PAGE少兒舞蹈培訓(xùn)部考勤制度一、總則1.目的為了規(guī)范少兒舞蹈培訓(xùn)部的考勤管理，確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，提高培訓(xùn)部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于少兒舞蹈培訓(xùn)部全體員工，包括舞蹈教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保每位員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理職責(zé)1.培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全面監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。2.行政人員負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總，定期向培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況。同時(shí)，負(fù)責(zé)處理員工請(qǐng)假、調(diào)休等相關(guān)事宜，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確無(wú)誤。3.舞蹈教師負(fù)責(zé)本班級(jí)學(xué)員的考勤管理，及時(shí)記錄學(xué)員的出勤情況，并向行政人員反饋。同時(shí)，配合行政人員做好學(xué)員請(qǐng)假、調(diào)課等相關(guān)工作。三、考勤方式1.打卡考勤培訓(xùn)部采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)部，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。下班時(shí)，同樣需在打卡機(jī)上打卡簽退。2.指紋考勤為確?？记诘臏?zhǔn)確性和安全性，部分崗位將采用指紋考勤方式。員工需在入職時(shí)錄入指紋信息，考勤時(shí)通過(guò)指紋識(shí)別完成簽到和簽退。3.特殊情況考勤處理因工作需要外出的員工，需提前填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。外出期間，員工需保持通訊暢通，以便及時(shí)聯(lián)系。如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)及時(shí)向行政人員說(shuō)明原因，并提供相關(guān)證明材料。四、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.周末及節(jié)假日工作時(shí)間根據(jù)教學(xué)安排，周末及節(jié)假日可能需要安排課程。具體工作時(shí)間根據(jù)課程安排另行通知。3.加班因工作需要加班的員工，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班結(jié)束后，員工需在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)加班時(shí)間。培訓(xùn)部將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。2.請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批。審批流程：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。請(qǐng)假確認(rèn)：?jiǎn)T工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政人員處備案。行政人員將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)，調(diào)整員工的考勤記錄。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工作安排和相關(guān)信息。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月工資的[具體比例]，并給予辭退處理。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政人員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.考勤公示行政人員應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在培訓(xùn)部?jī)?nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政人員提出申訴，行政人員應(yīng)及