游戲設(shè)計(jì)師游戲質(zhì)量及用戶反饋績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心玩法設(shè)計(jì)質(zhì)量核心玩法完成度40%100%根據(jù)核心玩法的實(shí)際完成度與設(shè)計(jì)文檔的符合度進(jìn)行評(píng)分，完全符合設(shè)計(jì)文檔為滿分，每偏離10%扣除2分，最低得分為0分。玩法創(chuàng)新性中等以上創(chuàng)新點(diǎn)（至少2個(gè)）根據(jù)玩法設(shè)計(jì)中體現(xiàn)的創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)中等以上創(chuàng)新點(diǎn)得5分，最高10分。玩法平衡性無(wú)明顯失衡點(diǎn)通過(guò)內(nèi)部測(cè)試和數(shù)據(jù)分析評(píng)估玩法的平衡性，無(wú)明顯失衡點(diǎn)為滿分，每出現(xiàn)1個(gè)明顯失衡點(diǎn)扣除3分，最低得分為0分。玩家沉浸感設(shè)計(jì)玩家平均沉浸時(shí)長(zhǎng)達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的80%以上根據(jù)玩家在測(cè)試中的沉浸時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)與預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的80%以上為滿分，每低10%扣除2分，最低得分為0分。玩法易理解性新手引導(dǎo)完成率超過(guò)90%根據(jù)新手引導(dǎo)完成率進(jìn)行評(píng)分，超過(guò)90%為滿分，每低5%扣除1分，最低得分為0分。美術(shù)與音效設(shè)計(jì)質(zhì)量美術(shù)風(fēng)格統(tǒng)一性25%風(fēng)格統(tǒng)一，無(wú)明顯沖突根據(jù)美術(shù)資源風(fēng)格的一致性和整體視覺(jué)效果進(jìn)行評(píng)分，風(fēng)格統(tǒng)一無(wú)沖突為滿分，每出現(xiàn)1處明顯沖突扣除2分，最低得分為0分。美術(shù)資源完成度所有關(guān)鍵美術(shù)資源按計(jì)劃完成根據(jù)美術(shù)資源的實(shí)際完成情況與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，所有關(guān)鍵資源按計(jì)劃完成為滿分，每延遲1個(gè)關(guān)鍵資源扣除2分，最低得分為0分。音效設(shè)計(jì)質(zhì)量音效與游戲氛圍高度契合根據(jù)音效設(shè)計(jì)對(duì)游戲氛圍的烘托效果進(jìn)行評(píng)分，高度契合為滿分，每出現(xiàn)1處明顯不契合扣除2分，最低得分為0分。美術(shù)資源優(yōu)化度資源優(yōu)化率達(dá)到80%以上根據(jù)美術(shù)資源的內(nèi)存占用和加載速度優(yōu)化情況進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)化率達(dá)到80%以上為滿分，每低10%扣除2分，最低得分為0分。美術(shù)與音效反饋?lái)憫?yīng)速度所有美術(shù)與音效反饋在2個(gè)工作日內(nèi)完成修改根據(jù)美術(shù)與音效反饋的響應(yīng)和修改速度進(jìn)行評(píng)分，所有反饋在2個(gè)工作日內(nèi)完成修改為滿分，每延遲1個(gè)工作日扣除1分，最低得分為0分。用戶體驗(yàn)與交互設(shè)計(jì)交互流程合理性20%交互流程無(wú)明顯冗余或障礙根據(jù)玩家在測(cè)試中的交互流程反饋和數(shù)據(jù)分析進(jìn)行評(píng)分，無(wú)明顯冗余或障礙為滿分，每出現(xiàn)1處明顯問(wèn)題扣除2分，最低得分為0分。用戶界面（UI）易用性UI操作錯(cuò)誤率低于5%根據(jù)玩家在測(cè)試中的UI操作錯(cuò)誤率進(jìn)行評(píng)分，低于5%為滿分，每高1%扣除1分，最低得分為0分。用戶反饋?lái)憫?yīng)速度所有用戶反饋在3個(gè)工作日內(nèi)得到響應(yīng)根據(jù)用戶反饋的響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，所有反饋在3個(gè)工作日內(nèi)得到響應(yīng)為滿分，每延遲1個(gè)工作日扣除1分，最低得分為0分。交互設(shè)計(jì)創(chuàng)新性至少1個(gè)創(chuàng)新性交互點(diǎn)根據(jù)交互設(shè)計(jì)中的創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)創(chuàng)新性交互點(diǎn)得4分，最高8分。用戶滿意度調(diào)研得分平均滿意度得分達(dá)到4分以上（滿分5分）根據(jù)用戶滿意度調(diào)研的平均得分進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到4分以上為滿分，每低0.5分扣除2分，最低得分為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量15%設(shè)計(jì)文檔完整、清晰、可執(zhí)行根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性、清晰性和可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，完整清晰可執(zhí)行為滿分，每出現(xiàn)1處明顯問(wèn)題扣除2分，最低得分為0分。需求變更響應(yīng)速度所有需求變更在1個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估和溝通根據(jù)需求變更的響應(yīng)和評(píng)估速度進(jìn)行評(píng)分，所有變更在1個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估和溝通為滿分，每延遲1個(gè)工作日扣除1分，最低得分為0分。跨部門(mén)溝通效果無(wú)明顯跨部門(mén)溝通障礙根據(jù)跨部門(mén)溝通的順暢程度和問(wèn)題解決效率進(jìn)行評(píng)分，無(wú)明顯溝通障礙為滿分，每出現(xiàn)1處明顯障礙扣除2分，最低得分為0分。設(shè)計(jì)評(píng)審參與度所有設(shè)計(jì)評(píng)審按時(shí)參與且提出有效建議根據(jù)設(shè)計(jì)評(píng)審的參與率和提出的建議質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，所有評(píng)審按時(shí)參與且提出有效建議為滿分，每缺勤1次扣除2分，每提出1條無(wú)效建議扣除1分，最低得分為0分。設(shè)計(jì)知識(shí)分享貢獻(xiàn)至少分享1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)根據(jù)設(shè)計(jì)知識(shí)分享的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每次有效分享得3分，最高6分。本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲質(zhì)量及用戶反饋方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度的指標(biāo)要求進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為自然月或季度，具體評(píng)分需結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)和玩家反饋進(jìn)行綜合判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：