PAGE培訓(xùn)班學(xué)員考勤獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班的管理，規(guī)范學(xué)員考勤行為，確保教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于參加本培訓(xùn)班的所有學(xué)員。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有學(xué)員一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。教育為主原則：以教育引導(dǎo)學(xué)員自覺(jué)遵守考勤制度為主，獎(jiǎng)罰為輔。及時(shí)反饋原則：及時(shí)記錄學(xué)員考勤情況，并向?qū)W員反饋，以便學(xué)員及時(shí)了解自己的考勤狀況。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)班設(shè)立專門的考勤表，由班主任負(fù)責(zé)每日考勤記錄。考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄學(xué)員的姓名、學(xué)號(hào)、上課時(shí)間、課程名稱、出勤情況等信息。2.采用簽到制，學(xué)員應(yīng)在每節(jié)課開(kāi)始前10分鐘內(nèi)到達(dá)教室，并在考勤表上簽到。遲到、早退、曠課等情況也應(yīng)在考勤表上明確標(biāo)注。3.對(duì)于因特殊原因無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)簽到的學(xué)員，應(yīng)提前向班主任請(qǐng)假，并提供有效的請(qǐng)假證明（如病假條、事假申請(qǐng)等）。班主任應(yīng)在考勤表上注明請(qǐng)假情況，并做好相關(guān)記錄。（二）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)班的所有課程，不得無(wú)故遲到、早退或曠課。2.每節(jié)課的上課時(shí)間按照課程表規(guī)定執(zhí)行，學(xué)員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，確保按時(shí)進(jìn)入教室。3.遲到界定：上課鈴響后15分鐘內(nèi)到達(dá)教室視為遲到。遲到一次，在考勤表上標(biāo)記“遲到”。4.早退界定：未到課程結(jié)束時(shí)間，提前15分鐘以上離開(kāi)教室視為早退。早退一次，在考勤表上標(biāo)記“早退”。5.曠課界定：未參加規(guī)定課程視為曠課。曠課一次，在考勤表上標(biāo)記“曠課”。（三）請(qǐng)假制度1.學(xué)員因特殊情況不能按時(shí)上課，應(yīng)提前向班主任請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由班主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上三天以內(nèi)的，由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天的，需經(jīng)培訓(xùn)主辦單位同意。2.請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料（如病假條需有醫(yī)院蓋章，事假需有合理說(shuō)明）。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后交班主任備案。3.學(xué)員請(qǐng)假期間的課程安排，由班主任根據(jù)實(shí)際情況與任課教師協(xié)商解決，學(xué)員應(yīng)自行安排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）全勤獎(jiǎng)1.定義在整個(gè)培訓(xùn)期間，學(xué)員無(wú)遲到、早退、曠課記錄，且請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)不超過(guò)規(guī)定次數(shù)（根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)設(shè)定，如培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為一個(gè)月，請(qǐng)假不超過(guò)2次），則可獲得全勤獎(jiǎng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，以資鼓勵(lì)。在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時(shí)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如書(shū)籍、學(xué)習(xí)用品等。在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行表彰，對(duì)全勤學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度和精神給予肯定和宣揚(yáng)，樹(shù)立榜樣。（二）進(jìn)步獎(jiǎng)1.定義學(xué)員在培訓(xùn)期間，相比開(kāi)課時(shí)的學(xué)習(xí)表現(xiàn)有顯著進(jìn)步，包括但不限于學(xué)習(xí)成績(jī)提高、課堂參與度提升、作業(yè)完成質(zhì)量明顯改善等。由任課教師和班主任共同評(píng)估認(rèn)定。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一定金額的獎(jiǎng)學(xué)金，金額根據(jù)培訓(xùn)的具體情況而定（如5001000元）。在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)總結(jié)會(huì)上，邀請(qǐng)進(jìn)步學(xué)員分享學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)其他學(xué)員共同進(jìn)步。（三）優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)1.定義綜合考慮學(xué)員的考勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多方面因素，評(píng)選出表現(xiàn)最為優(yōu)秀的學(xué)員。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：考勤全勤，無(wú)遲到、早退、曠課記錄。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在各項(xiàng)考試、作業(yè)中成績(jī)突出，平均成績(jī)達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)線]以上。課堂表現(xiàn)積極，主動(dòng)參與討論、提問(wèn)，與教師和同學(xué)互動(dòng)良好。按時(shí)高質(zhì)量完成所有作業(yè)，作業(yè)完成率達(dá)到100%，且優(yōu)秀率達(dá)到[具體比例]以上。具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在小組活動(dòng)、項(xiàng)目中積極配合他人，為團(tuán)隊(duì)做出重要貢獻(xiàn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)杯。給予較高金額的獎(jiǎng)學(xué)金，金額為[X]元。在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后，優(yōu)先推薦到相關(guān)企業(yè)或機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)、就業(yè)，提供就業(yè)推薦函。在培訓(xùn)班官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等進(jìn)行宣傳推廣，展示優(yōu)秀學(xué)員風(fēng)采，提升優(yōu)秀學(xué)員的知名度和影響力。四、懲罰制度（一）遲到懲罰1.遲到12次由班主任進(jìn)行口頭警告，提醒學(xué)員按時(shí)上課。在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以引起其他學(xué)員的重視。2.遲到35次每次遲到罰款[X]元，罰款用于培訓(xùn)班的公共開(kāi)支（如購(gòu)買學(xué)習(xí)資料、組織活動(dòng)等）。要求學(xué)員在班級(jí)會(huì)議上做出檢討，反思遲到行為對(duì)自己和班級(jí)的影響。取消該學(xué)員當(dāng)月的評(píng)優(yōu)資格。3.遲到6次及以上除每次罰款[X]元外，班主任與學(xué)員進(jìn)行談話，了解遲到原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，并要求學(xué)員家長(zhǎng)配合監(jiān)督。該學(xué)員本學(xué)期的培訓(xùn)成績(jī)?cè)谠谢A(chǔ)上降低[X]分，作為對(duì)遲到行為的懲罰。若因遲到導(dǎo)致累計(jì)曠課達(dá)到一定次數(shù)（根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)），按照曠課規(guī)定進(jìn)行處理。（二）早退懲罰1.早退12次班主任進(jìn)行口頭教育，強(qiáng)調(diào)早退對(duì)學(xué)習(xí)的不利影響。在班級(jí)內(nèi)進(jìn)行公示，讓其他學(xué)員知曉。2.早退35次每次早退罰款[X]元。要求學(xué)員向全班同學(xué)說(shuō)明早退原因，保證今后不再出現(xiàn)類似情況?？鄢搶W(xué)員本學(xué)期綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)中的[X]分。3.早退6次及以上除每次罰款[X]元外，取消該學(xué)員本學(xué)期的所有獎(jiǎng)勵(lì)資格。班主任與學(xué)員所在單位或家長(zhǎng)溝通，反饋早退情況，共同督促學(xué)員改正。若因早退導(dǎo)致累計(jì)曠課達(dá)到一定次數(shù)，按照曠課規(guī)定處理。（三）曠課懲罰1.曠課12次任課教師對(duì)曠課學(xué)員進(jìn)行單獨(dú)輔導(dǎo)，幫助其補(bǔ)上所缺課程內(nèi)容。學(xué)員需向班主任提交書(shū)面檢討，說(shuō)明曠課原因及今后的改進(jìn)措施。在培訓(xùn)班內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.曠課35次每次曠課罰款[X]元。取消該學(xué)員本學(xué)期的評(píng)優(yōu)資格和獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)資格。班主任與學(xué)員談話，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所缺課程的學(xué)習(xí)，并通過(guò)考核。3.曠課610次除每次罰款[X]元外，延長(zhǎng)該學(xué)員的培訓(xùn)期限[X]天，以確保其完成全部課程學(xué)習(xí)。通知學(xué)員家長(zhǎng)，要求家長(zhǎng)配合培訓(xùn)班做好學(xué)員的教育管理工作。該學(xué)員在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時(shí)，成績(jī)?cè)u(píng)定為不合格，需重新參加培訓(xùn)。4.曠課10次以上直接取消該學(xué)員的培訓(xùn)資格，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。將曠課情況記錄在學(xué)員個(gè)人檔案中，供今后相關(guān)單位或機(jī)構(gòu)參考。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.班主任應(yīng)每周對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)匯總，填寫考勤周報(bào)表，詳細(xì)記錄每位學(xué)員的遲到、早退、曠課次數(shù)及請(qǐng)假情況。2.每月末，班主任將當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，形成考勤月報(bào)表，并在培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向班主任提出申訴。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為學(xué)員獎(jiǎng)罰的依據(jù)，同時(shí)也將作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核的參考內(nèi)容之一。六、申訴與處理1.學(xué)員如對(duì)考勤記錄或獎(jiǎng)罰結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向班主任提出書(shū)面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明異議的具體內(nèi)容和理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.班主任在收到學(xué)員申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于情況屬實(shí)的申訴，應(yīng)及時(shí)糾正考勤記錄或調(diào)整獎(jiǎng)罰結(jié)果，并向?qū)W員反饋處理情況。3.若學(xué)員對(duì)班主任的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人提出再次申訴。培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給出最終處理意見(jiàn)。最終處理意見(jiàn)為終審結(jié)果，學(xué)員應(yīng)予以接受。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由培訓(xùn)班管理部門