PAGE退伍軍人培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)退伍軍人培訓(xùn)工作的管理，提高退伍軍人的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)退伍軍人更好地融入社會(huì)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織開展的退伍軍人培訓(xùn)活動(dòng)及參與培訓(xùn)的退伍軍人。（三）基本原則1.針對(duì)性原則：根據(jù)退伍軍人的特點(diǎn)和市場(chǎng)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求緊密結(jié)合。2.實(shí)用性原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性，使退伍軍人能夠在培訓(xùn)后迅速將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。3.科學(xué)性原則：運(yùn)用科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段，合理安排培訓(xùn)課程和時(shí)間，提高培訓(xùn)效果。4.激勵(lì)性原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)退伍軍人的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)他們?cè)谂嘤?xùn)中取得優(yōu)異成績(jī)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定退伍軍人培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)師資的選拔與管理培訓(xùn)教材的編寫與選用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的準(zhǔn)備等。3.對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和單位溝通協(xié)調(diào)，為退伍軍人提供實(shí)習(xí)、就業(yè)等方面的支持和幫助。5.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。（二）培訓(xùn)師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。2.根據(jù)培訓(xùn)課程的需要，合理安排培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)教師能夠勝任所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和考核，定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)研討活動(dòng)，提高培訓(xùn)教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。4.建立培訓(xùn)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，激勵(lì)培訓(xùn)教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量。（三）培訓(xùn)教材管理1.選用符合培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容要求的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)教材的科學(xué)性、實(shí)用性和權(quán)威性。2.根據(jù)培訓(xùn)需要，組織編寫或修訂培訓(xùn)教材，使培訓(xùn)教材能夠及時(shí)反映行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)要求。3.建立培訓(xùn)教材管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教材的采購(gòu)、發(fā)放、使用和保管等環(huán)節(jié)的管理，確保培訓(xùn)教材的安全和完整。（四）培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備管理1.合理規(guī)劃和安排培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)場(chǎng)地能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。2.配備必要的培訓(xùn)設(shè)備和設(shè)施，如計(jì)算機(jī)、投影儀、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。3.建立培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的使用、保管和安全管理，確保培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的安全和正常使用。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)市場(chǎng)需求和退伍軍人的特點(diǎn)，開展與就業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、鉗工、焊工、計(jì)算機(jī)操作、汽車維修等。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)形象、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)，幫助退伍軍人樹立正確的職業(yè)觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)。3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：為有創(chuàng)業(yè)意愿的退伍軍人提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，包括創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)，幫助退伍軍人掌握創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能，提高創(chuàng)業(yè)成功率。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)培訓(xùn)，使退伍軍人了解國(guó)家法律法規(guī)和政策，增強(qiáng)法律意識(shí)和依法辦事的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織退伍軍人集中學(xué)習(xí)理論知識(shí)，由培訓(xùn)教師進(jìn)行系統(tǒng)講解。2.實(shí)踐操作：安排退伍軍人到實(shí)訓(xùn)基地或企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐操作，通過(guò)實(shí)際操作，使退伍軍人掌握所學(xué)技能，提高動(dòng)手能力。3.案例分析：選取典型案例進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)退伍軍人思考和解決實(shí)際問(wèn)題，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。4.模擬演練：設(shè)置模擬場(chǎng)景，讓退伍軍人進(jìn)行模擬演練，鍛煉他們的應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力。5.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為退伍軍人提供在線學(xué)習(xí)資源，方便他們隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，培訓(xùn)部門根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和退伍軍人就業(yè)需求，制定退伍軍人培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)提前報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。（二）培訓(xùn)報(bào)名與錄取1.培訓(xùn)部門通過(guò)多種渠道發(fā)布培訓(xùn)信息，包括公司/組織官網(wǎng)、社交媒體、退役軍人事務(wù)部門等，吸引退伍軍人報(bào)名參加培訓(xùn)。2.退伍軍人報(bào)名時(shí)，應(yīng)填寫培訓(xùn)報(bào)名表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、退伍證等相關(guān)材料。3.培訓(xùn)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和報(bào)名情況，確定錄取名單，并通知錄取人員參加培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)前，培訓(xùn)部門應(yīng)組織召開開班儀式，向退伍軍人介紹培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)要求和培訓(xùn)紀(jì)律等內(nèi)容，使退伍軍人對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)全面的了解。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，注重教學(xué)方法和手段的運(yùn)用，提高教學(xué)質(zhì)量。3.培訓(xùn)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理，建立培訓(xùn)考勤制度，嚴(yán)格考勤管理，確保退伍軍人按時(shí)參加培訓(xùn)。4.定期組織培訓(xùn)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)退伍軍人之間相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，共同提高學(xué)習(xí)效果。5.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門應(yīng)關(guān)心退伍軍人的學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)解決他們?cè)趯W(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對(duì)退伍軍人所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：通過(guò)實(shí)際操作、項(xiàng)目作業(yè)等方式，對(duì)退伍軍人的實(shí)踐技能進(jìn)行考核。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核成績(jī)，對(duì)退伍軍人的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，實(shí)踐考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，綜合考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。2.理論考核成績(jī)[X]分及以上為合格，實(shí)踐考核成績(jī)[X]分及以上為合格，綜合考核成績(jī)[X]分及以上為合格。3.對(duì)于考核不合格的退伍軍人，培訓(xùn)部門應(yīng)組織補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。（三）評(píng)估內(nèi)容1.培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)對(duì)退伍軍人培訓(xùn)前后的知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的變化進(jìn)行評(píng)估，了解培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.培訓(xùn)滿意度評(píng)估：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解退伍軍人對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度，收集他們的意見(jiàn)和建議。3.培訓(xùn)效益評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)投入與產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估，分析培訓(xùn)對(duì)公司/組織發(fā)展和退伍軍人就業(yè)的貢獻(xiàn)。（四）評(píng)估方法1.問(wèn)卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估問(wèn)卷和培訓(xùn)滿意度評(píng)估問(wèn)卷，對(duì)退伍軍人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，收集他們的反饋意見(jiàn)。2.考試測(cè)評(píng)法：通過(guò)理論考核和實(shí)踐考核，對(duì)退伍軍人的知識(shí)和技能水平進(jìn)行測(cè)評(píng)。3.實(shí)地觀察法：到退伍軍人實(shí)習(xí)或就業(yè)的單位進(jìn)行實(shí)地觀察，了解他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)和能力提升情況。4.數(shù)據(jù)分析法：對(duì)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如培訓(xùn)參與率、考核通過(guò)率、就業(yè)安置率等，評(píng)估培訓(xùn)效益。（五）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.對(duì)培訓(xùn)效果好、表現(xiàn)優(yōu)秀的退伍軍人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和工作。3.將評(píng)估結(jié)果反饋給相關(guān)部門和單位，為公司/組織制定人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略提供參考依據(jù)。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.退伍軍人培訓(xùn)報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、退伍證等相關(guān)材料。2.培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)課件等培訓(xùn)資料。3.培訓(xùn)考勤記錄、考核成績(jī)、評(píng)估報(bào)告等培訓(xùn)過(guò)程記錄。4.退伍軍人培訓(xùn)后的就業(yè)情況、職業(yè)發(fā)展等跟蹤反饋資料。（二）檔案建立1.培訓(xùn)部門指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.按照檔案管理的要求，對(duì)培訓(xùn)檔案資料進(jìn)行分類整理、編號(hào)歸檔，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案。（三）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，存放于安全、防潮、防火、防蟲的檔案柜中。2.定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案資料的安全和完整。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱制度，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。3.查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)將檔案歸還，并做好查閱記錄。七、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)（一）就業(yè)指導(dǎo)1.開展就業(yè)形勢(shì)分析和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助退伍軍人了解就業(yè)市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)，明確職業(yè)發(fā)展方向。2.提供求職技巧培訓(xùn)，包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職場(chǎng)禮儀等方面的培訓(xùn)，提高退伍軍人的求職能力。3.組織就業(yè)招聘會(huì)，邀請(qǐng)用人單位參加，為退伍軍人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（二）就業(yè)推薦1.根據(jù)退伍軍人的培訓(xùn)專業(yè)和就業(yè)意愿，向用人單位推薦合適的人才，促進(jìn)退伍軍人就業(yè)。2.與用人單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，及時(shí)了解用人單位的用人