企業(yè)員工勞動合同補充協(xié)議模板為明確甲乙雙方在勞動合同履行過程中的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，結合甲方經營管理需要與乙方工作實際情況，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就原勞動合同（合同編號：____）的補充事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議效力與適用范圍本補充協(xié)議作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議生效后，原勞動合同中與本協(xié)議約定不一致的內容，以本協(xié)議約定為準；本協(xié)議未涉及的內容，仍按原勞動合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。二、薪資福利調整經甲乙雙方協(xié)商一致，自____年____月____日起，甲方調整乙方的薪資結構及標準如下（或根據實際需求選擇單項調整）：1.基本工資：調整為人民幣____元/月；2.績效工資：調整為人民幣____元/月（具體發(fā)放以甲方績效考核制度及乙方實際考核結果為準）；3.津貼補貼：新增/調整____津貼，標準為人民幣____元/月（如“交通津貼”“崗位津貼”等，可根據實際場景補充）。甲方應按照本協(xié)議約定的薪資標準，于每月____日前以銀行轉賬形式足額支付乙方勞動報酬；乙方應按照調整后的工作要求，履行相應的工作職責，確保工作質量與效率符合甲方要求。三、工作內容與崗位調整因甲方業(yè)務發(fā)展規(guī)劃或工作需要，自____年____月____日起，甲方對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點作如下調整：1.工作崗位：由原____崗位調整為____崗位；2.工作內容：乙方需按照新崗位的《崗位說明書》履行職責，核心工作內容包括____（如“負責XX項目策劃執(zhí)行、團隊協(xié)作管理”等，簡要描述即可）；3.工作地點：由原____調整為____（或約定“甲方經營范圍內的合理區(qū)域”，需符合《勞動合同法》關于工作地點變更的合規(guī)要求）。甲方應向乙方提供新崗位所需的培訓與工作條件，確保乙方能順利開展工作；乙方應服從甲方的合理工作安排，在新崗位上遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。四、保密與競業(yè)限制補充1.保密義務：乙方確認，除原勞動合同約定的保密內容外，對因工作接觸到的甲方未公開的商業(yè)計劃、技術方案、客戶信息及其他商業(yè)秘密（以下簡稱“保密信息”）承擔保密責任。保密期限自乙方接觸該保密信息之日起，至該信息依法公開或解密之日止。乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用該保密信息（法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方書面同意的除外）。2.競業(yè)限制：乙方承諾，在勞動合同存續(xù)期間及離職后____個月內（最長不超過24個月），不從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，包括但不限于：自營或與他人合作經營與甲方同類的業(yè)務；受雇于與甲方有競爭關系的企業(yè)，擔任股東、董事、監(jiān)事、經理、職員等職務；以其他方式為競爭企業(yè)提供服務或支持。若本條款適用競業(yè)限制補償金，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定或雙方另行約定，于每月____日前向乙方支付補償金人民幣____元/月。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、違約責任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定的，應承擔違約責任：1.違約方應向守約方支付違約金人民幣____元（或按未履行部分的薪資總額、服務期限等合理方式計算）；2.違約方還應賠償守約方因違約行為遭受的全部損失（包括但不限于直接損失、間接損失、維權費用等）。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商或企業(yè)勞動爭議調解委員會調解解決；協(xié)商或調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按原勞動合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日模板使用說明1.本模板需結合企業(yè)實際需求與法律法規(guī)（如《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》）調整內容，確保條款合法合規(guī)；2.涉及“____”的填空項，需根據實際情況填寫（如薪資金額、日期、崗位名稱等），數字部分建議不超過4位或用合理區(qū)間表述；3.崗位調整