傳媒行業(yè)新聞記者采訪及報道績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與廣度重要采訪完成率30%100%按實際完成的重要采訪數(shù)量與計劃完成數(shù)量的比例評分，100%為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。獨(dú)家采訪數(shù)量3次/季度每完成1次獨(dú)家采訪加5分，最高不超過30分。采訪對象層次覆蓋省部級以上官員、知名專家學(xué)者等每次采訪省部級以上官員加8分，每次采訪知名專家學(xué)者加5分，最高不超過40分。采訪準(zhǔn)備充分度90%以上根據(jù)采訪提綱完善度、背景資料準(zhǔn)備情況由部門主管評分，90%以上為滿分，每低10%扣3分，最低為0分。采訪風(fēng)險評估無重大安全事件因記者個人原因?qū)е虏稍L過程中出現(xiàn)重大安全事件，直接扣30分，未發(fā)生為滿分。報道質(zhì)量與影響力報道準(zhǔn)確性35%100%每出現(xiàn)1處factualerror扣5分，最高扣30分，扣完為止，未出現(xiàn)錯誤為滿分。報道深度與創(chuàng)新性80%以上根據(jù)報道是否深入挖掘事件本質(zhì)、角度是否新穎由部門主管評分，80%以上為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。報道轉(zhuǎn)載率30家以上媒體轉(zhuǎn)載每家權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載加2分，最高不超過40分。報道獲獎情況獲得市級以上新聞獎項獲得市級獎項加20分，省級獎項加30分，國家級獎項加40分，最高不超過40分。讀者/觀眾互動量平均每篇報道評論數(shù)100條以上根據(jù)報道在社交媒體或平臺上的評論、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)等互動量評分，平均每條報道100條以上為滿分，每低20%扣5分，最低為0分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%95%以上根據(jù)與編輯、攝影、技術(shù)等團(tuán)隊協(xié)作的順暢度及配合效率由部門主管評分，95%以上為滿分，每低5%扣2分，最低為0分。任務(wù)響應(yīng)速度接到任務(wù)后2小時內(nèi)響應(yīng)每次響應(yīng)超過2小時扣3分，最高扣20分，未發(fā)生超時為滿分。工作信息傳遞準(zhǔn)確性100%因信息傳遞錯誤導(dǎo)致工作延誤或失誤，每次扣5分，最高扣20分，未發(fā)生錯誤為滿分。團(tuán)隊建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊活動根據(jù)參與團(tuán)隊培訓(xùn)、分享會等活動的積極性由部門主管評分，積極參與為滿分，一般參與扣2分，未參與扣5分。反饋與建議采納提出3條以上有效建議被采納每條有效建議被采納加3分，最高不超過15分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)遵守新聞倫理15%無違反新聞倫理行為因違反新聞倫理（如侵權(quán)、隱私泄露等）被投訴或處罰，直接扣20分，未發(fā)生為滿分。遵守法律法規(guī)無違法違規(guī)行為因違反法律法規(guī)（如泄密、誹謗等）被處罰，直接扣30分，未發(fā)生為滿分。準(zhǔn)時完成工作95%以上準(zhǔn)時提交報道每次提交報道延遲超過1小時扣3分，最高扣15分，未發(fā)生延遲為滿分。持續(xù)學(xué)習(xí)與提升每年完成至少20小時專業(yè)培訓(xùn)每完成5小時專業(yè)培訓(xùn)加1分，最高不超過10分。工作態(tài)度與責(zé)任心90%以上根據(jù)工作主動性、責(zé)任感由部門主管評分，90%以上為滿分，每低10%扣2分，最低為0分。本考核表旨在全面評估傳媒行業(yè)新聞記者在采訪與報道工作中的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終績效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績效評估、獎金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：