PAGE企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)兼職制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)兼職行為，充分利用外部專業(yè)資源提升公司員工培訓(xùn)效果，促進(jìn)公司人才發(fā)展與業(yè)務(wù)提升，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂教學(xué)兼職協(xié)議的企業(yè)培訓(xùn)師，以及參與培訓(xùn)教學(xué)兼職相關(guān)活動(dòng)的公司內(nèi)部部門與人員。（三）基本原則1.合法性原則教學(xué)兼職活動(dòng)必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保教學(xué)活動(dòng)合法合規(guī)進(jìn)行。2.專業(yè)性原則企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁└哔|(zhì)量、專業(yè)化的培訓(xùn)教學(xué)服務(wù)。3.誠信原則雙方應(yīng)秉持誠信原則，履行各自在教學(xué)兼職活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，確保教學(xué)活動(dòng)真實(shí)、有效。4.效益原則通過教學(xué)兼職活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力增強(qiáng)，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。二、企業(yè)培訓(xùn)師的資格與選拔（一）資格要求1.具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的深厚知識(shí)，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.擁有豐富的企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在過往至少[X]年時(shí)間內(nèi)，有成功的培訓(xùn)教學(xué)案例，能夠有效提升學(xué)員的知識(shí)與技能水平。3.熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢，能夠?qū)⒆钚碌男袠I(yè)信息融入培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容中。4.具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠與學(xué)員進(jìn)行有效的互動(dòng)與交流。5.擁有相關(guān)行業(yè)認(rèn)可的培訓(xùn)師資格證書，如[列舉相關(guān)證書名稱]等。（二）選拔流程1.發(fā)布招聘信息通過公司內(nèi)部公告、外部招聘平臺(tái)、行業(yè)交流群等渠道發(fā)布企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)兼職招聘信息，明確招聘崗位要求、職責(zé)、待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名與初步篩選收集報(bào)名人員的簡歷，對(duì)其基本信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初步篩選，確定符合基本資格要求的人員名單。3.面試與試講組織面試，了解報(bào)名人員的教學(xué)理念、教學(xué)方法、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等方面情況。同時(shí)安排試講環(huán)節(jié)，要求報(bào)名人員根據(jù)公司提供的培訓(xùn)主題進(jìn)行現(xiàn)場試講，評(píng)估其教學(xué)能力、課程設(shè)計(jì)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力等。4.背景調(diào)查對(duì)通過面試與試講的人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)業(yè)績等信息的真實(shí)性。5.錄用與簽約根據(jù)面試、試講及背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用的企業(yè)培訓(xùn)師名單，與其簽訂教學(xué)兼職協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、教學(xué)兼職協(xié)議（一）協(xié)議簽訂企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)選拔錄用后，公司與其簽訂教學(xué)兼職協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確教學(xué)兼職的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用支付方式、雙方的權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任等重要事項(xiàng)。（二）協(xié)議主要內(nèi)容1.教學(xué)內(nèi)容與要求明確企業(yè)培訓(xùn)師需承擔(dān)的培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度安排等要求，確保培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)能夠緊密圍繞公司需求開展。2.期限約定教學(xué)兼職協(xié)議生效日期與終止日期，一般以具體的培訓(xùn)項(xiàng)目周期或時(shí)間段為準(zhǔn)。3.費(fèi)用支付規(guī)定公司向企業(yè)培訓(xùn)師支付教學(xué)兼職費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)師的資質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容難度、培訓(xùn)時(shí)長等因素合理確定。4.雙方權(quán)利義務(wù)公司權(quán)利義務(wù)有權(quán)對(duì)培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)與評(píng)估。按照協(xié)議約定及時(shí)支付教學(xué)兼職費(fèi)用。為培訓(xùn)師提供必要的教學(xué)資源與支持，如培訓(xùn)場地、教材資料等。協(xié)助培訓(xùn)師與公司內(nèi)部相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。培訓(xùn)師權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定開展培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，保證教學(xué)質(zhì)量。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。根據(jù)公司反饋意見及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容與方法，并定期向公司匯報(bào)教學(xué)進(jìn)展情況。配合公司完成培訓(xùn)教學(xué)相關(guān)的考核、評(píng)估等工作。5.保密條款明確雙方在教學(xué)兼職活動(dòng)中知悉的公司商業(yè)秘密、學(xué)員信息等應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露。保密期限應(yīng)根據(jù)信息的重要性和敏感性合理確定。6.違約責(zé)任約定雙方在協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等，以保障協(xié)議的順利履行。四、教學(xué)工作管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)需求和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容大綱、教學(xué)方法選擇、教學(xué)進(jìn)度安排、考核方式等內(nèi)容。2.教學(xué)計(jì)劃需提前提交公司審核，經(jīng)公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)教學(xué)計(jì)劃提出修改意見，培訓(xùn)師應(yīng)積極配合進(jìn)行調(diào)整。（二）教學(xué)實(shí)施1.培訓(xùn)師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真組織開展教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性、邏輯性和實(shí)用性。2.在教學(xué)過程中，應(yīng)注重采用多樣化的教學(xué)方法，如講授法、案例分析法、小組討論法、實(shí)踐操作法等，以激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。3.加強(qiáng)與學(xué)員的互動(dòng)交流，及時(shí)解答學(xué)員提出的問題，關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)和反饋意見，根據(jù)學(xué)員需求適時(shí)調(diào)整教學(xué)節(jié)奏與方法。4.嚴(yán)格遵守教學(xué)時(shí)間安排，不得無故遲到、早退或曠課。如有特殊情況需要調(diào)整教學(xué)時(shí)間，應(yīng)提前通知公司相關(guān)部門及學(xué)員。（三）教學(xué)質(zhì)量評(píng)估1.建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括學(xué)員評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多維度綜合評(píng)價(jià)。2.學(xué)員評(píng)價(jià)應(yīng)在培訓(xùn)課程結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場測評(píng)等方式收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)意見。3.同事評(píng)價(jià)可由參與培訓(xùn)的公司內(nèi)部員工對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的結(jié)合度、對(duì)公司業(yè)務(wù)的幫助等方面。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)效果、對(duì)公司人才發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的培訓(xùn)師提出改進(jìn)意見，并視情況采取相應(yīng)的處理措施，如暫停教學(xué)兼職工作、解除協(xié)議等。五、費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)培訓(xùn)課程的難易程度、培訓(xùn)時(shí)長、培訓(xùn)師資質(zhì)等因素，合理確定企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)兼職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在教學(xué)兼職協(xié)議中明確約定，并根據(jù)市場行情和公司實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）費(fèi)用支付1.公司按照教學(xué)兼職協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向培訓(xùn)師支付教學(xué)兼職費(fèi)用。2.培訓(xùn)師應(yīng)在每次培訓(xùn)課程結(jié)束后，及時(shí)向公司提交教學(xué)總結(jié)報(bào)告、費(fèi)用報(bào)銷憑證等相關(guān)資料，公司審核通過后辦理費(fèi)用支付手續(xù)。3.費(fèi)用支付可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保支付過程安全、便捷、準(zhǔn)確。（三）費(fèi)用核算與監(jiān)督1.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師教學(xué)兼職費(fèi)用進(jìn)行核算，確保費(fèi)用計(jì)算準(zhǔn)確無誤。2.建立費(fèi)用監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)教學(xué)兼職費(fèi)用的使用情況進(jìn)行檢查與審計(jì)，防止出現(xiàn)費(fèi)用浪費(fèi)、虛報(bào)等違規(guī)行為。3.如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師在費(fèi)用報(bào)銷等方面存在違規(guī)行為，公司有權(quán)按照協(xié)議約定扣除相應(yīng)費(fèi)用，并追究其違約責(zé)任。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密管理（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.企業(yè)培訓(xùn)師在教學(xué)兼職過程中所創(chuàng)作的培訓(xùn)教材、課件、案例等教學(xué)資料的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，應(yīng)在教學(xué)兼職協(xié)議中明確約定。2.原則上，因履行公司教學(xué)兼職任務(wù)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。培訓(xùn)師如需使用相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行其他商業(yè)活動(dòng)，應(yīng)事先征得公司書面同意。（二）保密管理1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對(duì)在教學(xué)兼職活動(dòng)中知悉的公司商業(yè)秘密、學(xué)員信息等予以保密。2.商業(yè)秘密包括但不限于公司的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。培訓(xùn)師不得將公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方，不得利用公司商業(yè)秘密謀取私利。3.如因培訓(xùn)師違反保密規(guī)定給公司造成損失的，培訓(xùn)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，公司有權(quán)解除教學(xué)兼職協(xié)議，并依法追究其法律責(zé)任。七、培訓(xùn)師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)支持1.公司為企業(yè)培訓(xùn)師提供必要的培訓(xùn)支持，幫助其不斷提升教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容可包括教學(xué)方法培訓(xùn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)等。2.根據(jù)培訓(xùn)師的實(shí)際需求和公司培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)講座，為培訓(xùn)師創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)培訓(xùn)師的專業(yè)特長、教學(xué)業(yè)績等情況，為其提供晉升通道和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.在公司內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)中，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的教學(xué)兼職培訓(xùn)師，為其提供更多的教學(xué)任務(wù)和發(fā)展空間，激勵(lì)其不斷提升自身能力，為公司培養(yǎng)