企業(yè)文化一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)文化一汽-大眾企業(yè)文化核心理念一汽-大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵內(nèi)容不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，一汽-大眾汽車有限公司不但有自己的企業(yè)文化，而且還能與時俱進地給企業(yè)文化注入新的活力。當一個企業(yè)發(fā)展成大規(guī)模的企業(yè)，靠的是企業(yè)文化的滲透、影響而帶來全體員工意識和行為的轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)年產(chǎn)百萬輛，需要的就是一個優(yōu)秀的團隊、優(yōu)秀的企業(yè)文化所帶來的核心競爭力。圖1為一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)文化體系框架，企業(yè)文化體系中各要素有著各自的含義。一汽-大眾企業(yè)文化核心理念一汽-大眾企業(yè)文化核心理念圖1

一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)文化體系框架經(jīng)營方針使命企業(yè)精神愿景核心價值觀使命：企業(yè)對自身生存發(fā)展的長遠定位，企業(yè)的基本性質(zhì)和存在的理由。愿景：使命實現(xiàn)之后所呈現(xiàn)的景象。經(jīng)營方針：應對市場競爭，實現(xiàn)使命、愿景過程中，企業(yè)在經(jīng)營上采取的長期策略和指導思想。企業(yè)精神：企業(yè)在實現(xiàn)使命過程中，所表現(xiàn)出來的一種群體意識和精神風貌。核心價值觀：在企業(yè)經(jīng)營管理中遵循的基本信念和原則，衡量行為的標尺，判斷是非的依據(jù)。企業(yè)文化體系中各要素的含義：01一汽-大眾企業(yè)文化核心理念一汽-大眾企業(yè)文化核心理念02一汽-大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵一汽-大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵為了營造和諧的地球家園，平衡需求和資源之間的關系，提升用戶的生活品質(zhì)——一汽-大眾人要不斷地通過領先的技術(shù)、精益的制造、嚴謹?shù)姆障蛴脩籼峁﹥r值經(jīng)典的汽車產(chǎn)品，肩負起推動中國汽車工業(yè)發(fā)展的社會責任。有一個“工匠砌墻”的現(xiàn)代寓言故事：三個工匠在砌墻，有人問：你在做什么？第一個人說：我在砌磚頭。第二個人說：我在建一座大廈。第三個人則回答：我在建一座美麗的城市。結(jié)果，第一個人終身為工匠；第二個人后來成了一位業(yè)績卓著的工程師；第三個人則競選上了市長。通過這則寓言我們得到啟示：同樣的工作，不同高度的使命感，會有不同高度的成就。（1）一汽-大眾汽車有限公司的使命——造價值經(jīng)典汽車，促人、車、社會和諧的內(nèi)涵一汽-大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵

（2）一汽-大眾汽車有限公司愿景

——中國最優(yōu)秀的汽車合資企業(yè)、員工眼中最具吸引力的公司的內(nèi)涵一汽-大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵①整合國內(nèi)外先進技術(shù)資源，持續(xù)地為中國市場提供最受用戶歡迎的產(chǎn)品；01②一汽-大眾成為中國高品質(zhì)汽車的代名詞；02③持續(xù)領先的市場占有率，行業(yè)領先的社會效益和經(jīng)濟效益；03④國人關注、員工自豪、支撐并推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的企業(yè)文化；04⑤充滿活力、富有創(chuàng)造性、勇爭第一的員工隊伍；05⑥國內(nèi)最受尊重的企業(yè)公民。06中國最優(yōu)秀的汽車合資企業(yè)的內(nèi)涵一汽-大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵①提供有趣的工作，員工發(fā)展有空間，施展有舞臺；01②尊重員工的付出與成就；02③穩(wěn)定的工作崗位、最好的工作條件，和諧的工作氛圍；03④與績效掛鉤、有競爭力、令人羨慕的薪酬、福利；04⑤員工以做一汽-大眾人而自豪；05⑥尊重員工個人發(fā)展意愿，為員工提供發(fā)展機遇，保持員工能力和價值不斷提升；06⑦關心員工身心健康，倡導科學工作，健康生活，全面提升員工的幸福感及生活品位。07員工眼中最具吸引力的公司的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵為用戶創(chuàng)造價值，是一汽－大眾人的首要責任。誠信是公司立人立業(yè)之本，是贏得用戶、合作伙伴和社會公眾信賴的基礎，是員工為用戶創(chuàng)造價值過程中遵循的基本道德準則。尊重創(chuàng)造和諧，尊重是融洽合作的基礎，我們要尊重不同的文化，不同的利益訴求，求大同存小異，在發(fā)展公司事業(yè)的過程中，實現(xiàn)用戶、合作伙伴、員工與股東的共贏，從而實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。（3）一汽-大眾汽車有限公司核心價值觀——誠信創(chuàng)造價值，尊重成就共贏的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵學習是進取、合作和創(chuàng)新的基礎。學習是一汽-大眾人創(chuàng)業(yè)以來形成的首要精神。面對困難和問題，一汽-大眾人有學習的決心和恒心，通過學習可以培養(yǎng)起進取的信心、合作的勇氣和創(chuàng)新的激情。（4）一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)精神——學習、進取、合作、創(chuàng)新的內(nèi)涵1）學習精神的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（4）一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)精神——學習、進取、合作、創(chuàng)新的內(nèi)涵學習精神的內(nèi)涵如下：①學習是員工和企業(yè)走向成功（贏得未來）的關鍵；②在實踐中終身學習，學以致用，永不自滿；③博采眾長，融會貫通，為我所用。向世界先進的企業(yè)學習，向競爭對手學習，不斷吸取最先進的思想文化，在管理和技術(shù)上與時俱進。一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（4）一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)精神——學習、進取、合作、創(chuàng)新的內(nèi)涵2）進取精神的內(nèi)涵進取是學習的動力源泉，是永不氣餒、永不自滿的昂揚的工作態(tài)度。進取精神的內(nèi)涵：①保持勇往直前、積極向上的精神風貌；②勇?lián)厝危聽幍谝?，不斷超越；③敢于亮劍，劍鋒所指，所向披靡；④行如獵豹，目光敏銳、反應迅捷、決策果斷、執(zhí)行堅定。一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（4）一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)精神——學習、進取、合作、創(chuàng)新的內(nèi)涵3）合作精神的內(nèi)涵合作是學習型組織的博弈策略，是伙伴進取模式，是共贏的基礎。合作精神的內(nèi)涵：①精誠合作是一汽-大眾生存和發(fā)展的基礎；②一汽-大眾利益最大化是股東雙方利益的根本所在；③員工、用戶、供應商、經(jīng)銷商是我們事業(yè)成功的伙伴；④合作，特別是勇于在競爭中合作，是一汽-大眾人應有的胸懷；⑤堅持內(nèi)部用戶原則、主動服務就是最好的合作；⑥坦誠相待、求同存異、共進共贏；⑦同一夢想、同一團隊、同一聲音（用團隊精神實現(xiàn)共同的目標）。一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（4）一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)精神——學習、進取、合作、創(chuàng)新的內(nèi)涵創(chuàng)新是學習型組織的崇高追求，是員工和組織進步的靈魂，是公司贏得未來的關鍵。創(chuàng)新精神的內(nèi)涵：①創(chuàng)新是一汽-大眾實現(xiàn)跨越發(fā)展的源動力；②發(fā)現(xiàn)問題就是發(fā)現(xiàn)財富，解決問題就是創(chuàng)造財富；③永不滿足現(xiàn)有成就，堅持不懈地提出新主意和新方案；④在創(chuàng)新過程中，讓員工享受自我價值實現(xiàn)的快樂；⑤用不斷的創(chuàng)新成果引領用戶的需求；⑥點滴的改善都體現(xiàn)創(chuàng)新精神，創(chuàng)新永無止境。4）創(chuàng)新精神的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（4）一汽-大眾汽車有限公司企業(yè)精神——學習、進取、合作、創(chuàng)新的內(nèi)涵王洪軍是一汽-大眾汽車有限公司一名普通的鈑金返修工人，立足崗位22年，不斷地學習新知識，面對困難勇于進取，持續(xù)改進、積極創(chuàng)新、善于合作，發(fā)明創(chuàng)新鈑金修復工具120多種3000多件，制作出讓德國專家為之贊嘆，具有國際水準的展車。同時，把自己的研究發(fā)明成果向工友們傳授，獲得了國家科技進步二等獎。王洪軍的身上充分體現(xiàn)了一汽-大眾“學習、進取、合作、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是公司優(yōu)秀員工的杰出代表。4）創(chuàng)新精神的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（5）一汽-大眾汽車有限公司經(jīng)營方針——市場導向、管理創(chuàng)新、質(zhì)量至上、技術(shù)領先①市場導向就是用戶導向（用戶第一、貼近用戶）；②只有將用戶的利益放在第一位，員工和股東的利益才能得以實現(xiàn)；③我們內(nèi)部的各種標準，永遠以用戶的需求、期望和意愿為導向；④我們一切工作的目的都是為用戶創(chuàng)造價值；⑤創(chuàng)造性地滿足用戶的需求、引領市場的發(fā)展。1）市場導向的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（5）一汽-大眾汽車有限公司經(jīng)營方針——市場導向、管理創(chuàng)新、質(zhì)量至上、技術(shù)領先①管理創(chuàng)新是為了更好、更快、更省地滿足用戶的需求，是一汽大眾持續(xù)發(fā)展、提升綜合競爭力的必然要求；②管理創(chuàng)新是激發(fā)員工創(chuàng)造熱情、提升員工價值的過程；③管理創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)文化、領導力、組織架構(gòu)、人力資源、商務模式、體系流程、項目管理、生產(chǎn)運作等管理領域；④實現(xiàn)管理創(chuàng)新的關鍵在于員工的參與和支持。2）管理創(chuàng)新的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（5）一汽-大眾汽車有限公司經(jīng)營方針——市場導向、管理創(chuàng)新、質(zhì)量至上、技術(shù)領先①以用戶的滿意和期望，作為對質(zhì)量始終不渝的追求，讓一汽-大眾成為高品質(zhì)汽車的代名詞；②以先進的技術(shù)、科學的管理、優(yōu)質(zhì)的服務，作為質(zhì)量不斷提高的保證；③以產(chǎn)品安全和環(huán)境保護，作為對社會的責任；④保證產(chǎn)品質(zhì)量是做好其它任何工作的前提；⑤可靠的質(zhì)量就是對用戶最好的關愛；⑥質(zhì)量是公司實現(xiàn)規(guī)模效益的保證。3）質(zhì)量至上的內(nèi)涵一汽--大眾企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵（5）一汽-大眾汽車有限公司經(jīng)營方針——市場導向、管理創(chuàng)新、質(zhì)量至上、技術(shù)領先①通過領先的技術(shù)創(chuàng)造市場競爭優(yōu)勢；②為中國市場提供高品質(zhì)產(chǎn)品；③在用戶心中樹立科技價值的典范。4）技術(shù)領先的內(nèi)涵謝謝吉利汽車有限公司企業(yè)文化企業(yè)愿景01企業(yè)使命02企業(yè)精神04核心價值理念05企業(yè)文化建設方向03吉利LOGO06內(nèi)容元動力07吉利汽車吉利自1997年進入汽車行業(yè)后，目前資產(chǎn)總值已超過200億元，連續(xù)8年進入《財富》世界500強，是“中國汽車工業(yè)50年發(fā)展速度最快、成長最好”的企業(yè)?，F(xiàn)在，吉利已在浙江臨海、寧波、路橋和上海、蘭州、湘潭、濟南等地建有汽車整車和動力總成制造基地，擁有年產(chǎn)40萬輛整車、40萬臺發(fā)動機、40萬臺變速器的生產(chǎn)能力，吉利已經(jīng)從當初一個連造車資格都很難獲得的“門外漢”，成為國內(nèi)主流乘用車廠家。如果按照前面所說的標準，企業(yè)文化的好壞取決于能否推動公司持續(xù)有效發(fā)展，顯然，吉利以及最近數(shù)年取得快速發(fā)展的長城、力帆等，其企業(yè)文化中的正面因子正在發(fā)揮著積極的作用。這些汽車民企已經(jīng)因為文化的推動力而改變了各自生存的“土壤”——物質(zhì)形態(tài)(產(chǎn)品、技術(shù)、品牌和市場份額等)部分，實現(xiàn)從草根到中國汽車行業(yè)重要參與者的蛻變。吉利汽車2010年8月2日，吉利集團與福特汽車在倫敦舉行沃爾沃資產(chǎn)交割儀式，吉利宣布，正式完成對福特旗下沃爾沃轎車的全部股權(quán)收購。吉利，無論在銷量還是盈利能力或其他綜合考量方面，在國內(nèi)汽車行業(yè)中它都還是“小弟弟”，在國內(nèi)很多大汽車集團對海外收購只能“望梅止渴”之時，它何德何能將沃爾沃這一全球知名高端汽車品牌攬入懷中？“請黨和政府給我一次失敗的機會吧！”這是李書福最初站在汽車行業(yè)準入門檻前發(fā)出的哀嘆。吉利造車之初，面臨的是典型的“三不”局面———不被理解、不被看好和不受支持，李書福本人，則一度被外界稱為“瘋子”！隨著時間的流逝，這些汽車行業(yè)“草根”階層的民營廠家面對懷疑、打壓甚至是荊棘時，它們憑借著無所畏懼的精神甚至是“精神勝利法”，在接下來的數(shù)年中取得發(fā)展和擴張，完成了汽車行業(yè)從“草根”到“明星”的華麗轉(zhuǎn)身！01企業(yè)愿景企業(yè)愿景“讓世界充滿吉利!”——這是吉利集團對世界美好的祝愿?！白屖澜绯錆M吉利!”有兩層意喻:一是期望吉利汽車和先進技術(shù)，享譽世界，走遍全球；二是要將“大吉大利”這個美好的祝愿送給所有的人，為世界和平、進步、吉祥如意祈禱。02企業(yè)使命企業(yè)使命“造最安全、最環(huán)保、最節(jié)能的好車，讓吉利汽車走遍全世界！”安全是人類生命的根本保障，環(huán)保是人類生活的基本訴求，節(jié)能是人類生存的必要條件。在用戶更加關注安全、環(huán)保、節(jié)能的今天，能否制造充分保障生命安全、愛護環(huán)境的汽車，已成為汽車業(yè)的共識。吉利人以此為己任，為此而奮斗。03企業(yè)文化建設方向企業(yè)文化建設方向“人性化神經(jīng)管理，軍事化高效執(zhí)行”。所謂人性化神經(jīng)管理，實質(zhì)上是人性化管理的兩個方面(層次）：既要讓吉利的每一位員工都充分感受到吉利大家庭的溫暖，感受到真實人性的關愛，又讓大家清楚地認識到游戲規(guī)則的剛性和無情，從而保證吉利的每一位員工的工作都自覺地尊重規(guī)則，遵守規(guī)則，維護規(guī)則的嚴肅性。04企業(yè)精神企業(yè)精神吉利精神是指吉利人在董事長的帶領下，經(jīng)過長期實踐、不斷探索和總結(jié)，提煉出的被廣泛認同的企業(yè)精神：團隊精神；學習精神；創(chuàng)新精神；拼搏精神；實事求是精神；精益求精精神。05核心價值理念核心價值理念造最安全、最環(huán)保、最節(jié)能的好車，讓用戶使用吉利車快樂、經(jīng)銷商營銷吉利車快樂、供應商與吉利合作快樂；為了一個美麗的追求，全體吉利人享受著不斷發(fā)現(xiàn)問題、不斷解決問題和堅持持續(xù)改進的過程快樂，享受著讓吉利汽車走遍全世界而不是讓全世界的汽車走遍全中國的成功快樂。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，拼搏奮斗其樂無窮。我們的事業(yè)是正義的，崇高的，我們的奉獻是積極的，向上的，我們參與其中，快樂無窮。我們的內(nèi)心是陽光的，善良的，我們的追求是遠大的，光輝的，我們?yōu)榱舜蠹业募?，快樂無比。06吉利LOGO吉利LOGO我們在同一片藍天下WeliveunderthesameblueskyWecomefromdifferentbackgrounds我們面對同一個世界，都是為了一個共同的愿景——讓世界充滿吉利！Weareinthesameworldforacommonvision——LetGeely