PAGE停工培訓(xùn)休假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司停工培訓(xùn)休假管理，提高員工素質(zhì)，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平對(duì)待停工培訓(xùn)休假的申請(qǐng)、審批和執(zhí)行。3.保障權(quán)益原則：在保障公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，充分保障員工的培訓(xùn)、休假等合法權(quán)益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：通過(guò)合理的停工培訓(xùn)休假安排，提升員工能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。二、停工培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定年度停工培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材等的準(zhǔn)備。2.培訓(xùn)師資可以由公司內(nèi)部專(zhuān)家、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師等擔(dān)任。3.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式可以包括考試、撰寫(xiě)報(bào)告、實(shí)際操作等。4.對(duì)于考核合格的學(xué)員，應(yīng)頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)；對(duì)于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)費(fèi)用管理1.公司為員工提供的停工培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理。2.培訓(xùn)費(fèi)用主要包括培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)師資費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)等。3.員工參加外部培訓(xùn)，需提前填寫(xiě)《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可參加。培訓(xùn)費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。（四）培訓(xùn)期間員工待遇1.員工在停工培訓(xùn)期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。2.培訓(xùn)期間的績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？己撕细竦?，按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核不合格的，酌情扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。三、休假（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排員工休假，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工年休假，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的病情診斷證明，并辦理續(xù)假手續(xù)。3.員工病假期間，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。（四）婚假1.員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（七）其他休假1.員工因特殊情況需要請(qǐng)假的，如參加職業(yè)資格考試、處理個(gè)人重大事務(wù)等，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)[X]天。事假期間，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工因工作需要加班的，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需停工培訓(xùn)或休假，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)颉⑸暾?qǐng)時(shí)間等，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門(mén)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。對(duì)于影響部門(mén)正常工作的申請(qǐng)，應(yīng)提出意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人力資源部門(mén)審核人力資源部門(mén)收到部門(mén)審批后的申請(qǐng)表，應(yīng)審核申請(qǐng)是否符合制度規(guī)定、證明材料是否齊全等。對(duì)于不符合規(guī)定的申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)反饋給員工并說(shuō)明原因。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部門(mén)審核通過(guò)的申請(qǐng)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司整體工作安排，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。（五）通知與備案申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知員工，并將審批結(jié)果進(jìn)行備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間和要求進(jìn)行停工培訓(xùn)或休假。五、考勤管理（一）考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡、簽到等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）遲到早退處理1.員工遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，除扣減績(jī)效分外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。（三）曠工處理1.員工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)