音樂(lè)行業(yè)音樂(lè)制作人監(jiān)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂(lè)創(chuàng)作質(zhì)量作品原創(chuàng)性40%作品至少50%旋律和編曲為原創(chuàng)根據(jù)原創(chuàng)成分比例評(píng)分，100%原創(chuàng)得滿分，每降低10%扣除10%分?jǐn)?shù)，最低得分為0編曲合理性編曲結(jié)構(gòu)完整，樂(lè)器搭配得當(dāng)由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)編曲邏輯性、樂(lè)器使用合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分旋律創(chuàng)新性旋律具有明顯記憶點(diǎn)和創(chuàng)新元素根據(jù)聽(tīng)眾調(diào)研反饋和專家評(píng)審團(tuán)意見(jiàn)評(píng)分，50%以上聽(tīng)眾認(rèn)為有記憶點(diǎn)得滿分混音質(zhì)量混音清晰，動(dòng)態(tài)范圍良好由音頻工程師根據(jù)技術(shù)指標(biāo)和主觀感受評(píng)分，滿分100分整體完成度作品完成度高，無(wú)重大缺陷根據(jù)作品交付時(shí)完整度評(píng)分，100%完成得滿分，每出現(xiàn)1項(xiàng)重大缺陷扣除5%分?jǐn)?shù)項(xiàng)目交付效率項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率20%季度內(nèi)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率達(dá)90%以上根據(jù)項(xiàng)目交付記錄計(jì)算，每達(dá)成1%得2%分?jǐn)?shù)，最高20%返工次數(shù)季度內(nèi)因質(zhì)量問(wèn)題返工次數(shù)不超過(guò)2次每返工1次扣除5%分?jǐn)?shù)，最低得分為0客戶溝通響應(yīng)48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)客戶修改需求根據(jù)溝通記錄評(píng)分，100%達(dá)標(biāo)得滿分，延遲1天扣除5%分?jǐn)?shù)預(yù)算控制項(xiàng)目成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)超出預(yù)算10%以內(nèi)扣除5%分?jǐn)?shù)，超出10%以上扣除10%分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與錄音棚、歌手等團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，90%以上反饋為'良好'得滿分，每降低10%扣除4%分?jǐn)?shù)市場(chǎng)影響力作品收聽(tīng)量25%季度內(nèi)作品總收聽(tīng)量達(dá)100萬(wàn)次每達(dá)成目標(biāo)10%得2.5%分?jǐn)?shù)，最高25%榜單表現(xiàn)至少1首作品進(jìn)入專業(yè)音樂(lè)榜單前10進(jìn)入前10得滿分，前20-50得50%，前50-100得25%，未進(jìn)入得0媒體曝光季度內(nèi)獲得至少2次行業(yè)媒體報(bào)道每次報(bào)道得5%分?jǐn)?shù)，最高25%聽(tīng)眾評(píng)價(jià)作品獲得行業(yè)認(rèn)可，如專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)提名獲得提名或獲獎(jiǎng)得滿分，參與評(píng)選得50%，未參與得0社交媒體互動(dòng)作品相關(guān)內(nèi)容總互動(dòng)量（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享）超5萬(wàn)次每達(dá)成目標(biāo)20%得5%分?jǐn)?shù)，最高25%專業(yè)技能提升新技術(shù)學(xué)習(xí)15%季度內(nèi)掌握至少1項(xiàng)行業(yè)新技術(shù)或軟件掌握得滿分，參與培訓(xùn)得50%，未參與得0作品迭代能力根據(jù)反饋能持續(xù)優(yōu)化作品質(zhì)量通過(guò)前后期作品對(duì)比評(píng)分，提升20%得滿分，提升10%得50%，未提升得0行業(yè)交流參與至少2次行業(yè)交流活動(dòng)每次參與得3%分?jǐn)?shù)，最高15%知識(shí)分享在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行至少1次技術(shù)分享分享得滿分，參與討論得50%，未參與得0作品多樣性季度內(nèi)創(chuàng)作至少3種不同風(fēng)格的作品每達(dá)成1種得5%分?jǐn)?shù)，最高15%本考核表旨在全面評(píng)估音樂(lè)制作人監(jiān)的績(jī)效表現(xiàn)，涵蓋音樂(lè)創(chuàng)作質(zhì)量、項(xiàng)目交付效率、市場(chǎng)影響力及專業(yè)技能提升四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評(píng)分時(shí)需結(jié)合具體目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：