人力資源外包服務(wù)協(xié)議（長尾詞2026年入職手續(xù)）甲方（發(fā)包方）：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注冊地址：[甲方公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（承包方）：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注冊地址：[乙方公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方公司統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于甲方希望將其部分人力資源管理職能外包給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商，乙方具備相關(guān)的人力資源服務(wù)資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條服務(wù)范圍及內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）按照甲方確定的崗位需求、任職資格及人數(shù)要求，負(fù)責(zé)甲方的招聘與甄選服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查（以符合法律規(guī)定及甲方要求為限）、錄用通知發(fā)放及與應(yīng)聘者的初步溝通等。（2）負(fù)責(zé)為甲方新入職員工辦理入職登記手續(xù)，包括但不限于協(xié)助甲方與員工簽訂勞動合同、收集整理員工入職所需資料、建立和管理員工人事檔案、按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險和住房公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、增減員等手續(xù)。（3）負(fù)責(zé)甲方新入職員工（特別是2026年度入職員工）工資的核算與發(fā)放，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，并依法代扣代繳個人所得稅。（4）為甲方新入職員工提供必要的入職引導(dǎo)和公司規(guī)章制度培訓(xùn)，協(xié)助新員工熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。（5）根據(jù)甲方要求，為甲方新入職員工辦理其他經(jīng)雙方書面確認(rèn)的人力資源相關(guān)事務(wù)，如入籍登記、工作許可申請（如適用）等。1.2雙方同意，本協(xié)議的服務(wù)范圍主要涵蓋甲方指定范圍內(nèi)的崗位，具體崗位清單及人數(shù)要求以甲方書面通知為準(zhǔn)。甲方需至少提前[具體天數(shù)，例如：十五]日向乙方提供新入職員工的崗位需求及基本任職要求，以便乙方安排相關(guān)招聘及入職準(zhǔn)備工作。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限，例如：壹]年，自[起始日期]至[終止日期]。2.2協(xié)議期滿前[具體月份，例如：叁]個月，如甲方無書面提出終止意向，本協(xié)議自動續(xù)延[具體年限，例如：壹]年，續(xù)延次數(shù)不限。第三條服務(wù)費用及支付方式3.1乙方提供本協(xié)議項下約定的服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費用。3.2服務(wù)費用的計算方式為：[具體說明，例如：按月支付，每期服務(wù)費為人民幣[具體金額]元；或按人頭支付，每名員工每月服務(wù)費為人民幣[具體金額]元，甲方根據(jù)每月新增員工人數(shù)結(jié)算當(dāng)月費用；或其他雙方約定的計算方式]。3.3支付時間：甲方應(yīng)在每[具體周期，例如：月度/季度]結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：十]日內(nèi)，根據(jù)乙方提交的符合要求的費用結(jié)算單據(jù)，將當(dāng)期服務(wù)費用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名稱：[乙方公司全稱]開戶銀行：[乙方指定銀行名稱]銀行賬號：[乙方指定銀行賬號]3.4甲方支付的服務(wù)費用包含乙方為提供本協(xié)議約定服務(wù)所產(chǎn)生的人工成本、辦公成本以及合理的利潤。3.5如因國家政策調(diào)整、社會保險或住房公積金繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)變化等因素，導(dǎo)致乙方為甲方提供本協(xié)議服務(wù)（特別是為新員工辦理社保、公積金手續(xù)）而發(fā)生的額外費用，經(jīng)甲方書面確認(rèn)后，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費用。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，并對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。（2）有權(quán)審核乙方提交的需要甲方確認(rèn)的人事文件，如錄用通知、調(diào)薪申請、續(xù)簽/終止勞動合同意向等。甲方應(yīng)在收到文件后[具體天數(shù)，例如：五]日內(nèi)給予書面答復(fù)。（3）應(yīng)按照本協(xié)議約定按時足額支付服務(wù)費用。（4）應(yīng)及時、準(zhǔn)確地向乙方提供履行本協(xié)議所需的相關(guān)信息、資料和必要的配合，包括但不限于：新入職員工的崗位說明、任職要求、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、入職所需表格清單、員工入職/離職相關(guān)證明材料等。（5）應(yīng)確保提供給乙方的員工信息真實、合法，并對因提供虛假信息給乙方或第三方造成的一切損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）應(yīng)明確2026年度及其他年度新員工入職的具體需求，包括但不限于招聘崗位、人數(shù)、時間安排等，并提前足夠時間告知乙方。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）應(yīng)按照本協(xié)議約定和甲方的指示，勤勉、盡責(zé)地提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。（2）應(yīng)建立完善的內(nèi)部服務(wù)流程和管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。（3）應(yīng)配備足夠數(shù)量且具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)人員執(zhí)行本協(xié)議項下的服務(wù)。（4）在提供本協(xié)議服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方法律、法規(guī)、政策以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度（以甲方明確書面規(guī)定為準(zhǔn)），確保所有操作合法合規(guī)。（5）應(yīng)建立并妥善保管甲方的員工人事檔案及工資支付記錄，確保資料的完整性、安全性和保密性，并按照國家規(guī)定及協(xié)議約定管理期限保存。檔案管理不善或泄露造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方要求，為甲方新入職員工（特別是2026年度入職員工）及時、準(zhǔn)確地辦理社會保險、住房公積金登記、繳費、轉(zhuǎn)移、增減員等手續(xù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的政府規(guī)費。（7）應(yīng)將甲方新入職員工的工資核算建立在甲方的薪酬制度基礎(chǔ)上，確保工資核算的準(zhǔn)確性，并依法按時足額發(fā)放工資及代扣代繳個人所得稅。（8）應(yīng)妥善處理服務(wù)過程中涉及的員工咨詢，但對于涉及甲方核心商業(yè)秘密或需要甲方?jīng)Q策的問題，應(yīng)及時上報甲方。（9）應(yīng)對在服務(wù)過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、財務(wù)信息、員工個人信息等）及甲方新入職員工的個人信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露，并在服務(wù)關(guān)系終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。（10）應(yīng)配合甲方處理員工關(guān)系事務(wù)，但對于可能引發(fā)勞動爭議或需要甲方承擔(dān)法律責(zé)任的事項，應(yīng)及時通知甲方，由甲方依法處理。第五條保密條款5.1甲乙雙方及其工作人員應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式、家庭住址、薪資水平、健康信息等）承擔(dān)保密義務(wù)。5.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行本協(xié)議所必需的除外。5.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[具體年限，例如：五]年。5.4任何一方因違反本保密條款給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1若甲方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付金額的[具體比例，例如：千分之零點五]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，例如：三十]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成服務(wù)的費用及違約金。6.2若乙方未按本協(xié)議約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不達標(biāo)的，甲方有權(quán)根據(jù)情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任（如扣減相應(yīng)服務(wù)費用）、暫停支付部分或全部服務(wù)費用，甚至單方面解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付但未提供相應(yīng)服務(wù)的費用。6.3若乙方違反本協(xié)議第五條保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不低于甲方因此遭受的實際損失。若乙方行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。6.4因乙方原因?qū)е录追叫氯肼殕T工（特別是2026年度入職員工）無法按時辦理入職手續(xù)（如社保、檔案問題），或因乙方操作失誤給甲方或員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.5雙方任何一方違反本協(xié)議其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條不可抗力7.1若任何一方因不可抗力（指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)，應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明文件。7.2因不可抗力影響，導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條通知與送達8.1雙方在本協(xié)議中載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何書面通知按此地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后[具體天數(shù)，例如：三]日視為送達）或發(fā)送至電子郵箱/傳真（以發(fā)出時視為送達）。8.2任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：七]日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式送達的通知視為有效送達。第九條法律適用與爭議解決9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體選擇，例如：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭議與保密10.1在本協(xié)議履行期間及爭議解決過程中，除爭議本身外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中關(guān)于保密的所有條款。第十一條協(xié)議的變更與解除11.1對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。11.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：三十]日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如支付違約金、賠償損失等）。11.3協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，在[具體天數(shù)，例如：十]日內(nèi)完成正在進行的服務(wù)項目的交接工作，包括但不限于員工檔案、工資數(shù)據(jù)、社保公積金繳納記錄等的移交，并配合甲方完成2026年度已入職員工的后續(xù)管理事宜（如需）。第十二條其他12