PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤懲罰制度總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的考勤行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤懲罰制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的順利開展。考勤規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.考勤方式采用打卡或簽到的方式記錄員工的出勤情況。打卡地點(diǎn)為[打卡地點(diǎn)]，簽到地點(diǎn)為[簽到地點(diǎn)]。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡或簽到，不得委托他人代簽。3.遲到、早退（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。（2）早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工作崗位，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予辭退處理。（2）連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.請(qǐng)假制度（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)在請(qǐng)假前[X]個(gè)工作日提交。（2）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（3）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。事假期間，無工資發(fā)放。（4）年假：符合年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定享受年假。年假期間，工資正常發(fā)放。（5）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.加班規(guī)定（1）因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班事由等。（2）加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過度加班。員工加班后，應(yīng)按照規(guī)定填寫加班記錄，并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放?？记趹土P措施1.口頭警告對(duì)于首次遲到、早退或曠工時(shí)間較短的員工，給予口頭警告?？陬^警告由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，并記錄在員工考勤檔案中。2.書面警告對(duì)于多次遲到、早退或曠工，或遲到、早退、曠工時(shí)間較長(zhǎng)的員工，給予書面警告。書面警告由人力資源部門發(fā)出，并送達(dá)員工本人。書面警告將作為員工績(jī)效考核和晉升的重要參考依據(jù)。3.罰款根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和時(shí)間，按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除。4.績(jī)效扣分將考勤情況納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)于遲到、早退、曠工等行為，按照一定的分值進(jìn)行扣分?？?jī)效扣分將影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。（1）遲到、早退一次扣[X]分；曠工半天扣[X]分；曠工一天扣[X]分。（2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次，或曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，績(jī)效考核直接評(píng)為不合格。5.降職、降薪對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成較大損失或不良影響的員工，給予降職、降薪處理。降職、降薪由人力資源部門提出建議，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.辭退對(duì)于連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的員工，或嚴(yán)重違反考勤制度且屢教不改的員工，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。辭退決定由人力資源部門提出，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?？记诒O(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督（1）人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和公正性。（2）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，并及時(shí)處理員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤申訴（1）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（2）人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予員工答復(fù)。如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正考勤結(jié)果；如申訴不屬實(shí)，應(yīng)向員工說明情況。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。如有未盡事宜，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度