PAGE培訓學員考勤表制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓學員的考勤管理，確保培訓教學活動的正常有序開展，提高培訓效果，特制定本考勤表制度。本制度適用于本公司/組織舉辦的各類培訓項目中的全體學員。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加培訓的所有學員，包括內(nèi)部員工培訓學員、外部合作單位學員以及其他臨時參加培訓的人員。（三）考勤管理原則1.嚴格考勤原則：學員應(yīng)嚴格遵守培訓課程的時間安排，按時參加培訓，不得無故遲到、早退或曠課。2.公平公正原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確、客觀，確保對所有學員一視同仁，不偏袒、不歧視。3.及時反饋原則：培訓管理人員應(yīng)及時記錄學員考勤情況，并定期向?qū)W員反饋考勤結(jié)果，以便學員及時了解自己的出勤狀況。二、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓管理人員應(yīng)在每次培訓課程開始前和結(jié)束后，對學員的出勤情況進行現(xiàn)場簽到和簽退記錄。簽到記錄應(yīng)包括學員姓名、所在單位/部門、培訓課程名稱、簽到時間等信息；簽退記錄應(yīng)包括學員姓名、所在單位/部門、培訓課程名稱、簽退時間等信息。2.對于因特殊原因無法現(xiàn)場簽到的學員，應(yīng)提前向培訓管理人員請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。請假手續(xù)應(yīng)包括請假學員姓名、所在單位/部門、培訓課程名稱、請假原因、請假時間、預(yù)計返校時間等信息。培訓管理人員應(yīng)將請假學員的相關(guān)信息記錄在專門的請假登記簿上，并在考勤表中注明該學員的請假情況。3.培訓管理人員應(yīng)使用統(tǒng)一格式的考勤表對學員的出勤情況進行記錄?？记诒響?yīng)包括培訓課程名稱、培訓日期、培訓時間、學員姓名、所在單位/部門、簽到時間、簽退時間、請假情況等欄目。培訓管理人員應(yīng)在考勤表上如實填寫學員的出勤情況，并在每天培訓課程結(jié)束后及時進行整理和匯總。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。培訓管理人員應(yīng)在每月末對當月學員的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，并生成月度考勤報表。月度考勤報表應(yīng)包括培訓課程名稱、培訓日期、培訓時間、學員姓名、所在單位/部門、全勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)、請假天數(shù)等欄目。培訓管理人員應(yīng)將月度考勤報表提交給培訓主管審核，并將審核后的月度考勤報表存檔備案。（三）考勤數(shù)據(jù)核對與異常處理1.培訓管理人員應(yīng)在每月末對當月學員的考勤數(shù)據(jù)進行核對，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，應(yīng)及時與相關(guān)學員進行溝通和核實，并對異常數(shù)據(jù)進行修正和處理。2.對于因特殊原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的學員，培訓管理人員應(yīng)要求學員提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、事假審批單、出差審批單等。培訓管理人員應(yīng)根據(jù)學員提供的證明材料，對考勤數(shù)據(jù)進行相應(yīng)的調(diào)整和處理。3.培訓管理人員應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)核對與異常處理的情況記錄在專門的登記簿上，并定期向培訓主管匯報。培訓主管應(yīng)根據(jù)培訓管理人員的匯報情況對考勤數(shù)據(jù)進行審核和確認，并對存在問題的考勤數(shù)據(jù)進行進一步的調(diào)查和處理。三、考勤紀律與要求（一）按時出勤要求1.學員應(yīng)按照培訓課程表的時間安排，提前到達培訓地點，做好上課準備。培訓課程開始前10分鐘，培訓管理人員將關(guān)閉培訓教室大門，遲到學員將不得進入教室參加培訓。2.學員應(yīng)在培訓課程結(jié)束后，按照培訓管理人員的要求，在規(guī)定時間內(nèi)簽退離開培訓教室。未經(jīng)培訓管理人員允許，學員不得擅自提前離開培訓教室。3.對于全天培訓課程，學員應(yīng)按時參加上午和下午的培訓課程，不得無故缺席。如因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向培訓管理人員請假，并按照請假流程辦理請假手續(xù)。（二）請假制度1.學員因特殊原因無法參加培訓課程的，應(yīng)提前向培訓管理人員請假。請假時間在半天以內(nèi)的，應(yīng)提前至少1小時向培訓管理人員請假；請假時間在一天以上的，應(yīng)提前至少1天向培訓管理人員請假。2.學員請假應(yīng)填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間、預(yù)計返校時間等信息，并提交給培訓管理人員審核。培訓管理人員應(yīng)根據(jù)學員的請假申請情況，在考勤表中注明該學員的請假情況，并及時向培訓主管匯報。3.學員請假申請經(jīng)培訓主管批準后，培訓管理人員應(yīng)將請假申請表存檔備案，并通知相關(guān)培訓教師和其他學員。如學員請假申請未經(jīng)培訓主管批準，培訓管理人員應(yīng)及時通知該學員取消請假申請，并要求該學員按時參加培訓課程。4.學員請假期間，應(yīng)自行安排好學習和工作，確保不影響培訓進度和學習效果。如學員請假時間較長，培訓管理人員應(yīng)根據(jù)實際情況，為該學員提供相應(yīng)的學習資料和輔導，幫助該學員跟上培訓進度。（三）遲到、早退與曠課處理1.學員遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，培訓管理人員應(yīng)在考勤表中注明遲到或早退情況，并對該學員進行口頭警告。學員遲到或早退超過10分鐘的，培訓管理人員應(yīng)在考勤表中注明遲到或早退情況，并按照曠課半天進行處理。2.學員曠課半天的，培訓管理人員應(yīng)在考勤表中注明曠課情況，并對該學員進行書面警告。學員曠課一天及以上的，培訓管理人員應(yīng)在考勤表中注明曠課情況，并按照曠課天數(shù)扣除相應(yīng)的培訓費用。如學員曠課天數(shù)較多，影響培訓成績或無法完成培訓任務(wù)的，培訓管理人員應(yīng)及時向培訓主管匯報，并根據(jù)培訓主管的意見，對該學員進行相應(yīng)的處理。3.對于遲到、早退或曠課次數(shù)較多的學員，培訓管理人員應(yīng)及時與該學員進行溝通和交流，了解該學員的實際情況，并幫助該學員解決存在的問題。如該學員經(jīng)多次溝通和交流后仍無改進，培訓管理人員應(yīng)及時向培訓主管匯報，并根據(jù)培訓主管的意見，對該學員進行相應(yīng)的處理。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與培訓成績掛鉤1.學員的考勤情況將與培訓成績掛鉤。培訓成績將根據(jù)學員的考試成績、作業(yè)完成情況、課堂表現(xiàn)等因素綜合評定。其中，學員的考勤情況將作為課堂表現(xiàn)的重要組成部分，對培訓成績產(chǎn)生一定的影響。2.對于全勤的學員，在培訓成績評定時將給予適當?shù)募臃知剟?。加分幅度將根?jù)培訓課程的實際情況和培訓主管的意見確定，一般為15分。3.對于遲到次數(shù)、早退次數(shù)或曠課次數(shù)較多的學員，在培訓成績評定時將給予適當?shù)目鄯痔幜P?？鄯址葘⒏鶕?jù)培訓課程的實際情況和培訓主管的意見確定，一般為每次遲到、早退或曠課扣13分。如學員的遲到次數(shù)、早退次數(shù)或曠課次數(shù)較多，影響培訓成績或無法完成培訓任務(wù)的，培訓管理人員應(yīng)及時向培訓主管匯報，并根據(jù)培訓主管的意見，對該學員的培訓成績進行相應(yīng)的調(diào)整和處理。（二）與培訓證書頒發(fā)掛鉤1.學員的考勤情況將與培訓證書頒發(fā)掛鉤。培訓證書將根據(jù)學員的培訓成績、考勤情況等因素綜合評定。其中，學員的考勤情況將作為培訓證書頒發(fā)的重要參考依據(jù)之一。2.對于全勤的學員，在培訓證書頒發(fā)時將給予優(yōu)先考慮。如培訓證書頒發(fā)條件有限，全勤學員將在同等條件下優(yōu)先獲得培訓證書。3.對于遲到次數(shù)、早退次數(shù)或曠課次數(shù)較多的學員，在培訓證書頒發(fā)時將給予適當?shù)南拗?。如學員的遲到次數(shù)、早退次數(shù)或曠課次數(shù)較多，影響培訓成績或無法完成培訓任務(wù)的，培訓管理人員應(yīng)及時向培訓主管匯報，并根據(jù)培訓主管的意見，對該學員的培訓證書頒發(fā)情況進行相應(yīng)的調(diào)整和處理。（三）與學員后續(xù)發(fā)展掛鉤1.學員的考勤情況將與學員的后續(xù)發(fā)展掛鉤。公司/組織將建立學員培訓檔案，記錄學員的培訓情況、考勤情況、培訓成績等信息。學員培訓檔案將作為公司/組織選拔任用、晉升晉級、績效考核等工作的重要參考依據(jù)之一。2.對于全勤的學員，在公司/組織選拔任用、晉升晉級、績效考核等工作中，將給予優(yōu)先考慮。如公司/組織有相關(guān)崗位空缺或晉升機會，全勤學員將在同等條件下優(yōu)先獲得推薦或晉升。3.對于遲到次數(shù)、早退次數(shù)或曠課次數(shù)較多的學員，在公司/組織選拔任用、晉升晉級、績效考核等工作中，將給予適當?shù)南拗?。如學員的遲到次數(shù)、早退次數(shù)或曠課次數(shù)較多，影響培訓成績或無法完成培訓任務(wù)的，培訓管理人員應(yīng)及時向公司/組織相關(guān)部門匯報，并根據(jù)公司/組織相關(guān)部門的意見，對該學員的后續(xù)發(fā)展情況進行相應(yīng)的調(diào)整和處理。五、培訓管理人員職責（一）考勤記錄與管理1.培訓管理人員應(yīng)認真負責地做好學員考勤記錄工作，確?？记谟涗浀恼鎸嵭浴蚀_性和完整性。培訓管理人員應(yīng)在每次培訓課程開始前和結(jié)束后，及時對學員的出勤情況進行現(xiàn)場簽到和簽退記錄，并在考勤表上如實填寫學員姓的出勤情況。2.培訓管理人員應(yīng)定期對學員的考勤記錄進行整理和匯總，生成月度考勤報表，并提交給培訓主管審核。培訓管理人員應(yīng)將審核后的月度考勤報表存檔備案，以便日后查詢和統(tǒng)計。3.培訓管理人員應(yīng)及時與請假學員進行溝通和核實，了解請假學員的實際情況，并對請假學員的請假手續(xù)進行審核和批準。培訓管理人員應(yīng)將請假學員的相關(guān)信息記錄在專門的請假登記簿上，并在考勤表中注明該學員的請假情況。（二）考勤數(shù)據(jù)核對與異常處理1.培訓管理人員應(yīng)在每月末對當月學員的考勤數(shù)據(jù)進行核對，確保考勤記錄的數(shù)據(jù)準確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，培訓管理人員應(yīng)及時與相關(guān)學員進行溝通和核實，并對異常數(shù)據(jù)進行修正和處理。2.培訓管理人員應(yīng)要求因特殊原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的學員提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、事假審批單、出差審批單等。培訓管理人員應(yīng)根據(jù)學員提供的證明材料，對考勤數(shù)據(jù)進行相應(yīng)的調(diào)整和處理。3.培訓管理人員應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)核對與異常處理的情況記錄在專門的登記簿上，并定期向培訓主管匯報。培訓主管應(yīng)根據(jù)培訓管理人員的匯報情況對考勤數(shù)據(jù)進行審核和確認，并對存在問題的考勤數(shù)據(jù)進行進一步的調(diào)查和處理。（三）考勤紀律宣傳與教育1.培訓管理人員應(yīng)在培訓課程開始前，向?qū)W員宣傳和講解本考勤表制度的相關(guān)內(nèi)容，確保學員了解考勤紀律和要求。培訓管理人員應(yīng)提醒學員按時參加培訓課程，不得無故遲到、早退或曠課，并告知學員遲到、早退或曠課的處理規(guī)定。2.培訓管理人員應(yīng)在培訓過程中，加強對學員考勤紀律的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正學員的違紀行為。培訓管理人員應(yīng)定期對學員的出勤情況進行檢查和統(tǒng)計，并將檢查和統(tǒng)計結(jié)果及時向?qū)W員反饋。3.培訓管理人員應(yīng)通過多種方式，加強對學員考勤紀律的宣傳和教育，提高學員的紀律意識和自我約束能力。培訓管理人員可以通過組織學員學習考勤制度、開展考勤紀律主題班會、發(fā)布考勤紀律通知等方式，引導學員自覺遵守考勤紀律，確保培訓教學活動的正常有序開展。六、學員權(quán)利與義務(wù)（一）學員權(quán)利1.學員有權(quán)了解本考勤表制度的相關(guān)內(nèi)容，包括考勤紀律、請假制度、遲到早退曠課處理規(guī)定、考勤結(jié)果應(yīng)用等方面的內(nèi)容。培訓管理人員應(yīng)在培訓課程開始前，向?qū)W員宣傳和講解本考勤表制度的相關(guān)內(nèi)容，確保學員了解自己的權(quán)利和義務(wù)。2.學員有權(quán)對培訓管理人員的考勤記錄和處理結(jié)果提出異議。如學員認為培訓管理人員的考勤記錄存在錯誤或處理結(jié)果不合理，學員可以在規(guī)定時間內(nèi)，向培訓管理人員提出申訴。培訓管理人員應(yīng)及時對學員的申訴進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時反饋給學員。3.學員有權(quán)要求培訓管理人員提供必要的學習支持和幫助。如學員因特殊原因無法按時參加培訓課程，學員可以向培訓管理人員請假，并要求培訓管理人員提供相應(yīng)的學習資料和輔導，幫助自己跟上培訓進度。培訓管理人員應(yīng)根據(jù)學員的實際情況，為學員提供必要的學習支持和幫助。（二）學員義務(wù)1.學員應(yīng)嚴格遵守本考勤表制度的相關(guān)規(guī)定，按時參加培訓課程，不得無故遲到、早退或曠課。學員應(yīng)按照培訓課程表的時間安排，提前到達培訓地點，做好上課準備。培訓課程開始前10分鐘，培訓管理人員將關(guān)閉培訓教室大門，遲到學員將不得進入教室參加培訓。2.學員應(yīng)如實填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間、預(yù)計返校時間等信息，并提交給培訓管理人員審核。學員請假應(yīng)提前向培訓管理人員請假，請假時間在半天以內(nèi)的，應(yīng)提前至少1小時向培訓管理人員請假；請假時間在一天以上的，應(yīng)提前至少1天向培訓管理人員請假。3.學員應(yīng)積極配合培訓管理人員的考勤管理工作，如實提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、事假審批單、出差審批單等。如學員因特殊原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常，培訓管理人員應(yīng)要求學員提供相關(guān)證明材料，學員應(yīng)積極配合培訓管理人員的工作，如實提供相關(guān)證明材料。七、附則（一）制度解釋權(quán)本考勤表制度由本公司/組織培訓部門負責解釋。如遇本制度未盡事宜或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，培訓部門應(yīng)根據(jù)實際情況進行研究和處理，并及時向公司/組織領(lǐng)導匯報。（二）制度修訂與更新本考勤表制度將根據(jù)公