PAGE社區(qū)黨校培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)黨校培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升社區(qū)黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)黨校組織開展的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于入黨積極分子培訓(xùn)、黨員繼續(xù)教育、社區(qū)干部能力提升培訓(xùn)等。（三）基本原則1.政治導(dǎo)向原則：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的政治性、思想性和導(dǎo)向性。2.按需施教原則：根據(jù)社區(qū)黨員和干部的實際需求，制定針對性強(qiáng)的培訓(xùn)課程和教學(xué)計劃。3.注重實效原則：注重培訓(xùn)效果，通過多樣化的教學(xué)方法和考核方式，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。4.規(guī)范管理原則：建立健全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)對培訓(xùn)全過程的管理和監(jiān)督。二、培訓(xùn)組織與管理（一）管理機(jī)構(gòu)1.社區(qū)黨校校務(wù)委員會：負(fù)責(zé)社區(qū)黨校的整體規(guī)劃、決策和指導(dǎo)工作。校務(wù)委員會由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、黨員代表等組成。2.教學(xué)管理部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)計劃的制定、教學(xué)資源的調(diào)配、教師的選聘和培訓(xùn)過程的組織實施。3.后勤保障部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等后勤保障工作，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。（二）職責(zé)分工1.校務(wù)委員會職責(zé)審議社區(qū)黨校的年度工作計劃和工作總結(jié)。研究決定培訓(xùn)工作中的重大事項，如培訓(xùn)課程設(shè)置、師資隊伍建設(shè)、經(jīng)費預(yù)算等。對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.教學(xué)管理部門職責(zé)根據(jù)社區(qū)黨員和干部的需求，制定年度培訓(xùn)教學(xué)計劃，并報校務(wù)委員會批準(zhǔn)。組織選聘優(yōu)秀的教師擔(dān)任培訓(xùn)課程的授課任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、教學(xué)資料的編寫、采購和發(fā)放工作。組織實施培訓(xùn)教學(xué)活動，包括課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、小組討論等。建立學(xué)員培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和考核成績。對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，及時調(diào)整教學(xué)計劃和教學(xué)方法。3.后勤保障部門職責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地的安排和布置，確保培訓(xùn)場地安全、整潔、舒適。提供培訓(xùn)所需的設(shè)備和設(shè)施，如投影儀、音響設(shè)備、桌椅等，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、教學(xué)資料的印刷、裝訂和分發(fā)工作。做好培訓(xùn)期間的餐飲、住宿等后勤服務(wù)工作，為學(xué)員提供便利。三、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立社區(qū)黨校師資庫，師資庫成員包括黨校教師、專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、先進(jìn)模范人物等。2.選拔師資時，注重考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)經(jīng)驗和責(zé)任心，確保師資隊伍的質(zhì)量。3.定期對師資庫成員進(jìn)行更新和調(diào)整，保持師資隊伍的活力和競爭力。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論知識、教學(xué)方法與技巧、課程設(shè)計等。2.鼓勵師資參加各類學(xué)術(shù)研討和教學(xué)交流活動，拓寬視野，更新知識結(jié)構(gòu)。3.建立師資考核評價機(jī)制，對師資的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、獎勵和晉升的重要依據(jù)。（三）師資待遇1.為授課教師提供必要的教學(xué)條件和支持，如教學(xué)設(shè)備、教材資料等。2.根據(jù)授課教師的工作量和教學(xué)質(zhì)量，給予相應(yīng)的課酬或獎勵。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的授課教師進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)教師的教學(xué)積極性和主動性。四、培訓(xùn)課程設(shè)置（一）課程體系1.社區(qū)黨校培訓(xùn)課程體系應(yīng)涵蓋黨的理論、黨性修養(yǎng)、法律法規(guī)、社區(qū)建設(shè)與管理、實用技能等方面的內(nèi)容。2.根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)置相應(yīng)的課程模塊，如入黨積極分子培訓(xùn)課程模塊、黨員繼續(xù)教育課程模塊、社區(qū)干部能力提升課程模塊等。3.課程設(shè)置應(yīng)注重系統(tǒng)性和針對性，既要保證黨的理論知識的傳授，又要結(jié)合社區(qū)實際，突出實用性和操作性。（二）課程開發(fā)1.鼓勵教師結(jié)合社區(qū)實際和培訓(xùn)需求，開發(fā)具有特色的培訓(xùn)課程。課程開發(fā)應(yīng)遵循教育教學(xué)規(guī)律，注重教學(xué)方法的創(chuàng)新和教學(xué)手段的運用。2.建立課程評估機(jī)制，對新開發(fā)的課程進(jìn)行評估和論證，確保課程質(zhì)量。評估內(nèi)容包括課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。3.定期對課程體系進(jìn)行更新和完善，及時將黨的最新理論成果、社區(qū)建設(shè)的新經(jīng)驗、新方法納入培訓(xùn)課程。五、培訓(xùn)教學(xué)實施（一）教學(xué)計劃制定教學(xué)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)對象的特點，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃。教學(xué)計劃應(yīng)包括課程名稱、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)時間、考核方式等內(nèi)容。（二）教學(xué)方法選擇1.采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、專題講座、案例分析、小組討論、實地調(diào)研、模擬演練等，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和參與度。2.充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如在線學(xué)習(xí)平臺、多媒體教學(xué)軟件等，豐富教學(xué)資源，拓展教學(xué)空間。（三）教學(xué)過程管理1.加強(qiáng)對教學(xué)過程的管理和監(jiān)督，確保教學(xué)活動的順利進(jìn)行。教學(xué)管理部門應(yīng)定期檢查教師的教學(xué)準(zhǔn)備情況、教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題。2.建立學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格學(xué)員考勤管理。對無故曠課、遲到、早退的學(xué)員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.鼓勵學(xué)員積極參與教學(xué)活動，提出問題和建議。教師應(yīng)認(rèn)真解答學(xué)員的疑問，及時反饋學(xué)員的意見和建議。（四）實踐教學(xué)1.注重實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，通過組織學(xué)員參觀學(xué)習(xí)、社區(qū)調(diào)研、志愿服務(wù)等活動，增強(qiáng)學(xué)員的實踐能力和社會責(zé)任感。2.建立實踐教學(xué)基地，為學(xué)員提供實踐教學(xué)平臺。實踐教學(xué)基地應(yīng)具備一定的教學(xué)條件和實踐資源，能夠滿足學(xué)員實踐教學(xué)的需求。3.加強(qiáng)對實踐教學(xué)的組織和指導(dǎo)，確保實踐教學(xué)活動的安全、有序進(jìn)行。實踐教學(xué)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行總結(jié)和交流，撰寫實踐報告。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.建立科學(xué)合理的考核方式，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行全面、客觀的評價?？己朔绞桨荚嚒⒖疾?、撰寫心得體會、實踐報告等。2.根據(jù)不同的培訓(xùn)課程和教學(xué)內(nèi)容，選擇合適的考核方式。對于理論性較強(qiáng)的課程，可采用考試的方式進(jìn)行考核；對于實踐性較強(qiáng)的課程，可采用考查或撰寫實踐報告的方式進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括知識掌握程度、能力提升情況、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面的內(nèi)容。2.考核成績應(yīng)及時反饋給學(xué)員，對考核不合格的學(xué)員，應(yīng)組織補(bǔ)考或重修。（三）培訓(xùn)評估1.定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等方面。2.采用問卷調(diào)查、學(xué)員座談會、教學(xué)效果評估等方式，廣泛收集學(xué)員和教師對培訓(xùn)工作的意見和建議。3.根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，制定針對性的改進(jìn)措施，不斷完善培訓(xùn)管理制度和教學(xué)計劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.建立學(xué)員培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)報名登記表、學(xué)習(xí)成績、考核記錄、實踐報告、心得體會、獎懲情況等。2.建立教師教學(xué)檔案，檔案內(nèi)容包括教師基本信息、授課計劃、教學(xué)總結(jié)、學(xué)員評價、教學(xué)成果等。3.建立培訓(xùn)工作檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)工作計劃、工作總結(jié)、教學(xué)資料、培訓(xùn)評估報告、學(xué)員反饋意見等。（二）檔案管理1.明確檔案管理職責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.建立健全檔案管理制度，規(guī)范檔案管理流程，確保檔案的安全、完整和有效利用。3.定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和歸檔，按照檔案管理的要求進(jìn)行分類存放，便于查閱和使用。4.嚴(yán)格檔案借閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自查閱、借閱培訓(xùn)檔案。確需查閱、借閱檔案的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)歸還。八、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源社區(qū)黨校培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于以下幾個方面：1.社區(qū)黨組織的工作經(jīng)費。2.上級黨組織的專項撥款。3.社會捐贈和贊助。（二）經(jīng)費使用原則1.嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費。2.培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。3.堅持勤儉節(jié)約的原則，降低培訓(xùn)成本，提高經(jīng)費使用效益。（三）經(jīng)費開支范圍培訓(xùn)經(jīng)費主要用于以下方面：1.教師課酬。2.教材、教學(xué)資料的編寫、采購和印刷費用。3.培訓(xùn)場地租賃費用。4.教學(xué)設(shè)備購置和維護(hù)費用。5.學(xué)員實踐教學(xué)費用。6.培訓(xùn)評估費用。7.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的費用。（四）經(jīng)費審批與報銷1.建立培訓(xùn)經(jīng)費審批制度，明確經(jīng)費審批流程和審批權(quán)限。培訓(xùn)經(jīng)費