PAGE人社局校外培訓制度規(guī)定一、總則（一）目的為規(guī)范校外培訓機構的經(jīng)營行為，保障學員及家長的合法權益，促進校外培訓行業(yè)健康有序發(fā)展，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于本地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)人力資源和社會保障部門審批設立的各類校外培訓機構，包括但不限于職業(yè)技能培訓、語言培訓、藝術培訓、學科輔導等機構。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：校外培訓機構的設立、運營必須遵守國家法律法規(guī)和相關政策要求，依法依規(guī)開展培訓活動。2.誠信經(jīng)營原則：培訓機構應誠實守信，履行服務承諾，保障培訓質(zhì)量，維護良好的市場秩序。3.安全第一原則：高度重視培訓過程中的安全管理，確保學員人身安全和財產(chǎn)安全，為學員創(chuàng)造安全的學習環(huán)境。4.公平公正原則：在培訓服務、收費標準、師資管理等方面，遵循公平公正原則，保障各方合法權益。二、設立與審批（一）設立條件1.場地要求培訓機構應具有與培訓項目和規(guī)模相適應的固定培訓場所，不得使用居民住宅、地下室等作為培訓場地。培訓場所應符合國家關于消防、環(huán)保、衛(wèi)生等安全標準，配備必要的消防設施、通風設備、衛(wèi)生設施等。2.師資要求培訓機構應配備與培訓項目相適應的師資隊伍，教師應具備相應的教師資格證書或專業(yè)技能證書。教師應遵守職業(yè)道德規(guī)范，具備良好的教學能力和責任心，不得從事與教學無關的活動。3.資金要求培訓機構應具有穩(wěn)定的資金來源，能夠保證培訓活動的正常開展。培訓機構應按照規(guī)定建立健全財務管理制度，規(guī)范收費行為，不得擅自設立收費項目、提高收費標準。4.章程與制度要求培訓機構應制定章程，明確機構的性質(zhì)、宗旨、業(yè)務范圍、組織架構、管理制度等。培訓機構應建立健全教學管理、師資管理、學員管理、安全管理、財務管理等各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。（二）審批程序1.申請：申請人向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交設立校外培訓機構的申請材料，包括申請書、章程、場地證明、師資證明、資金證明等。2.受理：人力資源和社會保障部門對申請材料進行審核，符合受理條件的予以受理，并出具受理通知書；不符合受理條件的，不予受理，并說明理由。3.實地考察：人力資源和社會保障部門組織對申請設立的培訓機構進行實地考察，重點考察培訓場地、師資隊伍、教學設施等情況。4.審批決定：人力資源和社會保障部門根據(jù)實地考察情況和申請材料審核結果，作出審批決定。準予設立的，頒發(fā)辦學許可證；不予設立的，書面通知申請人并說明理由。（三）變更與終止1.變更：培訓機構變更名稱、法定代表人、培訓項目、培訓場地等重要事項的，應向原審批機關提出變更申請，經(jīng)批準后方可變更。2.終止：培訓機構終止辦學的，應提前三個月向原審批機關提出書面申請，經(jīng)批準后，按照有關規(guī)定進行清算，并妥善處理學員及教職工的相關事宜。三、教學管理（一）教學計劃與大綱1.培訓機構應根據(jù)培訓項目和學員實際情況，制定科學合理的教學計劃和大綱，明確教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。2.教學計劃和大綱應報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。（二）教材選用1.培訓機構應選用經(jīng)國家或地方教育行政部門審定通過的教材，不得選用未經(jīng)審定的教材。2.培訓機構不得強制學員購買教材以外的其他學習資料。（三）教學過程管理1.培訓機構應嚴格按照教學計劃和大綱組織教學活動，保證教學質(zhì)量。2.教師應認真?zhèn)湔n、授課，注重教學方法的多樣性和靈活性，激發(fā)學員的學習興趣和積極性。3.培訓機構應建立教學質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對教學質(zhì)量進行評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題。（四）學員管理1.培訓機構應建立學員檔案，記錄學員的基本信息、學習情況、考核成績等。2.培訓機構應按照規(guī)定為學員頒發(fā)培訓證書，培訓證書應注明培訓項目、培訓時間、培訓成績等內(nèi)容。3.培訓機構應保障學員的合法權益，不得歧視、體罰或變相體罰學員。四、師資管理（一）教師招聘與任用1.培訓機構應按照公開、公平、公正的原則招聘教師，招聘信息應向社會公開。2.培訓機構應與教師簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.培訓機構應建立教師考核制度，定期對教師的教學質(zhì)量、師德師風等進行考核，考核結果作為教師續(xù)聘、解聘、晉升等的依據(jù)。（二）教師培訓與發(fā)展1.培訓機構應重視教師的培訓與發(fā)展，定期組織教師參加業(yè)務培訓和教研活動，提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.培訓機構應鼓勵教師開展教學研究和教學改革，對取得優(yōu)秀教學成果的教師給予表彰和獎勵。（三）教師職業(yè)道德規(guī)范1.教師應遵守國家法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。2.教師不得從事有償家教，不得在培訓機構以外的其他機構兼職兼課。3.教師不得向學員推銷或變相推銷學習資料、培訓課程等產(chǎn)品。五、安全管理（一）安全制度建設1.培訓機構應建立健全安全管理制度，明確安全管理職責，制定安全應急預案。2.培訓機構應定期組織安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（二）安全設施配備1.培訓機構應按照國家關于消防、環(huán)保、衛(wèi)生等安全標準，配備必要的安全設施和設備，如消防器材、通風設備、衛(wèi)生設施等。2.培訓機構應定期對安全設施和設備進行檢查和維護，確保其正常運行。（三）安全教育與培訓1.培訓機構應將安全教育納入教學內(nèi)容，定期組織學員開展安全教育活動，提高學員的安全意識和自我保護能力。2.培訓機構應定期組織教職工參加安全培訓，提高教職工的安全管理水平和應急處置能力。（四）應急處置1.培訓機構應制定安全應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.培訓機構應定期組織應急演練，提高應急處置能力。3.發(fā)生安全事故時，培訓機構應立即啟動應急預案，及時采取措施進行救援和處理，并按照規(guī)定及時報告當?shù)赜嘘P部門。六、財務管理（一）財務制度建設1.培訓機構應建立健全財務管理制度，規(guī)范財務核算，加強財務管理。2.培訓機構應按照國家有關規(guī)定設置會計賬簿，進行會計核算，編制財務會計報告。（二）收費管理1.培訓機構應按照規(guī)定的收費項目和收費標準進行收費，不得擅自設立收費項目、提高收費標準。2.培訓機構應向學員及家長公示收費項目、收費標準、退費辦法等內(nèi)容，接受社會監(jiān)督。3.培訓機構收取的費用應全部用于培訓活動的開展，不得挪作他用。（三）資金管理1.培訓機構應加強資金管理，確保資金安全。2.培訓機構應定期對資金使用情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（四）退費管理1.培訓機構應按照規(guī)定制定退費辦法，明確退費條件、退費標準、退費程序等。2.學員因自身原因要求退學的，培訓機構應按照退費辦法辦理退費手續(xù)。七、監(jiān)督檢查（一）日常監(jiān)督檢查1.人力資源和社會保障部門應定期對校外培訓機構進行日常監(jiān)督檢查，重點檢查培訓機構的教學管理、師資管理、安全管理、財務管理等情況。2.人力資源和社會保障部門應建立校外培訓機構誠信檔案，記錄培訓機構的經(jīng)營行為、培訓質(zhì)量、投訴處理等情況，對存在違法違規(guī)行為的培訓機構進行重點監(jiān)管。（二）專項檢查1.人力資源和社會保障部門應根據(jù)工作需要，適時組織開展校外培訓機構專項檢查，對重點領域、重點問題進行集中整治。2.專項檢查可以采取聯(lián)合檢查、交叉檢查等方式進行，提高檢查效率和效果。（三）投訴舉報處理1.人力資源和社會保障部門應設立投訴舉報電話和郵箱，接受學員及家長的投訴舉報。2.對投訴舉報事項，人力資源和社會保障部門應及時受理、調(diào)查處理，并將處理結果及時反饋給投訴舉報人。八、法律責任（一）培訓機構違法違規(guī)行為的法律責任1.培訓機構違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，并處以罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷辦學許可證：未經(jīng)審批擅自設立校外培訓機構的；超出審批范圍開展培訓活動的；違反教學管理規(guī)定，擅自改變教學內(nèi)容、教學進度等的；違反師資管理規(guī)定，使用不具備相應資格的教師從事教學活動的；違反安全管理規(guī)定，存在安全隱患未及時整改造成安全事故的；違反財務管理規(guī)定，擅自設立收費項目、提高收費標準、挪用資金等的；其他違法違規(guī)行為。2.培訓機構違反本制度規(guī)定，給學員及家長造成損失的，應當依法承擔賠償責任。（二）相關人員違法違規(guī)行為的法律責任1