2025年勞務(wù)派遣管理員考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選、不選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律明文規(guī)定“用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”，超過即構(gòu)成違法用工。2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.工會(huì)組織答案：B解析：勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，負(fù)有工傷保險(xiǎn)義務(wù)，故由其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4.用工單位以“連續(xù)用工”方式使用同一被派遣勞動(dòng)者超過（）仍未將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為本單位直接用工的，視為直接用工。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條明確“連續(xù)用工”滿兩年仍未轉(zhuǎn)正的，視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A.勞動(dòng)者戶籍所在地B.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地C.用工單位所在地D.勞動(dòng)者實(shí)際居住地答案：C解析：人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)文件規(guī)定，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地參保，確保勞動(dòng)者權(quán)益落地。6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位享有與用工單位直接招用的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。A.同等報(bào)酬B.同等福利C.同工同酬D.同等晉升答案：C解析：同工同酬是《勞動(dòng)合同法》第六十三條的核心要求，強(qiáng)調(diào)“相同崗位、相同工作量、相同業(yè)績”應(yīng)獲得相同報(bào)酬。7.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.賠償金答案：B解析：單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回被派遣勞動(dòng)者，但該項(xiàng)目實(shí)際仍在進(jìn)行，該行為屬于（）。A.合法退回B.協(xié)商退回C.違法退回D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C解析：退回理由與事實(shí)不符，構(gòu)成違法退回，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或索賠。9.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，未辦理行政許可的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處（）罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上30萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十一條規(guī)定，擅自設(shè)立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營勞務(wù)派遣的，處10—30萬元罰款。10.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位不得（）。A.調(diào)整其工作崗位B.安排其加班C.退回勞務(wù)派遣單位D.安排其夜班答案：C解析：孕期女職工受《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保護(hù)，非因法定事由不得退回。11.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)委托（）辦理參保手續(xù)。A.用工單位B.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)D.工會(huì)答案：A解析：人社部發(fā)〔2014〕90號(hào)文允許由用工單位代辦參保，但勞務(wù)派遣單位仍負(fù)最終責(zé)任。12.被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，仲裁被申請(qǐng)人應(yīng)為（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位與勞務(wù)派遣單位作為共同被申請(qǐng)人D.勞動(dòng)者任選其一答案：C解析：勞務(wù)派遣“三方關(guān)系”決定，仲裁階段應(yīng)將兩方列為共同被申請(qǐng)人，便于查清事實(shí)。13.勞務(wù)派遣單位以“試用期不合格”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.無需提前B.3日C.30日D.30日或額外支付1個(gè)月工資答案：D解析：試用期解除仍須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，提前30日或額外支付1個(gè)月工資。14.用工單位將主營業(yè)務(wù)崗位整體外包給勞務(wù)派遣單位，該行為屬于（）。A.合法外包B.勞務(wù)派遣C.違法“假外包真派遣”D.承攬合同答案：C解析：主營業(yè)務(wù)崗位不得使用派遣工，外包形式掩蓋派遣實(shí)質(zhì)的，認(rèn)定為“假外包真派遣”。15.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)，人力資源社會(huì)保障行政部門可處（）罰款。A.2000元以上1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三十五條，未建名冊(cè)的，處1—5萬元罰款。16.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加企業(yè)年金，繳費(fèi)主體應(yīng)為（）。A.勞動(dòng)者本人B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.雙方協(xié)商答案：C解析：企業(yè)年金方案由用工單位建立，派遣工符合條件可自愿加入，費(fèi)用由用工單位與勞動(dòng)者繳納。17.勞務(wù)派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同，須滿足的條件不包括（）。A.與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議B.提前30日書面通知C.向工會(huì)說明情況D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職答案：D解析：D項(xiàng)屬于即時(shí)解除情形，與“客觀情況重大變化”無關(guān)。18.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，用工單位應(yīng)在（）內(nèi)向所在地衛(wèi)健部門報(bào)告。A.24小時(shí)B.3日C.7日D.30日答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。19.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.繼續(xù)有效至期滿C.由用工單位承繼D.由勞動(dòng)者選擇是否解除答案：B解析：單位喪失經(jīng)營資格不當(dāng)然導(dǎo)致勞動(dòng)合同失效，應(yīng)繼續(xù)履行至期滿或依法解除。20.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由退回被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求提前30日說明并聽取意見。21.勞務(wù)派遣單位未按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.人民法院C.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條賦予勞動(dòng)者直接向法院申請(qǐng)支付令的權(quán)利。22.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作原因受到暴力傷害，有權(quán)向（）主張工傷保險(xiǎn)待遇。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.加害人D.社?；鹋c勞務(wù)派遣單位答案：D解析：工傷由基金支付，單位未參保的由單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位負(fù)首要責(zé)任。23.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.法定上限與合同期限掛鉤答案：D解析：試用期長短與合同期限相關(guān)，二年期合同試用期不得超過2個(gè)月。24.用工單位未按約定向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位（）。A.可停發(fā)工資B.可立即撤回全部派遣工C.可要求用工單位承擔(dān)違約責(zé)任D.可解除勞動(dòng)合同答案：C解析：雙方屬于民事合同關(guān)系，派遣單位可依據(jù)協(xié)議索賠，但不得損害勞動(dòng)者權(quán)益。25.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.政府補(bǔ)貼答案：C解析：用工單位是使用受益方，應(yīng)承擔(dān)在崗培訓(xùn)費(fèi)用。26.勞務(wù)派遣單位未依法建立工會(huì)，勞動(dòng)者可向（）申請(qǐng)成立工會(huì)。A.用工單位工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)所在地總工會(huì)D.人力資源和社會(huì)保障部門答案：C解析：《工會(huì)法》規(guī)定，上級(jí)工會(huì)派員幫助指導(dǎo)建會(huì)。27.被派遣勞動(dòng)者在用工單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）。A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同C.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致D.法律未賦予派遣工此項(xiàng)權(quán)利答案：D解析：派遣工與派遣單位簽訂二年期合同，法律未強(qiáng)制適用無固定期限條款。28.勞務(wù)派遣單位以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.口頭告知即可B.書面通知并說明理由C.報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條雖允許即時(shí)解除，但仍應(yīng)書面說明理由，避免爭議。29.用工單位將派遣工派往關(guān)聯(lián)公司使用，該行為屬于（）。A.正常調(diào)配B.二次派遣C.外包D.借調(diào)答案：B解析：未經(jīng)勞動(dòng)者同意再行派遣屬“二次派遣”，為法律禁止。30.勞務(wù)派遣單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠禮道歉B.賠償損失C.罰款2000元D.吊銷許可證答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十一條明確，未交付合同文本造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些崗位可以使用被派遣勞動(dòng)者（）。A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)崗位答案：A、B、C解析：法律明確“三性”崗位可用派遣工，主營業(yè)務(wù)崗位禁止。32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.注冊(cè)資本不少于200萬元B.有固定經(jīng)營場所和設(shè)施C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證答案：A、B、C、D解析：四項(xiàng)均為《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定的必備條件。33.用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的合法情形有（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.用工單位破產(chǎn)D.用工單位被責(zé)令停產(chǎn)整頓答案：A、B、C、D解析：均符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定。34.被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.同工同酬B.參加工會(huì)C.拒絕違章指揮D.要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案：A、B、C解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，派遣工不適用無固定期限強(qiáng)制規(guī)則。35.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及支付方式D.工傷責(zé)任劃分答案：A、B、C、D解析：均為《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條要求的必備條款。36.被派遣勞動(dòng)者在下列哪些情況下可即時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益D.用工單位變更名稱答案：A、B、C解析：D項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者可即時(shí)解除的法定事由。37.勞務(wù)派遣單位未依法設(shè)立工會(huì)組織的法律后果有（）。A.由上級(jí)工會(huì)責(zé)令限期改正B.逾期不改正的提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處罰C.影響企業(yè)信用評(píng)價(jià)D.勞動(dòng)者可因此解除合同并要求賠償答案：A、B、C解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，單位未建工會(huì)不是勞動(dòng)者解除合同的法定事由。38.用工單位使用派遣工超過比例的法律后果包括（）。A.責(zé)令限期改正B.罰款C.用工單位直接承繼勞動(dòng)關(guān)系D.吊銷勞務(wù)派遣單位許可證答案：A、B、C解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，吊銷許可證針對(duì)派遣單位自身違法，不直接因用工單位超比例。39.被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的情形有（）。A.連續(xù)用工滿兩年未轉(zhuǎn)正B.用工單位與勞動(dòng)者另行簽訂勞動(dòng)合同C.用工單位向勞動(dòng)者直接支付工資并管理D.勞務(wù)派遣許可證被吊銷答案：A、B、C解析：D項(xiàng)不當(dāng)然導(dǎo)致與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需綜合判斷。40.勞務(wù)派遣單位在下列哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者疑似職業(yè)病在診斷期B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期C.女職工在孕期D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)期間答案：A、B、C解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，參加工會(huì)活動(dòng)不是禁止解除的法定期間。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以以“項(xiàng)目結(jié)束”為由解除勞動(dòng)合同。答案：×解析：項(xiàng)目結(jié)束并非法定解除事由，須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條“客觀情況重大變化”且履行協(xié)商程序。42.用工單位可將派遣工再派遣至子公司使用。答案：×解析：構(gòu)成二次派遣，違反《勞動(dòng)合同法》第六十二條。43.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)查閱本人在勞務(wù)派遣單位的工資支付記錄。答案：√解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條賦予勞動(dòng)者查閱權(quán)。44.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：√解析：符合《勞動(dòng)合同法》第二十條“不得低于最低工資”之規(guī)定。45.用工單位未按協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣單位可停發(fā)勞動(dòng)者工資以抵償。答案：×解析：工資具有優(yōu)先支付性，派遣單位不得以任何理由克扣。46.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加黨團(tuán)活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。答案：√解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條及慣例，黨團(tuán)活動(dòng)時(shí)間視為工作時(shí)間。47.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，已訂立的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。答案：×解析：合同仍有效，派遣單位應(yīng)繼續(xù)履行或依法解除。48.用工單位可在派遣協(xié)議中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)招聘費(fèi)用。答案：×解析：違反《勞動(dòng)合同法》第九條，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛸M(fèi)用。49.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)先行墊付醫(yī)療費(fèi)。答案：√解析：符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四條“用人單位先行墊付”原則。50.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)，勞動(dòng)者可要求解除勞動(dòng)合同并獲得賠償。答案：×解析：未建名冊(cè)屬行政違法，勞動(dòng)者可舉報(bào)，但不構(gòu)成解除并索賠的法定事由。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述“同工同酬”在勞務(wù)派遣中的適用要點(diǎn)。答案：（1）適用主體：被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接招用的同類崗位勞動(dòng)者；（2）比較標(biāo)準(zhǔn)：崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作業(yè)績相同；（3）報(bào)酬范圍：基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等貨幣性收入；（4）舉證責(zé)任：用工單位應(yīng)提供工資支付記錄，勞動(dòng)者可要求查閱；（5）救濟(jì)途徑：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或提起仲裁，要求補(bǔ)發(fā)差額；（6）例外情形：用工單位可基于工齡、技能等級(jí)等合理差異設(shè)定薪酬檔次，但不得僅以身份為由差別對(duì)待。52.列舉用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者的五種典型情形并說明法律后果。答案：（1）孕期、產(chǎn)期、哺乳期退回：違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，退回?zé)o效，用工單位需繼續(xù)接受勞動(dòng)并賠償損失；（2）工傷醫(yī)療期內(nèi)退回：違反《工傷保險(xiǎn)條例》，退回決定被撤銷，用工單位承擔(dān)工資福利；（3）以“超比例”為由集體退回但未履行協(xié)商程序：構(gòu)成違法退回，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或索賠；（4）以“項(xiàng)目結(jié)束”虛假理由退回：項(xiàng)目仍在運(yùn)行，退回被認(rèn)定為無效，用工單位需賠償勞動(dòng)者待崗工資；（5）連續(xù)用工滿兩年未轉(zhuǎn)正而退回：視為直接用工，勞動(dòng)者可主張與用工單位存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。法律后果：勞動(dòng)者可提起仲裁要求恢復(fù)用工、賠償工資損失、補(bǔ)繳社保，仲裁機(jī)構(gòu)可裁決用工單位直接承擔(dān)用人單位責(zé)任。53.說明勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)參保的操作流程及風(fēng)險(xiǎn)防控措施。答案：操作流程：（1）評(píng)估用工單位所在地社保政策差異，確定繳費(fèi)基數(shù)與比例；（2）在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或委托用工單位代辦開戶；（3）與用工單位簽訂《社保代繳補(bǔ)充協(xié)議》，明確費(fèi)用承擔(dān)、信息保密；（4）每月5日前向用工單位提供繳費(fèi)明細(xì)，10日前完成匯款；（5）取得社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)憑證并交付勞動(dòng)者。風(fēng)險(xiǎn)防控：（1）政策風(fēng)險(xiǎn)：定期跟蹤兩地政策差異，建立預(yù)警臺(tái)賬；（2）資金風(fēng)險(xiǎn)：設(shè)立專用社保賬戶，實(shí)行收支兩條線；（3）法律風(fēng)險(xiǎn)：在協(xié)議中約定“因政策調(diào)整導(dǎo)致補(bǔ)繳由用工單位承擔(dān)”；（4）爭議風(fēng)險(xiǎn)：為勞動(dòng)者開通個(gè)人社保查詢通道，確保知情權(quán)；（5）稽核風(fēng)險(xiǎn)：保存工資、考勤、合同等原始資料不少于十年，配合審計(jì)。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.背景：A勞務(wù)派遣公司（注冊(cè)地上海）與B制造公司（注冊(cè)地蘇州）簽訂派遣協(xié)議，約定派遣100名操作工至蘇州工廠，期限2023年1月1日至2024年12月31日。2023年10月，B公司以訂單減少為由退回30名派遣工。A公司隨即以“客觀情況重大變化”為由解除該30人勞動(dòng)合同，未提前30日通知，也未支付代通知金。30名勞動(dòng)者集體向蘇州工業(yè)園區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)解除違法；2.支付賠償金；3.補(bǔ)發(fā)2023年10月至12月工資；4.補(bǔ)繳社保。經(jīng)查：（1）B公司訂單量僅減少5%，遠(yuǎn)未到“重大變化”程度；（2）A公司未在蘇州設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，社保由B