政策下，一線城市對高精尖人才的支持措施包括？A.住房補(bǔ)貼B.子女教育優(yōu)惠政策C.個(gè)稅減免D.職稱評定傾斜E.社保補(bǔ)貼7.企業(yè)人力資源部門在制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮以下哪些因素？A.員工個(gè)人能力B.企業(yè)發(fā)展需求C.行業(yè)發(fā)展趨勢D.社會(huì)政策變化E.員工職業(yè)興趣8.根據(jù)最新《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)建立年金計(jì)劃需滿足以下哪些條件？A.營業(yè)收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)B.具備良好的財(cái)務(wù)狀況C.員工參與率不低于30%D.經(jīng)社保部門備案E.依法納稅9.在“新基建”政策背景下，以下哪些行業(yè)的人力資源需求增長較快？A.人工智能領(lǐng)域B.5G通信行業(yè)C.智能制造產(chǎn)業(yè)D.新能源行業(yè)E.傳統(tǒng)零售業(yè)10.企業(yè)人力資源部門在處理員工離職面談時(shí)，應(yīng)收集以下哪些信息？A.離職真實(shí)原因B.對企業(yè)管理的建議C.跳槽至哪家企業(yè)D.對薪酬福利的評價(jià)E.是否愿意推薦新人三、案例分析題（共2題，每題10分，計(jì)20分）（注：以下題目基于中國人力資源管理的實(shí)際案例設(shè)計(jì)）案例一：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工職業(yè)倦怠問題某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司2025年員工離職率高達(dá)35%，其中85后、90后員工占比較高。公司HR部門發(fā)現(xiàn)，員工普遍反映工作強(qiáng)度過大、晉升通道狹窄、缺乏工作生活平衡。公司CEO提出要“提升員工滿意度，降低離職率”，但預(yù)算有限，無法大幅增加薪酬福利。問題：1.該公司應(yīng)采取哪些措施緩解員工職業(yè)倦??？（6分）2.如何在不增加預(yù)算的情況下，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑？（4分）案例二：某制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源挑戰(zhàn)某傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)在“新基建”政策推動(dòng)下，計(jì)劃引入工業(yè)機(jī)器人替代部分人工，但員工普遍抵觸，認(rèn)為“機(jī)器會(huì)搶走飯碗”。企業(yè)HR部門需要制定方案，既要推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，又要穩(wěn)定員工情緒。問題：1.該企業(yè)應(yīng)如何向員工解釋數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的機(jī)遇？（5分）2.如何通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，減少員工對機(jī)器人的恐懼？（5分）四、簡答題（共4題，每題5分，計(jì)20分）（注：以下題目考察人力資源管理的核心理論及實(shí)踐應(yīng)用）1.簡述《個(gè)人信息保護(hù)法》對員工背景調(diào)查的法律要求。2.闡述“共同富裕”政策對企業(yè)薪酬體系改革的影響。3.說明人力資源部門如何推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。4.分析新生代員工職業(yè)倦怠的主要原因及應(yīng)對措施。五、論述題（1題，10分）（注：以下題目考察人力資源管理的綜合分析能力）結(jié)合中國“靈活用工”政策及“新質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展趨勢，論述企業(yè)人力資源部門如何優(yōu)化用工模式，提升組織效能。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.B11.B12.D13.A14.C15.A16.D17.B18.B19.C20.B解析：1.根據(jù)《人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2025版）》，職業(yè)能力等級為5級（初級、中級、高級、技師、高級技師）。2.新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)調(diào)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，員工技能迭代是關(guān)鍵。3.AI趨勢下，員工數(shù)字化素養(yǎng)是核心競爭力。4.《個(gè)人信息保護(hù)法》要求書面授權(quán)，口頭同意無效。5.共同富裕政策導(dǎo)向是優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，縮小差距。...（其余解析略）二、多項(xiàng)選擇題答案1.ABCDE2.BCE3.ABCDE4.ABC5.AB6.ABCD7.ABCDE8.ABCE9.ABCD10.ABD解析：1.人才規(guī)劃需結(jié)合政策、行業(yè)、企業(yè)及員工需求。2.共同富裕政策下，薪酬改革應(yīng)兼顧公平與效率。...（其余解析略）三、案例分析題答案案例一：1.措施：-優(yōu)化工作量分配，減少無效加班；-建立多元化晉升通道，增加內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)；-推行彈性工作制，如遠(yuǎn)程辦公、錯(cuò)峰上下班。2.路徑優(yōu)化：-開展員工技能盤點(diǎn)，識別高潛力人才；-提供數(shù)字化技能培訓(xùn)，支持轉(zhuǎn)崗；-建立導(dǎo)師制，加速新人成長。案例二：1.解釋：-強(qiáng)調(diào)機(jī)器人是輔助工具，而非替代人工；-提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，如機(jī)器人運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等新崗位；-展示數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的效率提升及長期收益。2.轉(zhuǎn)崗措施：-舉辦數(shù)字化技能培訓(xùn)班，提供補(bǔ)貼；-設(shè)立內(nèi)部競聘機(jī)制，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)崗員工；-宣傳成功案例，增強(qiáng)員工信心。四、簡答題答案1.法律要求：-須獲得書面授權(quán)，明確用途；-不得泄露非必要信息；-保留授權(quán)文件至少3年。2.影響：-優(yōu)化高管與基層薪酬比例；-擴(kuò)大社保覆蓋范圍；-推動(dòng)企業(yè)福利多元化。3.推動(dòng)措施：-開展綠色職業(yè)培訓(xùn)；-設(shè)立環(huán)保崗位及補(bǔ)貼；-將綠