第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工薪資發(fā)放承諾書(shū)(7篇)員工薪資發(fā)放承諾書(shū)第1篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所指的"薪資發(fā)放義務(wù)"指本承諾涉及的特定薪酬支付責(zé)任。1.2本承諾書(shū)所指的"勞動(dòng)報(bào)酬"指根據(jù)__________規(guī)定應(yīng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。1.3本承諾書(shū)所指的"工資發(fā)放周期"指__________。1.4本承諾書(shū)所指的"法定節(jié)假日"指根據(jù)《___________________法》第__條規(guī)定的節(jié)假日。1.5本承諾書(shū)所指的"工資支付方式"指__________。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾人為_(kāi)_________，具備完全民事行為能力。2.1.2承諾人保證嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1承諾人承諾向__________的員工履行薪資發(fā)放義務(wù)。2.2.2承諾人保證所有受薪員工均符合《_________勞動(dòng)法》規(guī)定的錄用條件。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1承諾人承諾按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。2.3.2承諾人保證工資構(gòu)成符合《_________勞動(dòng)法》第__條及相關(guān)法規(guī)要求。2.3.3承諾人承諾每月__________前完成工資發(fā)放。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾人保證設(shè)立專項(xiàng)工資賬戶，保證工資發(fā)放資金充足。3.1.2承諾人承諾每月__________前將工資款項(xiàng)存入指定賬戶。3.2人員保障3.2.1承諾人保證配備專職工資核算人員，負(fù)責(zé)工資核算工作。3.2.2承諾人承諾所有工資相關(guān)工作人員均經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾人保證使用合法的工資管理系統(tǒng)。3.3.2承諾人承諾定期對(duì)工資系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)更新。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1未按約定時(shí)間發(fā)放工資，但延遲不超過(guò)3日。4.1.2工資計(jì)算存在輕微錯(cuò)誤，經(jīng)員工提出后3日內(nèi)修正。4.2重大違約4.2.1未按約定時(shí)間發(fā)放工資，延遲超過(guò)3日。4.2.2工資計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致員工實(shí)際收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2.3未經(jīng)員工同意扣除工資超過(guò)法定比例。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方應(yīng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行友好協(xié)商。5.1.2協(xié)商不成，提交__________調(diào)解。5.2仲裁5.2.1任何一方可向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟5.3.1任何一方不服仲裁裁決，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.3.2根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條，訴訟時(shí)效為_(kāi)_________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資發(fā)放承諾書(shū)第2篇1.總則本人作為公司員工，基于對(duì)自身薪資發(fā)放事宜的充分知曉和確認(rèn)，特作出如下承諾。本承諾書(shū)旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證薪資發(fā)放的合規(guī)性和嚴(yán)肅性。2.承諾事項(xiàng)本人承諾：（1）本人系公司正式員工，工號(hào)為_(kāi)_________，崗位為_(kāi)_________，入職日期為_(kāi)_________。（2）本人確認(rèn)，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬制度規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放本人薪資。（3）本人承諾，本人提供的個(gè)人信息及薪資相關(guān)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（4）本人承諾，對(duì)本人工資明細(xì)及相關(guān)賬目享有知情權(quán)，并確認(rèn)公司提供的薪資發(fā)放記錄與本人實(shí)際所得一致。（5）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任（1）公司承諾按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付本人薪資，并保證薪資發(fā)放流程符合__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。（2）公司承諾對(duì)本人薪資信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得向第三方泄露。（3）本人承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有異議，通過(guò)合法途徑提出，不得采取不當(dāng)行為干擾公司正常運(yùn)營(yíng)。4.附則本承諾書(shū)一式兩份，公司與本人各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。本承諾書(shū)內(nèi)容為雙方真實(shí)意愿表示，具有法律約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資發(fā)放承諾書(shū)第3篇合同編號(hào)：__________一、引言尊敬的_公司人力資源部及財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)：本人作為_(kāi)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）正式聘用的員工，現(xiàn)就本人薪資發(fā)放事宜，本著誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，鄭重作出如下承諾：本承諾書(shū)旨在明確本人與公司之間關(guān)于薪資發(fā)放的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，保證公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，按時(shí)、足額地向本人發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。本人承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)所列條款，并積極配合公司完成相關(guān)工作。二、承諾內(nèi)容1.個(gè)人基本信息及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)本人確認(rèn)，本人姓名為_(kāi)_，證件號(hào)碼號(hào)碼為_(kāi)_，現(xiàn)居住地址為_(kāi)_，聯(lián)系方式為_(kāi)_。本人與公司已建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，并已簽訂正式的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為_(kāi)_。本人承諾，所提供之個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有變更，將第一時(shí)間書(shū)面通知公司相關(guān)部門，保證公司能夠及時(shí)更新個(gè)人信息，以便順利完成薪資發(fā)放工作。2.薪資構(gòu)成及計(jì)算方式確認(rèn)本人確認(rèn)，本人之薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)及其他依法應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)的款項(xiàng)。薪資計(jì)算方式遵循公司《薪酬管理制度》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方法包括但不限于__。本人承諾，已詳細(xì)閱讀并充分理解公司之薪酬管理制度，知曉本人薪資之具體構(gòu)成及計(jì)算方式。如有疑問(wèn)，將積極向公司人力資源部或財(cái)務(wù)部咨詢，以便準(zhǔn)確知曉本人薪資情況。3.薪資發(fā)放時(shí)間及方式確認(rèn)本人確認(rèn)，公司按照國(guó)家規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，于每月__日向本人發(fā)放上月工資。薪資發(fā)放方式為_(kāi)_（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等）。本人承諾，已向公司提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息（開(kāi)戶行：__，戶名：__，賬號(hào)：__），并保證該賬戶狀態(tài)正常，能夠接收公司之薪資發(fā)放。如有變更，將第一時(shí)間通知公司，以免影響薪資正常發(fā)放。4.社保公積金繳納確認(rèn)本人確認(rèn)，公司已按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度，為本人足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。本人知曉社保及公積金之具體繳納基數(shù)、比例及繳納比例，并已簽署相關(guān)協(xié)議。本人承諾，將積極配合公司完成社保及公積金相關(guān)手續(xù)，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，將依法依規(guī)通過(guò)正當(dāng)途徑解決。5.薪資保密義務(wù)本人確認(rèn)，已知曉公司對(duì)薪資信息實(shí)行嚴(yán)格保密制度。本人承諾，在任職期間及離職后，均不得以任何形式泄露公司之薪資信息，包括但不限于本人薪資、同事薪資等。違反本項(xiàng)承諾，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.薪資爭(zhēng)議解決方式本人承諾，如對(duì)本人薪資發(fā)放存在異議或爭(zhēng)議，將首先通過(guò)友好協(xié)商方式解決。協(xié)商不成，將向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本人承諾，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，通過(guò)正當(dāng)途徑解決薪資爭(zhēng)議，不得采取過(guò)激行為或干擾公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。7.法律法規(guī)遵守承諾本人承諾，將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特別是《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，保證自身行為符合法律規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)履行自身義務(wù)，保障公司合法權(quán)益。8.其他承諾本人承諾，將積極配合公司完成相關(guān)工作，努力提高自身工作能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)本人將認(rèn)真履行本承諾書(shū)所列各項(xiàng)義務(wù)，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、附則本承諾書(shū)一式兩份，公司及本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效。本承諾書(shū)未盡事宜，由公司人力資源部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。四、承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資發(fā)放承諾書(shū)第4篇合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2員工薪資發(fā)放遵循合法、及時(shí)、足額原則，保證勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1薪資發(fā)放周期為每月__________日，以貨幣形式直接支付至員工指定銀行賬戶。2.2薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他法定福利，明細(xì)以書(shū)面形式告知員工。2.3任何調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放方式，須提前三十日書(shū)面通知員工并征得同意。第三條違約責(zé)任3.1若本單位未按約定時(shí)間發(fā)放薪資，應(yīng)按日向員工支付逾期利息，利率為_(kāi)_________%。3.2因本單位原因?qū)е聠T工薪資計(jì)算錯(cuò)誤，須在__________日內(nèi)糾正并補(bǔ)發(fā)差額。3.3違反本承諾書(shū)規(guī)定，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，本單位承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第四條生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，單位與員工各執(zhí)一份，效力同等。4.3特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資發(fā)放承諾書(shū)第5篇承諾書(shū)框架一、基本規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（員工）基于平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就薪資發(fā)放事宜達(dá)成如下共識(shí)，共同遵守。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方承諾按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位薪酬管理制度，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方承諾依法履行工作職責(zé)，保證勞動(dòng)成果符合崗位要求。3.薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同或薪酬協(xié)議為準(zhǔn)。4.甲方應(yīng)于每月________日前將當(dāng)月薪資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶，支付金額與合同約定或績(jī)效考核結(jié)果一致。三、合規(guī)保障1.甲方保證嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》及相關(guān)地方性法規(guī)，保證薪資發(fā)放流程合法合規(guī)。2.甲方保證依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納基數(shù)不低于乙方實(shí)際工資收入。3.甲方保證建立健全薪資發(fā)放機(jī)制，設(shè)立專門聯(lián)系人（姓名：__________，聯(lián)系方式：__________），負(fù)責(zé)處理薪資發(fā)放相關(guān)事宜。4.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有員工薪資發(fā)放均無(wú)延遲或克扣行為。5.如因甲方原因?qū)е滦劫Y發(fā)放延遲，每逾期一日，甲方應(yīng)按乙方當(dāng)月薪資的________%支付違約金，直至足額支付完畢。四、爭(zhēng)議處理1.乙方如對(duì)薪資發(fā)放有異議，應(yīng)在收到薪資后________日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甲方承諾全力配合調(diào)查。3.任何一方不得以薪資爭(zhēng)議為由擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、責(zé)任承擔(dān)1.甲方因管理疏忽導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)立即糾正并承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。2.乙方提供虛假信息（如銀行賬戶錯(cuò)誤等）導(dǎo)致薪資發(fā)放失敗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方不承擔(dān)延遲責(zé)任。六、保密條款雙方應(yīng)對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容及薪資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，非經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。七、生效與變更1.本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。2.如遇法律法規(guī)調(diào)整或單位政策變化，雙方應(yīng)另行協(xié)商修訂。八、其他1.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力同等。2.任何補(bǔ)充約定均需書(shū)面形式確認(rèn)，方為有效。承諾人（甲方）：__________簽訂日期：__________承諾人（乙方）：__________簽訂日期：__________員工薪資發(fā)放承諾書(shū)第6篇為規(guī)范__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)行為，特制定本承諾書(shū)，以明確員工在薪資發(fā)放事宜上的權(quán)利與義務(wù)，保證薪資發(fā)放的公正、透明與及時(shí)。一、行為準(zhǔn)則1.員工承諾遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保證個(gè)人提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于身份信息、銀行賬戶信息、社保繳納信息等，并配合公司完成相關(guān)信息的更新與核對(duì)。2.員工承諾知曉并知曉公司制定的薪資構(gòu)成及發(fā)放規(guī)則，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各項(xiàng)構(gòu)成部分的具體計(jì)算方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如有疑問(wèn)及時(shí)向人力資源部門咨詢。3.員工承諾按照公司規(guī)定的薪資發(fā)放周期領(lǐng)取工資，不得以任何理由要求提前或延遲發(fā)放工資，如確有特殊原因需申請(qǐng)調(diào)整發(fā)放時(shí)間，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.員工承諾妥善保管個(gè)人銀行賬戶信息及密碼，保證薪資能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放至本人賬戶，如因個(gè)人原因?qū)е鹿べY發(fā)放錯(cuò)誤或延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并配合公司進(jìn)行糾正。5.員工承諾遵守公司的保密制度，不得泄露公司薪資發(fā)放的相關(guān)信息，包括但不限于薪資水平、獎(jiǎng)金分配、津貼標(biāo)準(zhǔn)等，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、具體承諾1.員工承諾在試用期內(nèi)，按照公司規(guī)定的試用薪資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，試用期滿后，公司將根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果確定正式薪資，并通知員工簽署相應(yīng)的薪資調(diào)整協(xié)議。2.員工承諾在績(jī)效考核周期內(nèi)，積極參與公司組織的績(jī)效考核活動(dòng)，如實(shí)反映工作情況，保證績(jī)效考核結(jié)果的客觀公正，作為薪資調(diào)整的重要依據(jù)。3.員工承諾在崗位變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、薪資結(jié)構(gòu)變動(dòng)等情況下，及時(shí)與人力資源部門溝通，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的薪資調(diào)整手續(xù)。4.員工承諾在離職時(shí)，按照公司規(guī)定的離職流程辦理離職手續(xù)，并保證薪資能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放至本人賬戶，如因個(gè)人原因?qū)е滦劫Y發(fā)放問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.員工承諾在享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇時(shí)，遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得以任何理由要求額外福利或待遇，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期對(duì)員工的薪資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，保證薪資發(fā)放的公正、透明與及時(shí)。2.公司設(shè)立薪資發(fā)放小組，由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)處理員工在薪資發(fā)放方面的投訴與建議，并及時(shí)向公司管理層匯報(bào)相關(guān)情況。3.公司建立薪資發(fā)放信息公開(kāi)制度，定期在公司內(nèi)部公示薪資發(fā)放的相關(guān)信息，包括薪資構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等，接受員工的與質(zhì)詢。4.公司設(shè)立薪資發(fā)放投訴渠道，員工如對(duì)薪資發(fā)放有異議或投訴，可向人力資源部門或薪資發(fā)放小組提出書(shū)面投訴，公司將在收到投訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并給予員工明確的答復(fù)。5.公司對(duì)違反本承諾書(shū)的行為將給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、降薪、解除勞動(dòng)合同等