公司員工請假審批流程規(guī)范范本為規(guī)范員工請假管理，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，保障員工合法休假權(quán)益，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本請假審批流程規(guī)范，供全體員工及各部門參照執(zhí)行。一、請假類型及期限界定（一）事假因個(gè)人事務(wù)需臨時(shí)離崗的，員工需提前規(guī)劃并申請。全年事假累計(jì)不超過15天，期間扣除對應(yīng)工作日的崗位工資（計(jì)算公式：日工資=月基本工資÷21.75）。（二）病假因疾病或非因工負(fù)傷需治療、休養(yǎng)的，需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（急診可事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)）。短期病假（≤3天）：可先行電話報(bào)備，事后補(bǔ)交材料；長期病假（>3天）：按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)工資按國家規(guī)定發(fā)放。（三）帶薪年休假（年假）員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后可享受，休假天數(shù)按工齡計(jì)算：工齡1-10年：5天/年；工齡10-20年：10天/年；工齡20年以上：15天/年。年假不跨年累計(jì)，可分批次申請（單次不少于1天），公司統(tǒng)籌安排與個(gè)人申請相結(jié)合。（四）婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證復(fù)印件申請婚假，假期為3天（晚婚/再婚政策按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或公司補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行），需提前1個(gè)月申請。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)98天（難產(chǎn)/多胞胎按法規(guī)增加天數(shù)），憑準(zhǔn)生證、出生證明申請，可提前15天休產(chǎn)假；男職工陪產(chǎn)假：15天（按當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整），需與配偶產(chǎn)假時(shí)間同步申請。（六）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假；異地奔喪可增加路程假（憑交通票據(jù)核定），需提供死亡證明或火化證明。二、請假申請與審批流程（一）申請發(fā)起1.提前申請：事假、年假、婚假、產(chǎn)假等非緊急假期，需提前3個(gè)工作日提交書面申請（或OA系統(tǒng)填報(bào)），說明請假類型、起止時(shí)間、工作交接方案；2.緊急情況：病假、突發(fā)事假等，需在請假當(dāng)天（或次日）電話告知直屬上級，事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)書面材料。（二）工作交接要求請假前需完成《工作交接單》，明確交接內(nèi)容、對接人及應(yīng)急聯(lián)系方式，確保休假期間工作連續(xù)性（由直屬上級監(jiān)督審核）。（三）分級審批權(quán)限職級/崗位請假類型審批權(quán)限（≤天數(shù)）審批權(quán)限（>天數(shù)）----------------------------------------------------------------基層員工（專員/助理）事假/病假/年假3天（部門主管）7天（部門經(jīng)理）、>7天（總經(jīng)理）主管級事假/病假/年假3天（部門經(jīng)理）7天（分管總監(jiān)）、>7天（總經(jīng)理）經(jīng)理及以上事假/病假/年假5天（分管總監(jiān)）>5天（總經(jīng)理）婚假/產(chǎn)假/喪假全體員工部門經(jīng)理+HR備案總經(jīng)理審批（視情況）（四）審批反饋與備案審批人需在2個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果（同意/駁回需說明理由），員工將審批通過的《請假單》交人力資源部備案，納入考勤臺賬。三、假期管理與銷假要求（一）假期期間工作銜接休假期間需保持通訊暢通，緊急工作需配合遠(yuǎn)程處理；連續(xù)休假≥5天的，需提前輸出階段性工作成果或明確交接節(jié)點(diǎn)。（二）銷假與續(xù)假1.假期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，到部門考勤員或HR處填寫《銷假單》（或系統(tǒng)銷假）；2.需續(xù)假的，提前1個(gè)工作日申請（流程同原審批），未經(jīng)批準(zhǔn)逾期按曠工處理。（三）假期抵扣規(guī)則年假可優(yōu)先抵扣事假、病假（需員工主動(dòng)申請，審批通過后執(zhí)行），抵扣后不再重復(fù)享受對應(yīng)天數(shù)的事假/病假工資。四、特殊情況處理（一）突發(fā)急病/意外無法提前申請的，由本人或家屬在請假當(dāng)天（或次日）電話報(bào)備直屬上級，3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)醫(yī)療證明，經(jīng)審批后按病假處理。（二）不可抗力因素因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力需請假的，提供政府部門證明材料，經(jīng)總經(jīng)理審批后按特殊假期處理（不計(jì)入事假/病假累計(jì)）。五、違規(guī)處理與責(zé)任追究（一）曠工認(rèn)定未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，或續(xù)假未批準(zhǔn)逾期不歸，按曠工處理；曠工1天扣除3日工資，累計(jì)曠工3天（含）以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。（二）虛假材料處罰提供偽造病歷、假證明等虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)：扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的（如累計(jì)2次及以上），解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。（三）審批失職追責(zé)審批人超權(quán)限審批、未核實(shí)材料導(dǎo)致管理混亂的，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的（如造成重大工作損失），扣減季度績效或調(diào)崗。六、附則1.本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及公司《員工手冊》執(zhí)行；2.本規(guī)范自202X年X月X日起施行，原《