PAGE培訓(xùn)機構(gòu)教務(wù)老師出勤制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)教務(wù)老師的出勤管理，確保教學(xué)工作的正常有序開展，提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)全體教務(wù)老師。3.出勤管理原則遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準，保障教務(wù)老師的合法權(quán)益。實行嚴格考勤，確保教學(xué)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。公平公正對待每一位教務(wù)老師的出勤情況，做到獎懲分明。二、考勤規(guī)定1.正常工作時間教務(wù)老師正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間，如周一至周五9:0018:00]。在此時間段內(nèi)，教務(wù)老師應(yīng)按時到崗，認真履行工作職責(zé)。2.考勤方式采用打卡考勤與簽到相結(jié)合的方式。教務(wù)老師每天需在規(guī)定的上班時間前到達培訓(xùn)機構(gòu)，通過打卡設(shè)備記錄出勤時間；如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況，需在前臺簽到，并注明原因及時間。對于因工作需要外出的教務(wù)老師，需填寫《外出登記表》，詳細注明外出事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人批準后交至前臺備案。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：超過正常工作時間15分鐘以內(nèi)到達工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計超過[X]次，除每次扣除相應(yīng)績效獎金外，還將進行警告處分。早退：提前15分鐘以上擅自離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計超過[X]次，除每次扣除相應(yīng)績效獎金外，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如扣除全月績效獎金的[X]%或給予警告處分。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或偽造出勤記錄者，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天，公司/組織將予以辭退處理。三、請假制度1.請假類型病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行病假工資待遇。事假：因個人事務(wù)需要請假的，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可休假。事假期間無工資待遇，事假累計天數(shù)不得超過[X]天/年。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的教務(wù)老師結(jié)婚，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向部門負責(zé)人提交結(jié)婚證明及請假申請。產(chǎn)假：女教務(wù)老師生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假申請需提前[X]天提交，同時提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。喪假：教務(wù)老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提供相關(guān)證明材料，并提前[X]天申請。2.請假流程教務(wù)老師如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計返回時間等信息。將《請假申請表》依次提交至部門負責(zé)人、教務(wù)主管、人力資源部門審核批準。部門負責(zé)人需根據(jù)工作安排，合理審批請假申請，確保教學(xué)工作不受影響。請假申請經(jīng)批準后，教務(wù)老師應(yīng)將《請假申請表》交至前臺備案，并做好工作交接。如因特殊情況無法提前提交請假申請，應(yīng)在請假當(dāng)天上班前通過電話或其他方式向部門負責(zé)人說明情況，并在請假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。四、加班管理1.加班界定因教學(xué)工作需要，在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。加班需由部門負責(zé)人根據(jù)工作實際情況進行安排，并填寫《加班申請表》，明確加班事由、加班時間等信息。2.加班審批流程《加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人審核后，提交至教務(wù)主管審批。教務(wù)主管應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)及人員安排等因素，合理審批加班申請。加班申請獲得批準后，教務(wù)老師方可進行加班工作。加班結(jié)束后，需在《加班申請表》上填寫實際加班時間，并由部門負責(zé)人簽字確認。3.加班補償對于加班的教務(wù)老師，公司/組織將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補償。加班補償方式可采用調(diào)休或發(fā)放加班工資，具體方式由公司/組織根據(jù)實際情況確定。調(diào)休：教務(wù)老師可在加班后的[X]個月內(nèi)申請調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等。調(diào)休申請需提前[X]天提交至部門負責(zé)人，經(jīng)批準后安排調(diào)休。加班工資：如不安排調(diào)休，將按照加班時間發(fā)放加班工資。加班工資計算基數(shù)為教務(wù)老師的基本工資，加班工資標(biāo)準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督職責(zé)人力資源部門負責(zé)對培訓(xùn)機構(gòu)全體教務(wù)老師的出勤情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進行公示。各部門負責(zé)人負責(zé)本部門教務(wù)老師的日常考勤管理，對本部門教務(wù)老師的出勤情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正考勤異常情況。2.考勤檢查方式人力資源部門將不定期對考勤記錄進行抽查，檢查打卡記錄、簽到記錄、請假申請及《外出登記表》等相關(guān)資料的完整性和真實性。各部門負責(zé)人可根據(jù)工作需要，隨時對本部門教務(wù)老師的出勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)。3.考勤結(jié)果處理對于考勤記錄存在問題的教務(wù)老師，人力資源部門將及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。如發(fā)現(xiàn)教務(wù)老師存在偽造出勤記錄等嚴重違規(guī)行為，將嚴肅追究其責(zé)任。每月末，人力資源部門將根據(jù)當(dāng)月考勤情況，統(tǒng)計每位教務(wù)老師的出勤得分，并將出勤得分納入績效考核體系。出勤得分計算公式為：出勤得分=（應(yīng)出勤天數(shù)遲到天數(shù)早退天數(shù)曠工天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)×100。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司/組織人力資源部門負責(zé)解釋。如