PAGE新考勤制度培訓(xùn)通知公司各部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本新考勤制度?，F(xiàn)將相關(guān)培訓(xùn)事宜通知如下：一、培訓(xùn)背景隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人員規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，原有的考勤制度已不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為了更好地規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍，公司決定對(duì)考勤制度進(jìn)行修訂，并組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。二、培訓(xùn)目的通過(guò)本次培訓(xùn)，使全體員工深入了解新考勤制度的各項(xiàng)規(guī)定，明確考勤管理的重要性，掌握正確的考勤方法和流程，確保新考勤制度的順利實(shí)施。三、培訓(xùn)對(duì)象公司全體員工四、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：[具體日期]，上午[開始時(shí)間]下午[結(jié)束時(shí)間]2.培訓(xùn)地點(diǎn)：[詳細(xì)地址]五、培訓(xùn)內(nèi)容及安排1.上午9:009:30：開場(chǎng)致辭，介紹培訓(xùn)目的、內(nèi)容及安排9:3010:30：考勤制度總則講解考勤制度制定的依據(jù)和目的明確適用范圍和基本原則10:3011:00：休息11:0012:00：考勤管理規(guī)定詳細(xì)介紹工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程等具體規(guī)定強(qiáng)調(diào)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的界定及處理辦法2.下午13:3014:30：考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析講解考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)方法介紹如何通過(guò)考勤數(shù)據(jù)分析員工工作狀態(tài)和部門工作效率14:3015:00：休息15:0016:00：特殊情況考勤處理針對(duì)加班、出差、調(diào)休等特殊情況的考勤規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明解答員工在特殊情況考勤處理方面的疑問(wèn)16:0017:00：互動(dòng)交流與答疑組織員工就新考勤制度進(jìn)行互動(dòng)交流，鼓勵(lì)員工提出問(wèn)題和建議對(duì)員工提出的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答，確保員工對(duì)新考勤制度理解透徹六、培訓(xùn)要求1.請(qǐng)各部門高度重視本次培訓(xùn)，提前安排好工作，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。2.參加培訓(xùn)的員工應(yīng)提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席。培訓(xùn)期間請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳，如有特殊情況需要離開，請(qǐng)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3.培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)新考勤制度，確保每位員工都能熟悉掌握相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保新考勤制度的有效執(zhí)行。七、考勤制度總則1.制定目的本考勤制度旨在加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤管理制度，確保公平、公正、公開。員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作時(shí)間。八、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)及公司整體工作安排的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間，但需報(bào)公司人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。未按規(guī)定說(shuō)明原因且未打卡的，按遲到處理。3.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。4.遲到、早退、曠工界定及處理辦法遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡簽到，且未提前說(shuō)明原因的，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，且未提前說(shuō)明原因的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，扣發(fā)當(dāng)天工資的4倍，給予解除勞動(dòng)合同處理。九出勤管理規(guī)定1.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；加班23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班天數(shù)超過(guò)3天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的[具體時(shí)間，如一周內(nèi)]將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)間段，如一個(gè)月內(nèi)]安排完畢。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照員工日工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按照員工日工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的3倍計(jì)算。員工日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。2.出差管理員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差事由、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：出差1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；出差23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；出差天數(shù)超過(guò)3天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工出差期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)。出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)提交《出差報(bào)告》，并到人力資源部辦理出差報(bào)銷手續(xù)。公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況給予出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)說(shuō)明不同地區(qū)、不同級(jí)別員工的出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]。3.調(diào)休管理員工因加班、出差等原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。調(diào)休申請(qǐng)獲批后，應(yīng)將《調(diào)休申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排完畢，不得影響正常工作。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)調(diào)休的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并重新安排調(diào)休時(shí)間。十、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.考勤數(shù)據(jù)收集人力資源部負(fù)責(zé)每月定期收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，各部門考勤管理員應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤記錄報(bào)送至人力資源部?？记谟涗洃?yīng)包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等詳細(xì)信息。2.考勤數(shù)據(jù)整理人力資源部對(duì)收集到的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。對(duì)于存在疑問(wèn)的數(shù)據(jù)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工進(jìn)行核實(shí)。3.考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過(guò)分析考勤數(shù)據(jù)，了解員工的出勤情況、請(qǐng)假原因、加班情況等，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。分析內(nèi)容包括但不限于：各部門員工的出勤率統(tǒng)計(jì)及對(duì)比分析；不同時(shí)間段的考勤情況分析，找出考勤異常的時(shí)間段；請(qǐng)假原因分析，了解員工請(qǐng)假的主要原因；加班情況分析，評(píng)估加班是否合理，是否存在不必要的加班。4.考勤數(shù)據(jù)報(bào)告人力資源部每月根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果撰寫考勤數(shù)據(jù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括考勤概況、數(shù)據(jù)分析結(jié)果、存在問(wèn)題及建議等。考勤數(shù)據(jù)報(bào)告應(yīng)提交給公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)了解公司考勤情況，采取相應(yīng)措施加強(qiáng)管理。十一、特殊情況考勤處理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照加班管理規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)及時(shí)到公司上班，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、附則1.本考勤制度自發(fā)布之日起生