PAGE校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)及各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、考勤方式1.打卡考勤機(jī)構(gòu)采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)指定地點打卡上班，下班時打卡下班。打卡地點為機(jī)構(gòu)前臺設(shè)置的打卡機(jī)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.簽到考勤對于因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外出授課、參加會議等，應(yīng)在到達(dá)工作崗位后及時到行政部門進(jìn)行簽到，并注明簽到時間及事由。簽到記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，行政部門負(fù)責(zé)對簽到情況進(jìn)行核實和統(tǒng)計。三、工作時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。午休時間為[午休時長]，具體時間根據(jù)機(jī)構(gòu)實際情況確定。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從安排。加班時間應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部門備案。加班時間的計算以實際工作時長為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)在加班申請表上簽字確認(rèn)。3.特殊工作時間根據(jù)教學(xué)安排或機(jī)構(gòu)臨時工作需要，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前通知員工。特殊工作時間內(nèi)的考勤管理按照本制度執(zhí)行。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[婚假天數(shù)]。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[喪假天數(shù)]。年假：員工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假申請表需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核，最后報機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請假審批權(quán)限事假、病假請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報行政部門審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核后報機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假請假的，按照國家相關(guān)規(guī)定及機(jī)構(gòu)實際情況執(zhí)行審批流程。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每月累計遲到次數(shù)不超過3次的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元；遲到次數(shù)超過3次的，從第4次起每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。遲到15分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元。遲到60分鐘以上的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每月累計早退次數(shù)不超過3次的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元；早退次數(shù)超過3次的，從第4次起每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]元。早退15分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元。早退60分鐘以上的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。曠工兩天的，扣除兩天工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分。曠工三天及以上的，視為嚴(yán)重違反機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)準(zhǔn)確、及時，以打卡記錄、簽到記錄、請假申請表等為依據(jù)。2.考勤公示行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)及