PAGE刑滿釋放人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為幫助刑滿釋放人員更好地適應(yīng)社會，順利回歸正常生活，提升其就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，預(yù)防重新犯罪，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織接收的所有刑滿釋放人員。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重刑滿釋放人員的人格尊嚴(yán)和基本權(quán)利，關(guān)注其需求和發(fā)展，提供必要的支持和幫助。2.教育與培訓(xùn)相結(jié)合原則：通過系統(tǒng)的教育和針對性的培訓(xùn)，提高刑滿釋放人員的思想認(rèn)識、職業(yè)技能和社會適應(yīng)能力。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)刑滿釋放人員的犯罪類型、文化程度、技能水平等差異，實(shí)施分類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。4.社會參與原則：積極整合社會資源，鼓勵社會各界參與刑滿釋放人員的培訓(xùn)和幫扶工作。二、培訓(xùn)需求評估（一）評估主體由公司/組織的人力資源部門、培訓(xùn)部門、法務(wù)部門以及相關(guān)專業(yè)人員組成評估小組，共同開展培訓(xùn)需求評估工作。（二）評估內(nèi)容1.個人基本情況：包括年齡、文化程度、健康狀況、家庭背景等。2.犯罪情況：犯罪類型、刑期、服刑表現(xiàn)等。3.就業(yè)意向：了解其希望從事的職業(yè)領(lǐng)域和崗位，以及對自身職業(yè)發(fā)展的期望。4.技能水平：評估其現(xiàn)有的專業(yè)技能、通用技能和學(xué)習(xí)能力。5.心理狀況：通過專業(yè)測評和訪談，了解其心理狀態(tài)，如是否存在自卑、焦慮、逆反等心理問題。（三）評估方法1.問卷調(diào)查：設(shè)計詳細(xì)的問卷，涵蓋上述評估內(nèi)容，由刑滿釋放人員填寫。2.面談交流：與刑滿釋放人員進(jìn)行面對面交談，深入了解其個人情況、想法和需求。3.實(shí)地觀察：觀察刑滿釋放人員在工作、生活中的實(shí)際表現(xiàn)，獲取直觀信息。4.職業(yè)能力測試：運(yùn)用專業(yè)的測試工具，對其職業(yè)能力進(jìn)行量化評估。（四）評估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評估結(jié)果，為刑滿釋放人員制定個性化的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）思想道德教育1.法律法規(guī)教育：系統(tǒng)學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，明確行為邊界。2.道德規(guī)范教育：開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。3.心理健康教育：通過心理輔導(dǎo)、心理咨詢、心理講座等形式，幫助刑滿釋放人員調(diào)整心態(tài)，樹立積極向上的生活態(tài)度。（二）職業(yè)技能培訓(xùn)1.通用技能培訓(xùn)：如計算機(jī)操作、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，提升其基本職業(yè)素養(yǎng)。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)其就業(yè)意向，開展相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工、家政服務(wù)、烹飪等，使其具備一技之長。3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：對于有創(chuàng)業(yè)意愿的刑滿釋放人員，提供創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)計劃、市場營銷等方面的培訓(xùn)，幫助其掌握創(chuàng)業(yè)技能。（三）培訓(xùn)方式1.集中授課：組織刑滿釋放人員集中學(xué)習(xí)，由專業(yè)教師進(jìn)行系統(tǒng)講解。2.現(xiàn)場實(shí)操：安排在實(shí)際工作場景中進(jìn)行操作練習(xí)，提高動手能力。3.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線課程、學(xué)習(xí)資料，方便刑滿釋放人員隨時隨地學(xué)習(xí)。4.師徒幫帶：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的員工與刑滿釋放人員結(jié)成師徒對子，進(jìn)行一對一指導(dǎo)。四、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資1.公司/組織內(nèi)部具有豐富專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工，經(jīng)過培訓(xùn)師資格認(rèn)證后，擔(dān)任培訓(xùn)講師。2.邀請法務(wù)部門的專業(yè)人員，講解法律法規(guī)知識。3.人力資源部門的員工，負(fù)責(zé)開展職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。（二）外部師資1.聘請職業(yè)院校的專業(yè)教師，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。2.邀請心理咨詢機(jī)構(gòu)的專家，開展心理健康教育。3.邀請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，為有創(chuàng)業(yè)意愿的刑滿釋放人員提供指導(dǎo)。五、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定根據(jù)培訓(xùn)需求評估結(jié)果，由培訓(xùn)部門會同相關(guān)部門制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備：提前通知刑滿釋放人員培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、設(shè)備等物資。2.培訓(xùn)過程管理：嚴(yán)格考勤制度，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)；加強(qiáng)課堂管理，維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序；及時收集培訓(xùn)反饋，對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。3.培訓(xùn)考核評估：采用理論考試、實(shí)際操作、項(xiàng)目作業(yè)等方式，對刑滿釋放人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（三）培訓(xùn)檔案管理建立刑滿釋放人員培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)過程、考核評估等相關(guān)信息，為后續(xù)的跟蹤服務(wù)和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。六、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋（一）就業(yè)跟蹤1.培訓(xùn)結(jié)束后，定期與刑滿釋放人員就業(yè)的單位進(jìn)行溝通，了解其工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展等情況。2.為刑滿釋放人員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展建議，幫助其解決工作中遇到的問題。（二）生活關(guān)懷關(guān)注刑滿釋放人員的生活狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決其在生活中面臨的困難，如住房、醫(yī)療、家庭關(guān)系等問題，給予必要的幫助和支持。（三）反饋機(jī)制建立刑滿釋放人員反饋渠道，鼓勵其對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)管理等方面提出意見和建議。培訓(xùn)部門定期對反饋信息進(jìn)行整理分析，不斷完善培訓(xùn)制度。七、激勵與約束機(jī)制（一）激勵措施1.對在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績合格的刑滿釋放人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.優(yōu)先推薦就業(yè)，對于培訓(xùn)后就業(yè)困難的刑滿釋放人員，積極協(xié)調(diào)用人單位，提供就業(yè)機(jī)會。3.鼓勵刑滿釋放人員自主創(chuàng)業(yè)，對符合條件的給予創(chuàng)業(yè)扶持政策，如創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、小額貸款等。（二）約束措施1.對于無故不參加培訓(xùn)、違反培訓(xùn)紀(jì)律的刑滿釋放人員，進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重，取消其部分培訓(xùn)權(quán)益。2.對培訓(xùn)考核不合格的刑滿釋放人員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。3.建立與司法部門的信息共享機(jī)制，如果刑滿釋放人員再次違法犯罪，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并停止本公司/組織的培訓(xùn)幫扶措施。八、經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來源1.公司/組織自有資金，設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于刑滿釋放人員的培訓(xùn)工作。2.爭取政府部門的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，按照相關(guān)政策規(guī)定申請和使用。3.接受社會捐贈，鼓勵企業(yè)、社會組織和個人為刑滿釋放人員培訓(xùn)工作提供資金支持。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)教材編寫、印刷費(fèi)用。2.培訓(xùn)師資的課酬、交通、食宿等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃、設(shè)備購置、耗材等費(fèi)用。4.對刑滿釋放人員的表彰獎勵費(fèi)用。5.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用支出。（三）