服裝設(shè)計(jì)師服裝設(shè)計(jì)創(chuàng)新及市場(chǎng)接受度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)提案數(shù)量35%5個(gè)/季度按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)得20分，最高100分設(shè)計(jì)概念新穎性80%以上由評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)概念的新穎性打分，滿分為100分，乘以0.8得到最終得分設(shè)計(jì)技術(shù)難度主導(dǎo)完成至少2個(gè)技術(shù)難度較高的設(shè)計(jì)項(xiàng)目每主導(dǎo)完成1個(gè)高難度項(xiàng)目得30分，最高60分設(shè)計(jì)趨勢(shì)把握設(shè)計(jì)作品符合當(dāng)前流行趨勢(shì)的70%以上評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)作品與流行趨勢(shì)的匹配度打分，滿分為100分，乘以0.7得到最終得分設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化次數(shù)每個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目至少進(jìn)行3次迭代優(yōu)化每完成1次有效迭代得10分，最高50分市場(chǎng)接受度設(shè)計(jì)作品采納率30%80%以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品被采納的比例計(jì)算得分，滿分為100分，乘以0.8得到最終得分客戶滿意度90分以上（滿分100）根據(jù)客戶對(duì)設(shè)計(jì)作品的滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算得分，最低90分銷售轉(zhuǎn)化率設(shè)計(jì)方案對(duì)應(yīng)的商品銷售轉(zhuǎn)化率高于行業(yè)平均水平20%根據(jù)設(shè)計(jì)方案對(duì)應(yīng)的商品銷售數(shù)據(jù)計(jì)算轉(zhuǎn)化率，高于行業(yè)平均水平20%得滿分，按比例遞減媒體曝光量設(shè)計(jì)作品獲得至少3次以上媒體正面報(bào)道每獲得1次正面報(bào)道得20分，最高60分客戶反饋收集數(shù)量收集到至少20條有效客戶反饋每收集到1條有效反饋得5分，最高100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門(mén)協(xié)作完成率20%90%以上根據(jù)與市場(chǎng)、生產(chǎn)等部門(mén)協(xié)作完成項(xiàng)目的比例計(jì)算得分，滿分為100分，乘以0.9得到最終得分設(shè)計(jì)資料共享及時(shí)性90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)資料共享的及時(shí)性計(jì)算得分，滿分為100分，乘以0.9得到最終得分團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配接受度接受度高，無(wú)重大分歧根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)任務(wù)分配的反饋評(píng)價(jià)，滿分為100分，90分以上為接受度高設(shè)計(jì)評(píng)審參與度100%參與所有設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議每次參與評(píng)審會(huì)議得10分，缺勤一次扣10分，最低為0分團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決能力主導(dǎo)解決至少2個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中的重大問(wèn)題每主導(dǎo)解決1個(gè)重大問(wèn)題得30分，最高60分職業(yè)素養(yǎng)工作紀(jì)律遵守情況15%無(wú)遲到早退等違紀(jì)行為每違紀(jì)一次扣10分，最低為0分專業(yè)知識(shí)更新頻率每年至少參加3次專業(yè)培訓(xùn)或研討會(huì)每參加1次培訓(xùn)或研討會(huì)得10分，最高30分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰度提交清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并按計(jì)劃執(zhí)行根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的完整性和執(zhí)行情況打分，滿分為100分，80分以上為優(yōu)秀創(chuàng)新提案質(zhì)量每年至少提出2個(gè)高質(zhì)量創(chuàng)新提案每提出1個(gè)高質(zhì)量創(chuàng)新提案得30分，最高60分團(tuán)隊(duì)影響力在團(tuán)隊(duì)中具有較高的影響力根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)打分，滿分為100分，80分以上為具有較高影響力本考核表旨在全面評(píng)估服裝設(shè)計(jì)師在服裝設(shè)計(jì)創(chuàng)新及市場(chǎng)接受度方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：