PAGE職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)病防治工作，提高員工的職業(yè)病防治意識(shí)和自我保護(hù)能力，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主：堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，采取有效的職業(yè)病防治措施，從源頭控制職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生。2.綜合治理：實(shí)行綜合治理，將職業(yè)病防治工作納入公司整體管理體系，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步發(fā)展。3.全員參與：強(qiáng)化全員職業(yè)病防治意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與職業(yè)病防治工作，形成全員防治的良好氛圍。4.依法管理：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，依法開(kāi)展職業(yè)病防治工作，確保公司的職業(yè)病防治工作合法合規(guī)。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.收集、整理和更新職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)資料，為培訓(xùn)提供依據(jù)。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核，跟蹤培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用情況。4.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。（二）各部門(mén)1.負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工參加職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)，確保員工按時(shí)、按要求參加培訓(xùn)。2.協(xié)助安全管理部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作，提供必要的培訓(xùn)資源和支持。3.對(duì)本部門(mén)員工的職業(yè)病防治知識(shí)掌握情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，督促員工正確使用職業(yè)病防護(hù)用品。（三）人力資源部門(mén)1.將職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)所需的人力、物力和財(cái)力資源。2.負(fù)責(zé)將職業(yè)病防治知識(shí)納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工在上崗前接受相關(guān)培訓(xùn)。3.根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，將職業(yè)病防治知識(shí)掌握情況與員工績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)講師1.由安全管理部門(mén)選拔或聘請(qǐng)具有豐富職業(yè)病防治知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師。2.培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.不斷更新和完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）職業(yè)病防治法律法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2.《職業(yè)病防治條例》3.其他相關(guān)法律法規(guī)及政策文件（二）職業(yè)病危害基礎(chǔ)知識(shí)1.職業(yè)病的定義、特點(diǎn)和分類2.常見(jiàn)職業(yè)病的癥狀、診斷方法和治療原則3.職業(yè)病危害因素的識(shí)別、分類和危害程度（三）公司職業(yè)病危害因素識(shí)別與防護(hù)1.公司生產(chǎn)工藝流程中存在的職業(yè)病危害因素2.各崗位職業(yè)病危害因素的防護(hù)措施和方法3.個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用方法（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.職業(yè)健康檢查的目的、內(nèi)容和周期2.員工職業(yè)健康檔案的建立與管理3.職業(yè)健康檢查結(jié)果的告知與處理（五）職業(yè)病事故應(yīng)急救援1.職業(yè)病事故的報(bào)告程序和應(yīng)急處置措施2.公司職業(yè)病事故應(yīng)急救援預(yù)案的內(nèi)容和要求3.員工在職業(yè)病事故中的應(yīng)急逃生和自救互救方法四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，每年年初制定職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化、公司生產(chǎn)工藝的調(diào)整、職業(yè)病危害因素的變化等情況及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。（二）培訓(xùn)實(shí)施方式1.集中培訓(xùn)：針對(duì)全體員工或特定崗位員工，定期組織集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般為半天或一天，培訓(xùn)地點(diǎn)可選擇公司會(huì)議室或培訓(xùn)教室。2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，由培訓(xùn)講師在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可針對(duì)某一具體作業(yè)環(huán)節(jié)或設(shè)備，講解職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施，增強(qiáng)員工的直觀感受和實(shí)際操作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)資料和視頻，供員工自主學(xué)習(xí)。員工可根據(jù)自己的時(shí)間和需求，隨時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線考核。4.專題講座：邀請(qǐng)職業(yè)病防治領(lǐng)域的專家或?qū)W者，舉辦專題講座，對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)的深入講解和培訓(xùn)。專題講座可根據(jù)公司實(shí)際需求，不定期組織開(kāi)展。（三）培訓(xùn)實(shí)施要求1.培訓(xùn)講師應(yīng)提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需的資料、設(shè)備等。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)講師應(yīng)采用多樣化的教學(xué)方法，如講解、演示、案例分析、互動(dòng)討論等，提高培訓(xùn)的趣味性和吸引力，確保員工能夠積極參與培訓(xùn)。3.培訓(xùn)講師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容要求進(jìn)行授課，不得擅自刪減或增加培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，要注重培訓(xùn)效果的反饋，及時(shí)解答員工提出的問(wèn)題。4.各部門(mén)應(yīng)組織好本部門(mén)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的出勤率。對(duì)于因特殊原因不能參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)考或進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。5.培訓(xùn)期間，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對(duì)員工的職業(yè)病防治法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)病危害基礎(chǔ)知識(shí)等進(jìn)行考核。2.實(shí)際操作考核：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作演示、模擬作業(yè)等方式，考核員工對(duì)個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用方法、職業(yè)病事故應(yīng)急處置措施等實(shí)際操作技能的掌握情況。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)際操作考核成績(jī)，對(duì)員工的職業(yè)病防治知識(shí)和技能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：滿分100分，成績(jī)達(dá)到60分為合格。2.實(shí)際操作考核：滿分100分，成績(jī)達(dá)到60分為合格。3.綜合考核：理論考核成績(jī)與實(shí)際操作考核成績(jī)各占一定比例（如理論考核占60%，實(shí)際操作考核占40%），綜合成績(jī)達(dá)到60分為合格。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)考核合格的員工，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，并將考核結(jié)果記錄在員工職業(yè)健康檔案中。2.對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的員工，不得從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。3.將員工的職業(yè)病防治培訓(xùn)考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)計(jì)劃及修訂記錄2.培訓(xùn)教材、講義、課件等資料3.培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等4.培訓(xùn)考核試卷、成績(jī)記錄及考核結(jié)果應(yīng)用情況5.員工職業(yè)健康檔案中與職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容（二）檔案管理要求1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立和管理職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)分類存放，便于