2025年大學(xué)人力資源（勞動(dòng)關(guān)系管理）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指（）A.用人單位和勞動(dòng)者B.用人單位和工會(huì)C.勞動(dòng)者和政府D.用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律事實(shí)3.以下屬于個(gè)別勞權(quán)的是（）A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.民主參與權(quán)4.集體勞權(quán)不包括（）A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.集體行動(dòng)權(quán)5.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括（）A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B.集體勞動(dòng)關(guān)系C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D.國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系6.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動(dòng)者公示D.向勞動(dòng)部門備案7.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A.企業(yè)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.上級(jí)工會(huì)8.集體合同的期限一般為（）A.1至2年B.1至3年C.2至3年D.3至5年9.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以（）A.警告B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.停業(yè)整頓10.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員D.勞動(dòng)行政部門代表12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.企業(yè)D.職工13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日14.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服15.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍16.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.二個(gè)月17.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍18.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.半年B.一年C.二年D.三年19.企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的（）A.1/6B.1/12C.1/18D.1/2420.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工共同繳納D.用人單位或職工第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡(jiǎn)答題（共20分）答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題，每題10分。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序。（二）論述題（共20分）答題要求：請(qǐng)論述集體談判的功能。（三）案例分析題（共10分）答題要求：認(rèn)真閱讀案例，回答問(wèn)題，要求條理清晰，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。某企業(yè)與員工簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。合同履行一年后，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定將員工月工資降至4000元。員工不同意，與企業(yè)協(xié)商無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按照原合同支付工資。問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持員工的請(qǐng)求？為什么？（四）材料分析題（共10分）答題要求：閱讀以下材料，回答問(wèn)題。材料：近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，一些企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，采取了一系列不合理的勞動(dòng)用工方式。例如，要求員工加班加點(diǎn)，卻不支付相應(yīng)的加班費(fèi)；不與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工權(quán)益無(wú)法得到保障；隨意解除勞動(dòng)合同，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失等。這些問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，也引起了勞動(dòng)行政部門的重視。問(wèn)題：請(qǐng)分析上述企業(yè)勞動(dòng)用工中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施。（五）方案設(shè)計(jì)題（共10分）答題要求：請(qǐng)根據(jù)以下背景信息，設(shè)計(jì)一份關(guān)于企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方案。背景信息：某企業(yè)員工人數(shù)眾多，勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)形象。企業(yè)管理層意識(shí)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性，決定制定一份全面的方案。要求：方案應(yīng)包括目標(biāo)、原則、主要措施等內(nèi)容，條理清晰，具有可操作性。答案：1.A2.C3.C4.C5.D6.D7.D8.B9.B10.A11.C12.A13.C14.D15.B16.B17.B18.B19.B20.C簡(jiǎn)答題答案：1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)；（3）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)；（4）勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序包括：（1）職工參與。通過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。（2）協(xié)商確定。與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）公示或告知。將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。論述題答案：集體談判的功能主要包括：（1）經(jīng)濟(jì)功能。通過(guò)集體談判確定工資、福利等勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。（2）政府作用。集體談判可以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在一定程度上減輕政府的管理壓力。（3）決策功能。集體談判涉及企業(yè)的勞動(dòng)政策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的決策，勞動(dòng)者通過(guò)集體談判參與企業(yè)決策。（4）市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能。集體談判結(jié)果影響企業(yè)的勞動(dòng)力成本和競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而影響市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置。案例分析題答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持員工的請(qǐng)求。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。企業(yè)未經(jīng)員工同意擅自降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致，是違法的。所以仲裁委員會(huì)應(yīng)支持員工按照原合同支付工資的請(qǐng)求。材料分析題答案：?jiǎn)栴}：企業(yè)加班不支付加班費(fèi)，侵害員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；不簽勞動(dòng)合同，使員工權(quán)益缺乏書(shū)面保障；隨意解除合同，損害員工就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。措施：勞動(dòng)行政部門加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，督促企業(yè)依法支付加班費(fèi)、簽訂合同、規(guī)范解