PAGE創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)效果，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作的所有專兼職老師。（三）基本原則1.堅(jiān)持以學(xué)員為中心，注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新精神。2.遵循教育教學(xué)規(guī)律，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。3.加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好的教師形象。4.建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)教師積極投身創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。二、教師任職資格（一）基本條件1.熱愛(ài)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具備良好的職業(yè)道德和師德師風(fēng)，無(wú)違法違紀(jì)行為。3.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)方法和手段。（二）專業(yè)要求1.具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。2.熟悉創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。（三）教學(xué)能力要求1.具備較強(qiáng)的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂組織能力和教學(xué)實(shí)施能力。2.能夠運(yùn)用案例教學(xué)、模擬演練、小組討論等多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。3.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳授知識(shí)和技能。（四）培訓(xùn)經(jīng)歷要求1.參加過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。2.定期參加各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)研討活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能。三、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。2.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。（二）教學(xué)準(zhǔn)備1.認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫教案。教案應(yīng)包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)資源等內(nèi)容。2.根據(jù)教學(xué)需要，準(zhǔn)備相關(guān)的教學(xué)資料，如教材、課件、案例、試題等。3.布置教學(xué)場(chǎng)地，檢查教學(xué)設(shè)備，確保教學(xué)環(huán)境安全、舒適。（三）課堂教學(xué)1.嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和教案進(jìn)行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性，提高課堂教學(xué)效果。3.關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)節(jié)奏和方法，滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。4.維護(hù)課堂秩序，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。（四）實(shí)踐指導(dǎo)1.組織學(xué)員開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，如創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目策劃、市場(chǎng)調(diào)研、企業(yè)運(yùn)營(yíng)模擬等。2.為學(xué)員提供實(shí)踐指導(dǎo)，幫助學(xué)員解決實(shí)踐過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.指導(dǎo)學(xué)員撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，提高學(xué)員的創(chuàng)業(yè)能力和水平。（五）考核評(píng)價(jià)1.按照教學(xué)計(jì)劃和考核方式，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)應(yīng)包括學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力等方面。3.及時(shí)向?qū)W員反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果，幫助學(xué)員改進(jìn)學(xué)習(xí)方法和提高學(xué)習(xí)效果。（六）教學(xué)研究與創(chuàng)新1.積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，不斷探索創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)新模式、新方法。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，開(kāi)展教學(xué)改革與創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。3.撰寫教學(xué)研究論文或教學(xué)案例，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和成果。（七）學(xué)員服務(wù)1.關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活情況，為學(xué)員提供必要的幫助和支持。2.與學(xué)員保持良好的溝通，及時(shí)了解學(xué)員的需求和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)服務(wù)。3.為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助學(xué)員解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和教學(xué)實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)培訓(xùn)，幫助教師了解國(guó)家和地方的創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)，為學(xué)員提供準(zhǔn)確的政策咨詢。2.創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐培訓(xùn)，提高教師的創(chuàng)業(yè)理論水平和實(shí)踐能力，豐富教學(xué)案例。3.教學(xué)方法與技巧培訓(xùn)，如案例教學(xué)、模擬演練、小組討論等教學(xué)方法的應(yīng)用，提高教師的教學(xué)水平。4.職業(yè)道德與師德師風(fēng)培訓(xùn)，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè)，樹(shù)立良好的教師形象。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專家、資深教師等進(jìn)行授課，開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)，選派教師參加國(guó)家和地方組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。3.在線學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)教師利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，自主學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)和技能。（四）培訓(xùn)考核1.對(duì)參加培訓(xùn)的教師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、教學(xué)實(shí)踐應(yīng)用情況等。2.考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教師明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)教師的專業(yè)特長(zhǎng)和教學(xué)能力，為教師提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。3.鼓勵(lì)教師參加各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)競(jìng)賽、科研項(xiàng)目等活動(dòng)，提高教師的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。五、教師考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則，以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，重點(diǎn)考核教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、實(shí)踐指導(dǎo)能力等方面的工作實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)發(fā)展原則，通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì)和教學(xué)水平，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作考核，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)效果等方面。2.實(shí)踐指導(dǎo)考核，包括實(shí)踐活動(dòng)組織、實(shí)踐指導(dǎo)效果、學(xué)員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展等方面。3.教學(xué)研究與創(chuàng)新考核，包括教學(xué)研究成果、教學(xué)改革與創(chuàng)新實(shí)踐等方面。4.學(xué)員服務(wù)考核，包括學(xué)員滿意度、學(xué)員反饋意見(jiàn)處理等方面。5.師德師風(fēng)考核，包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、廉潔自律等方面。（三）考核方式1.定期考核與不定期考核相結(jié)合，定期考核每學(xué)期進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行。2.學(xué)員評(píng)價(jià)與同行評(píng)價(jià)相結(jié)合，學(xué)員評(píng)價(jià)占考核總分的一定比例，同行評(píng)價(jià)由教學(xué)管理人員和其他教師組成評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.教學(xué)成果評(píng)價(jià)與日常工作評(píng)價(jià)相結(jié)合，教學(xué)成果評(píng)價(jià)包括教學(xué)研究論文、教學(xué)案例、教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等方面，日常工作評(píng)價(jià)包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)表現(xiàn)、實(shí)踐指導(dǎo)情況等方面。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定、崗位晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。3.對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的教師進(jìn)行誡勉談話、限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的教師予以解聘。六、教師薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.教師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)教師的職稱、學(xué)歷、工作年限等因素確定。3.課時(shí)費(fèi)根據(jù)教師的授課課時(shí)數(shù)和課程難度系數(shù)確定。4.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)教師的考核評(píng)價(jià)結(jié)果、教學(xué)成果、學(xué)員滿意度等因素確定。（二）薪酬發(fā)放1.基本工資按月發(fā)放，課時(shí)費(fèi)按學(xué)期發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金按年度發(fā)放。2.教師薪酬發(fā)放按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（三）福利保障1.為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.為教師提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)等，支持教師的專業(yè)發(fā)展。3.關(guān)心教師的工作和生活，為教師提供必要的工作條件和生活保障。七、教師獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)，對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、教學(xué)效果好的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.教學(xué)成果獎(jiǎng)，對(duì)在教學(xué)研究、教學(xué)改革、教學(xué)競(jìng)賽等方面取得突出成績(jī)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.學(xué)員滿意度獎(jiǎng)，對(duì)學(xué)員滿意度高、學(xué)員評(píng)價(jià)好的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中做出其他突出貢獻(xiàn)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰制度1.教學(xué)事故處理，對(duì)因教學(xué)失誤、教學(xué)違規(guī)等原因?qū)е陆虒W(xué)事故的教師，視情節(jié)輕重給予警告、罰款扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、暫停授課、解聘等處理。2.師德師風(fēng)違規(guī)處理，對(duì)違