江蘇省2025年特殊教育教師招聘考試流程試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：江蘇省2025年特殊教育教師招聘考試流程試卷考核對象：應(yīng)聘特殊教育教師人員題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.特殊教育教師招聘考試必須包含心理素質(zhì)測試環(huán)節(jié)。2.特殊教育教師招聘的筆試成績占比通常不低于50%。3.面試環(huán)節(jié)中，試講和答辯是必考內(nèi)容。4.特殊教育教師招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)與普通教師完全一致。5.特殊教育教師招聘的資格復(fù)審需在筆試前完成。6.特殊教育教師招聘的面試成績占比通常不低于40%。7.特殊教育教師招聘的筆試內(nèi)容僅包含學(xué)科知識測試。8.特殊教育教師招聘的面試形式僅限于試講。9.特殊教育教師招聘的資格復(fù)審需提供學(xué)歷學(xué)位證書原件。10.特殊教育教師招聘的筆試成績合格線由省教育廳統(tǒng)一劃定。二、單選題（每題2分，共20分）1.特殊教育教師招聘考試流程中，通常最先進(jìn)行的是（）。A.面試B.筆試C.體檢D.資格復(fù)審2.特殊教育教師招聘的筆試內(nèi)容一般不包括（）。A.教育理論知識B.心理學(xué)基礎(chǔ)C.計算機操作D.學(xué)科專業(yè)知識3.特殊教育教師招聘的面試形式中，最常見的是（）。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.結(jié)構(gòu)化面試C.情景模擬D.簡歷評審4.特殊教育教師招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)中，對視力要求通常（）。A.無特殊要求B.要求矯正視力正常C.要求裸眼視力不低于5.0D.要求雙眼裸眼視力均不低于4.85.特殊教育教師招聘的資格復(fù)審需提交的材料不包括（）。A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件C.教師資格證原件及復(fù)印件D.個人征信報告6.特殊教育教師招聘的面試成績占比通常在（）之間。A.30%-40%B.40%-50%C.50%-60%D.60%-70%7.特殊教育教師招聘的筆試內(nèi)容中，教育學(xué)原理占比通常為（）。A.20%B.30%C.40%D.50%8.特殊教育教師招聘的面試環(huán)節(jié)中，試講時長通常為（）。A.10分鐘B.15分鐘C.20分鐘D.25分鐘9.特殊教育教師招聘的體檢不合格者，將（）。A.進(jìn)入候補名單B.直接淘汰C.重新參加筆試D.免除面試10.特殊教育教師招聘的資格復(fù)審未通過者，將（）。A.進(jìn)入候補名單B.直接淘汰C.重新參加筆試D.免除面試三、多選題（每題2分，共20分）1.特殊教育教師招聘的筆試內(nèi)容通常包括（）。A.教育法律法規(guī)B.教育心理學(xué)C.學(xué)科專業(yè)知識D.教育教學(xué)技能2.特殊教育教師招聘的面試形式可能包括（）。A.試講B.答辯C.情景模擬D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3.特殊教育教師招聘的體檢項目通常包括（）。A.心電圖B.肝功能C.視力D.聽力4.特殊教育教師招聘的資格復(fù)審需審核的材料包括（）。A.身份證B.學(xué)歷學(xué)位證書C.教師資格證D.個人征信報告5.特殊教育教師招聘的面試成績評分維度通常包括（）。A.語言表達(dá)能力B.教學(xué)設(shè)計能力C.情景應(yīng)變能力D.心理素質(zhì)6.特殊教育教師招聘的筆試成績合格線通常由（）劃定。A.省教育廳B.市教育局C.招聘單位D.中國教育考試網(wǎng)7.特殊教育教師招聘的面試環(huán)節(jié)中，試講內(nèi)容通常包括（）。A.教學(xué)目標(biāo)設(shè)計B.教學(xué)過程設(shè)計C.教學(xué)方法選擇D.教學(xué)評價設(shè)計8.特殊教育教師招聘的體檢不合格者，可能的原因包括（）。A.視力不達(dá)標(biāo)B.聽力不達(dá)標(biāo)C.心電圖異常D.肝功能異常9.特殊教育教師招聘的資格復(fù)審未通過者，可能的原因包括（）。A.學(xué)歷不符B.學(xué)位不符C.身份證信息錯誤D.教師資格證過期10.特殊教育教師招聘的面試環(huán)節(jié)中，答辯內(nèi)容可能包括（）。A.對教育政策的理解B.對特殊教育理念的認(rèn)識C.對教學(xué)案例的分析D.對個人職業(yè)規(guī)劃的闡述四、案例分析（每題6分，共18分）1.某市特殊教育學(xué)校招聘教師，筆試成績排名前30名進(jìn)入面試。小張筆試成績第28名，面試成績第35名。問小張是否能夠被錄用？為什么？2.某省特殊教育教師招聘考試中，某考生資格復(fù)審時發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷證書為成人高等教育畢業(yè)，招聘公告要求全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷。問該考生是否能夠進(jìn)入面試？為什么？3.某市特殊教育教師招聘考試中，某考生面試環(huán)節(jié)試講時因突發(fā)疾病無法完成試講，面試成績按0分處理。問該考生是否能夠進(jìn)入候補名單？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合特殊教育教師招聘考試流程，論述資格復(fù)審的重要性及其常見問題。2.結(jié)合特殊教育教師招聘考試流程，論述面試環(huán)節(jié)中試講和答辯的設(shè)計思路及評分標(biāo)準(zhǔn)。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√特殊教育教師招聘考試通常包含心理素質(zhì)測試，以評估應(yīng)聘者的心理健康狀況和職業(yè)適應(yīng)性。2.√筆試成績是招聘的重要依據(jù)，占比通常不低于50%。3.×面試環(huán)節(jié)可能包含試講、答辯、情景模擬等多種形式，試講和答辯并非必考內(nèi)容。4.×特殊教育教師招聘的體檢標(biāo)準(zhǔn)通常更嚴(yán)格，需符合特殊教育工作的身體要求。5.×資格復(fù)審?fù)ǔＴ诠P試后進(jìn)行。6.√面試成績占比通常不低于40%。7.×筆試內(nèi)容通常包括教育理論知識、學(xué)科專業(yè)知識等。8.×面試形式可能包括試講、答辯、情景模擬等。9.√資格復(fù)審需審核學(xué)歷學(xué)位證書原件。10.×筆試成績合格線由各地市或招聘單位劃定。二、單選題1.B筆試通常最先進(jìn)行，作為篩選的主要依據(jù)。2.C計算機操作通常不作為特殊教育教師招聘的筆試內(nèi)容。3.B結(jié)構(gòu)化面試是最常見的面試形式。4.B特殊教育教師招聘通常要求矯正視力正常。5.D個人征信報告通常不作為資格復(fù)審材料。6.B面試成績占比通常在40%-50%之間。7.C教育學(xué)原理占比通常為40%。8.C試講時長通常為20分鐘。9.B體檢不合格者直接淘汰。10.B資格復(fù)審未通過者直接淘汰。三、多選題1.ABCD筆試內(nèi)容通常包括教育法律法規(guī)、教育心理學(xué)、學(xué)科專業(yè)知識、教育教學(xué)技能等。2.ABCD面試形式可能包括試講、答辯、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。3.ABCD體檢項目通常包括心電圖、肝功能、視力、聽力等。4.ABC資格復(fù)審需審核身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證。5.ABCD面試成績評分維度通常包括語言表達(dá)能力、教學(xué)設(shè)計能力、情景應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等。6.AB筆試成績合格線由省教育廳或市教育局劃定。7.ABCD試講內(nèi)容通常包括教學(xué)目標(biāo)設(shè)計、教學(xué)過程設(shè)計、教學(xué)方法選擇、教學(xué)評價設(shè)計。8.ABCD體檢不合格可能原因包括視力、聽力、心電圖、肝功能異常。9.ABCD資格復(fù)審未通過可能原因包括學(xué)歷、學(xué)位、身份證信息錯誤、教師資格證過期。10.ABCD答辯內(nèi)容可能包括對教育政策的理解、對特殊教育理念的認(rèn)識、對教學(xué)案例的分析、對個人職業(yè)規(guī)劃的闡述。四、案例分析1.答案：小張不能被錄用。解析：特殊教育教師招聘通常采用綜合成績排名，筆試和面試成績按一定比例加權(quán)計算。即使小張筆試成績較高，但面試成績排名靠后，綜合成績可能無法進(jìn)入前30名，因此不能被錄用。2.答案：該考生不能進(jìn)入面試。解析：招聘公告明確要求全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷，成人高等教育畢業(yè)不符合要求，因此資格復(fù)審未通過。3.答案：該考生不能進(jìn)入候補名單。解析：面試環(huán)節(jié)是招聘的重要環(huán)節(jié)，突發(fā)疾病無法完成試講屬于客觀原因，但成績按0分處理，綜合成績必然不達(dá)標(biāo)，因此不能進(jìn)入候補名單。五、論述題1.答案：資格復(fù)審是確保應(yīng)聘者符合招聘公告要求的重要環(huán)節(jié)，其重要性體現(xiàn)在以下方面：-核實身份信息：確保應(yīng)聘者身份真實，符合招聘條件。-審核學(xué)歷學(xué)位：確保應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位符合要求，防止虛假信息。-審核教師資格證：確保應(yīng)聘者具備相應(yīng)教師資格。-防止舞弊：通過資格復(fù)審，防止不符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。常見問題：學(xué)歷不符、學(xué)位不符、教師資格證過期、身份證信息錯誤等。2