PAGE局宣傳隊伍長效培訓制度一、總則（一）目的為加強本局宣傳隊伍建設(shè)，提高宣傳人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、工作作風優(yōu)良的宣傳隊伍，特制定本長效培訓制度。通過系統(tǒng)、持續(xù)的培訓，確保宣傳工作能夠準確傳達黨的路線方針政策，及時、全面、準確地反映本局工作動態(tài)和成果，提升本局在社會各界的形象和影響力，為推動本局各項事業(yè)發(fā)展提供有力的輿論支持。（二）適用范圍本制度適用于本局從事宣傳工作的全體人員，包括宣傳部門工作人員、各業(yè)務(wù)科室兼職宣傳人員以及參與本局宣傳活動的相關(guān)人員。（三）基本原則1.政治導向原則：培訓工作要始終堅持正確的政治方向，增強宣傳人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保宣傳工作符合黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)要求。2.按需施教原則：根據(jù)宣傳工作實際需求和宣傳人員的崗位特點，有針對性地設(shè)置培訓內(nèi)容，注重培訓的實用性和實效性，滿足不同層次、不同崗位宣傳人員的學習需求。3.分層分類原則：按照宣傳人員的職務(wù)、崗位、專業(yè)等進行分層分類培訓，確保培訓內(nèi)容與培訓對象的實際情況相匹配，提高培訓效果。4.學用結(jié)合原則：注重將培訓所學知識與實際工作相結(jié)合，引導宣傳人員將理論知識應(yīng)用到宣傳實踐中，不斷提高解決實際問題的能力。5.持續(xù)發(fā)展原則：樹立終身學習理念，鼓勵宣傳人員不斷更新知識結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升自身素質(zhì)，適應(yīng)宣傳工作不斷發(fā)展變化的需要。二、培訓內(nèi)容（一）政治理論1.黨的基本理論：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力。2.黨的路線方針政策：及時學習黨的最新路線方針政策，了解國家重大戰(zhàn)略部署和決策意圖，準確把握宣傳工作的政治方向和重點任務(wù)，確保宣傳內(nèi)容符合黨的要求。3.時事政治：關(guān)注國內(nèi)外時事熱點，分析研究時事政治對本局工作及宣傳工作的影響，提高宣傳人員運用時事政治進行宣傳報道和輿論引導的能力。（二）業(yè)務(wù)知識1.新聞寫作：消息寫作：掌握消息的結(jié)構(gòu)、要素、寫作方法和技巧，能夠撰寫準確、簡潔、生動的新聞消息，及時報道本局工作動態(tài)和重要事件。通訊寫作：學習通訊的特點、分類和寫作要求，學會運用多種表現(xiàn)手法，深入挖掘新聞事件背后的故事，撰寫有深度、有感染力的通訊稿件。評論寫作：了解評論的作用、類型和寫作方法，培養(yǎng)評論意識，能夠針對本局工作中的熱點、難點問題撰寫觀點鮮明、分析透徹的評論文章，引導輿論導向。2.攝影攝像：攝影基礎(chǔ)：學習攝影器材的使用方法、攝影構(gòu)圖技巧、光線運用原理等基礎(chǔ)知識，掌握不同場景下的拍攝方法，能夠拍攝出高質(zhì)量的新聞圖片。攝像技巧：了解攝像設(shè)備的操作流程，學習鏡頭語言、畫面剪輯、拍攝角度選擇等攝像技巧，能夠拍攝制作出內(nèi)容豐富、形式多樣的視頻新聞作品。3.新媒體運營：新媒體平臺特點：熟悉微信公眾號、微博、抖音、今日頭條等主流新媒體平臺的功能特點、運營規(guī)則和傳播規(guī)律，掌握各平臺的內(nèi)容發(fā)布、互動管理等操作方法。新媒體內(nèi)容創(chuàng)作：學習新媒體文案撰寫、圖片制作、視頻剪輯等內(nèi)容創(chuàng)作技巧，能夠根據(jù)不同平臺特點和受眾需求，創(chuàng)作有吸引力、傳播力的新媒體作品。新媒體營銷推廣：了解新媒體營銷推廣的策略和方法，掌握粉絲增長、話題策劃、活動推廣等技巧，提高本局新媒體賬號的影響力和關(guān)注度。4.輿情監(jiān)測與應(yīng)對：輿情監(jiān)測：學習輿情監(jiān)測的方法和工具，掌握輿情信息收集、分析、研判的技巧，能夠及時發(fā)現(xiàn)涉及本局的輿情動態(tài)。輿情應(yīng)對：了解輿情應(yīng)對的原則和策略，學習輿情處置流程和方法，提高宣傳人員應(yīng)對輿情危機的能力，能夠及時、有效地引導輿論，化解輿情風險。（三）綜合素質(zhì)1.溝通能力：學習有效的溝通技巧，包括與上級領(lǐng)導、同事、媒體記者、社會公眾等不同對象的溝通方法，提高宣傳人員的溝通協(xié)調(diào)能力，確保宣傳工作順利開展并取得良好效果。2.團隊協(xié)作能力：培養(yǎng)團隊意識，了解團隊協(xié)作的重要性和方法，學習如何與團隊成員分工合作、優(yōu)勢互補，共同完成宣傳任務(wù)，提高團隊整體戰(zhàn)斗力。3.創(chuàng)新能力：鼓勵宣傳人員打破傳統(tǒng)思維定式，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，學習創(chuàng)新方法和技巧，不斷探索宣傳工作的新思路、新方法、新形式，提高宣傳工作的吸引力和感染力。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：加強宣傳人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、責任意識和保密意識，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，確保宣傳工作客觀、公正、真實、準確。三、培訓方式（一）內(nèi)部培訓1.定期集中培訓：制定年度培訓計劃，每月或每季度組織一次集中培訓，每次培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容確定，一般為半天至一天。邀請本局領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干、專家學者等擔任培訓講師，圍繞政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)等方面進行授課。培訓形式可采用課堂講授、案例分析、小組討論、模擬演練等多種方式，增強培訓的互動性和實效性。2.專題講座：根據(jù)宣傳工作的重點和熱點問題，不定期舉辦專題講座。邀請外部知名專家、學者、媒體資深人士等進行專題授課，拓寬宣傳人員的視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和前沿知識。3.崗位練兵：結(jié)合實際工作任務(wù)，組織宣傳人員開展崗位練兵活動。例如，定期開展新聞寫作比賽、攝影攝像作品評選、新媒體運營案例分析等活動，通過實踐鍛煉提高宣傳人員的業(yè)務(wù)能力。（二）外部培訓1.選派參加上級培訓：積極選派宣傳人員參加上級部門組織的各類培訓，及時了解上級宣傳工作要求和最新業(yè)務(wù)知識，帶回先進的工作理念和方法。2.參加行業(yè)培訓：根據(jù)宣傳人員的專業(yè)需求，有針對性地選派參加相關(guān)行業(yè)組織的培訓課程、研討會、交流會等活動，加強與同行業(yè)的交流與學習，借鑒先進經(jīng)驗，提升宣傳人員的專業(yè)水平。（三）在線學習1.建立在線學習平臺：利用網(wǎng)絡(luò)資源，搭建本局宣傳隊伍在線學習平臺，上傳各類培訓課件、學習資料、視頻教程等學習資源，供宣傳人員自主學習。2.推薦在線學習課程：根據(jù)宣傳工作實際需求，推薦一些優(yōu)質(zhì)的在線學習課程，如網(wǎng)易云課堂、騰訊課堂、中國大學MOOC等平臺上的相關(guān)課程，供宣傳人員自主選擇學習。3.鼓勵自主學習：鼓勵宣傳人員利用業(yè)余時間自主學習，關(guān)注行業(yè)知名公眾號、網(wǎng)站、微博等，及時了解行業(yè)動態(tài)和前沿知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃：每年年底，由宣傳部門根據(jù)本局宣傳工作實際需求、宣傳人員隊伍現(xiàn)狀以及上級部門培訓要求，制定下一年度的培訓計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間安排、培訓師資等內(nèi)容，并報局領(lǐng)導審批后實施。2.季度培訓安排：根據(jù)年度培訓計劃，宣傳部門每季度初制定本季度的培訓安排，明確每次培訓的具體時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓講師等信息，并提前通知相關(guān)人員參加培訓。（二）培訓實施1.培訓準備：培訓講師應(yīng)提前做好授課準備，撰寫詳細的培訓教案，準備相關(guān)的培訓資料、案例、課件等。宣傳部門負責培訓場地的布置、培訓設(shè)備的調(diào)試、培訓資料的發(fā)放等工作，確保培訓順利進行。2.培訓組織：每次培訓應(yīng)提前通知參加人員，明確培訓時間、地點、內(nèi)容等要求，確保參加人員按時參加培訓。培訓過程中，宣傳部門應(yīng)做好培訓記錄工作，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員、培訓講師等信息，同時收集參加人員的反饋意見，以便對培訓效果進行評估和改進。3.培訓考核：建立培訓考核機制，對參加培訓的人員進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，根據(jù)培訓內(nèi)容確定具體的考核標準。培訓考核成績應(yīng)納入宣傳人員的個人績效考核體系，作為評先評優(yōu)、崗位晉升的重要依據(jù)之一。五、培訓效果評估與反饋（一）培訓效果評估1.定期評估：每季度對培訓效果進行一次評估，通過問卷調(diào)查（如對培訓內(nèi)容的掌握程度、培訓方式的滿意度、培訓對工作的幫助程度等）、考試、實際操作考核、工作成果評估（如新聞稿件質(zhì)量提升、新媒體賬號影響力增長情況）等方式，了解宣傳人員對培訓知識和技能的掌握情況以及培訓對實際工作的促進作用。2.綜合評估：每年年底對全年培訓效果進行綜合評估，結(jié)合宣傳人員的年度績效考核結(jié)果、日常工作表現(xiàn)以及培訓后的工作成果等方面，全面評價培訓工作的成效。（二）反饋與改進1.意見收集：通過培訓后的交流討論、問卷調(diào)查、面談等方式，廣泛收集宣傳人員對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓講師等方面的意見和建議。2.分析改進：對收集到的意見和建議進行認真分析，針對存在的問題及時調(diào)整培訓計劃、優(yōu)化培訓內(nèi)容、改進培訓方式、更換培訓講師等，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。六、培訓保障（一）師資保障1.內(nèi)部講師隊伍建設(shè)：選拔本局政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有豐富實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干擔任內(nèi)部培訓講師，定期組織內(nèi)部講師培訓，提高其授課水平和教學能力。2.外部師資引進：積極與外部專家學者、媒體資深人士、行業(yè)精英等建立合作關(guān)系，邀請他們?yōu)楸揪中麄麝犖檫M行授課，充實外部師資力量。（二）經(jīng)費保障1.培訓經(jīng)費預(yù)算：每年年初，根據(jù)培訓計劃和實際需求，合理編制培訓經(jīng)費預(yù)算，明確培訓經(jīng)費的來源、使用范圍和額度。培訓經(jīng)費主要用于培訓師資費用、培訓資料印刷、培訓場地租賃、培訓設(shè)備購置、在線學習平臺建設(shè)與維護、選派人員參加外部培訓等方面。2.經(jīng)費管理與監(jiān)督：嚴格按照財務(wù)管理制度對培訓經(jīng)費進行管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。定期對培訓經(jīng)費的使用情況進行審計和監(jiān)督，防止經(jīng)費浪費和違規(guī)