PAGE藥企培訓(xùn)記錄管理制度一、總則1.1目的本制度旨在規(guī)范藥企培訓(xùn)記錄管理工作，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效開展，提高員工專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保障藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性和質(zhì)量安全性。通過(guò)建立完善的培訓(xùn)記錄管理制度，準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果，為員工培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、人力資源規(guī)劃以及企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力支持。1.2適用范圍本制度適用于本藥企全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及與培訓(xùn)相關(guān)的活動(dòng)。包括但不限于藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）培訓(xùn)、藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范（GSP）培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。1.3職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)資源，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸口管理。建立員工培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄納入員工檔案管理體系，確保培訓(xùn)記錄的完整性和準(zhǔn)確性。定期對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理、分析和統(tǒng)計(jì)，為培訓(xùn)效果評(píng)估和人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。2.培訓(xùn)部門（如有）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的編寫和審核，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。協(xié)助人力資源部門做好培訓(xùn)記錄的收集、整理和歸檔工作，并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行跟蹤和反饋。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析，向人力資源部門提出培訓(xùn)建議和需求。組織本部門員工按時(shí)參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，并確保員工在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律。對(duì)本部門員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，配合人力資源部門做好培訓(xùn)記錄管理工作。4.培訓(xùn)講師按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)過(guò)程中，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行記錄和考核，及時(shí)向培訓(xùn)部門和人力資源部門反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和問(wèn)題。協(xié)助培訓(xùn)部門做好培訓(xùn)效果評(píng)估工作，提供相關(guān)的培訓(xùn)反饋意見和建議。二、培訓(xùn)記錄的內(nèi)容與要求2.1培訓(xùn)計(jì)劃記錄1.年度培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)記錄年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定過(guò)程，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、分析結(jié)果，培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、培訓(xùn)對(duì)象等信息。明確各培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)師資以及培訓(xùn)預(yù)算等內(nèi)容。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審核和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并作為培訓(xùn)記錄管理的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整記錄當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃因特殊原因需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄調(diào)整的原因、內(nèi)容、時(shí)間以及相關(guān)審批情況。調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)重新進(jìn)行審核和備案，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展。2.2培訓(xùn)實(shí)施記錄1.培訓(xùn)通知記錄詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)活動(dòng)的通知信息，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容簡(jiǎn)介等。培訓(xùn)通知應(yīng)提前發(fā)送給相關(guān)人員，并要求接收人進(jìn)行確認(rèn)回復(fù)，以確保培訓(xùn)參與人員知曉培訓(xùn)安排。2.培訓(xùn)簽到記錄建立培訓(xùn)簽到表，記錄每次培訓(xùn)的實(shí)際參加人員名單。簽到表應(yīng)包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)課程名稱、學(xué)員姓名、部門、簽到時(shí)間等信息。對(duì)于未按時(shí)參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)注明原因，并及時(shí)與相關(guān)部門或人員進(jìn)行溝通。3.培訓(xùn)課程記錄培訓(xùn)講師應(yīng)詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)課程的教學(xué)內(nèi)容，包括授課提綱、重點(diǎn)講解內(nèi)容、案例分析、互動(dòng)環(huán)節(jié)等。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)記錄學(xué)員的課堂表現(xiàn)、提問(wèn)情況、參與討論的積極性等信息，以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估。4.培訓(xùn)考核記錄根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)，制定合理的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)考核記錄應(yīng)包括考核題目、學(xué)員答題情況、考核成績(jī)、考核評(píng)語(yǔ)等信息。對(duì)于考試、作業(yè)、實(shí)際操作等考核方式，應(yīng)保留相關(guān)的考核試卷、作業(yè)成果、操作記錄等原始資料，作為培訓(xùn)考核的依據(jù)。5.培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片及視頻記錄在培訓(xùn)過(guò)程中，如有條件可拍攝培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片或錄制視頻，記錄培訓(xùn)的實(shí)際情況。照片和視頻應(yīng)注明拍攝時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片及視頻可作為培訓(xùn)資料的補(bǔ)充，用于培訓(xùn)效果評(píng)估、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及后續(xù)培訓(xùn)參考。2.3培訓(xùn)效果評(píng)估記錄1.學(xué)員反饋記錄培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程的反饋意見。可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談、小組討論等方式進(jìn)行，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師水平等方面的評(píng)價(jià)和建議。學(xué)員反饋記錄應(yīng)詳細(xì)記錄學(xué)員的意見和建議，并進(jìn)行分類整理和分析，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。2.培訓(xùn)后工作表現(xiàn)評(píng)估記錄跟蹤學(xué)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，記錄學(xué)員在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能的情況?？赏ㄟ^(guò)與學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人溝通、觀察學(xué)員工作成果、收集工作績(jī)效數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)后工作表現(xiàn)評(píng)估記錄應(yīng)包括學(xué)員在工作中的業(yè)績(jī)提升、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的變化情況，以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)學(xué)員工作能力的實(shí)際影響。3.培訓(xùn)效果綜合評(píng)估報(bào)告根據(jù)學(xué)員反饋記錄和培訓(xùn)后工作表現(xiàn)評(píng)估記錄，撰寫培訓(xùn)效果綜合評(píng)估報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性評(píng)價(jià)、培訓(xùn)方式的有效性分析、培訓(xùn)講師的教學(xué)效果評(píng)估、培訓(xùn)存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。培訓(xùn)效果綜合評(píng)估報(bào)告應(yīng)定期提交給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，作為培訓(xùn)決策和持續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)。2.4培訓(xùn)費(fèi)用記錄1.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算記錄在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算記錄應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算金額，包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、學(xué)員差旅費(fèi)等。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為培訓(xùn)費(fèi)用控制和核算的依據(jù)。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷記錄培訓(xùn)結(jié)束后，按照公司財(cái)務(wù)制度及時(shí)辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷記錄應(yīng)包括報(bào)銷憑證、發(fā)票、費(fèi)用明細(xì)清單、審批簽字等信息。財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的真實(shí)性、合理性和合規(guī)性，確保培訓(xùn)費(fèi)用支出符合相關(guān)規(guī)定。3.培訓(xùn)費(fèi)用核算與分析記錄定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行核算和分析，對(duì)比預(yù)算與實(shí)際支出情況，分析費(fèi)用變動(dòng)原因。培訓(xùn)費(fèi)用核算與分析記錄應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用匯總表、費(fèi)用對(duì)比分析圖表、費(fèi)用控制措施及效果評(píng)估等內(nèi)容。通過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用核算與分析，為優(yōu)化培訓(xùn)資源配置、控制培訓(xùn)成本提供數(shù)據(jù)支持。三、培訓(xùn)記錄的整理與歸檔3.1整理原則1.真實(shí)性原則：培訓(xùn)記錄應(yīng)如實(shí)反映培訓(xùn)活動(dòng)的全過(guò)程，確保記錄內(nèi)容真實(shí)可靠，不得篡改或偽造培訓(xùn)記錄。2.完整性原則：涵蓋培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、效果評(píng)估以及費(fèi)用等各個(gè)環(huán)節(jié)的記錄，保證培訓(xùn)記錄的全面性和系統(tǒng)性。3.準(zhǔn)確性原則：記錄信息應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、文字表述等應(yīng)符合規(guī)范要求，避免出現(xiàn)模糊不清或歧義的內(nèi)容。4.及時(shí)性原則：培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)完成培訓(xùn)記錄的整理工作，確保記錄的時(shí)效性，避免信息遺漏或遺忘。3.2整理流程1.培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)培訓(xùn)講師應(yīng)將培訓(xùn)課程記錄、考核記錄等資料整理完畢，提交給培訓(xùn)部門。培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)通知、簽到記錄、學(xué)員反饋記錄等資料，并進(jìn)行初步整理。2.培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)培訓(xùn)部門將整理好的培訓(xùn)記錄資料移交給人力資源部門。人力資源部門對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行進(jìn)一步審核和完善，確保記錄內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。3.培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)人力資源部門按照培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間順序等對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行分類整理，建立電子和紙質(zhì)檔案。電子檔案應(yīng)按照規(guī)范的文件命名和文件夾結(jié)構(gòu)進(jìn)行存儲(chǔ)，便于查詢和管理。對(duì)于重要的培訓(xùn)記錄資料，應(yīng)進(jìn)行備份存儲(chǔ)，防止數(shù)據(jù)丟失。3.3歸檔要求1.紙質(zhì)檔案將整理好的培訓(xùn)記錄資料裝訂成冊(cè)，編制檔案目錄，注明檔案編號(hào)、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)時(shí)間、檔案內(nèi)容等信息。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，按照檔案管理制度進(jìn)行保管，確保檔案的安全和完整。2.電子檔案電子檔案應(yīng)建立清晰的文件夾結(jié)構(gòu)，按照培訓(xùn)年度、培訓(xùn)項(xiàng)目類別等進(jìn)行分類存儲(chǔ)。每個(gè)文件夾下應(yīng)包含該類別培訓(xùn)的所有記錄文件，并按照文件名稱進(jìn)行命名，便于查找和識(shí)別。定期對(duì)電子檔案進(jìn)行備份，備份存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)妥善保管，異地存放，以防止因自然災(zāi)害、設(shè)備故障等原因?qū)е聰?shù)據(jù)丟失。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)電子檔案進(jìn)行維護(hù)和清理，刪除過(guò)期或無(wú)用的文件，確保電子檔案系統(tǒng)的高效運(yùn)行。四、培訓(xùn)記錄的查閱與使用4.1查閱權(quán)限1.人力資源部門工作人員具有全面查閱培訓(xùn)記錄的權(quán)限，可根據(jù)工作需要隨時(shí)查閱員工的培訓(xùn)檔案，了解員工培訓(xùn)情況。人力資源部門工作人員在查閱培訓(xùn)記錄時(shí)，應(yīng)遵循保密原則，不得泄露培訓(xùn)記錄中的敏感信息。2.各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的培訓(xùn)記錄，以便了解本部門員工的培訓(xùn)情況，合理安排工作任務(wù)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與部門業(yè)務(wù)提升。各部門負(fù)責(zé)人在查閱培訓(xùn)記錄后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息反饋給本部門員工，并根據(jù)培訓(xùn)情況對(duì)部門培訓(xùn)工作提出改進(jìn)建議。3.其他人員因工作需要查閱培訓(xùn)記錄的其他人員，需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫查閱申請(qǐng)表。申請(qǐng)表應(yīng)注明查閱目的、查閱范圍、查閱時(shí)間等信息。經(jīng)批準(zhǔn)后，查閱人員在人力資源部門工作人員的陪同下查閱培訓(xùn)記錄，查閱過(guò)程中不得擅自復(fù)制、摘抄培訓(xùn)記錄內(nèi)容。查閱結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)歸還培訓(xùn)記錄，并在查閱登記表上簽字確認(rèn)。4.2使用規(guī)定1.內(nèi)部使用培訓(xùn)記錄主要用于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)管理、員工發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效考核、人才選拔等工作。各部門在使用培訓(xùn)記錄時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定和流程，確保培訓(xùn)記錄的合理使用。人力資源部門可根據(jù)培訓(xùn)記錄分析員工培訓(xùn)需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。同時(shí)，培訓(xùn)記錄可作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)，評(píng)估員工在培訓(xùn)后的知識(shí)、技能提升情況對(duì)工作績(jī)效的影響。在人才選拔過(guò)程中，培訓(xùn)記錄可作為考察候選人綜合素質(zhì)和能力的重要參考，了解候選人的培訓(xùn)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)選拔合適的人才提供支持。2.外部使用如因政府監(jiān)管部門檢查、合作伙伴審計(jì)等特殊原因需要提供培訓(xùn)記錄時(shí)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)保密制度進(jìn)行處理。在向外部提供培訓(xùn)記錄時(shí)，應(yīng)確保提供的記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，且不涉及企業(yè)商業(yè)秘密和敏感信息。同時(shí)，應(yīng)對(duì)外部使用培訓(xùn)記錄的情況進(jìn)行跟蹤和記錄，確保培訓(xùn)記錄的外部使用符合企業(yè)利益和相關(guān)規(guī)定。五、培訓(xùn)記錄的保密與安全5.1保密措施1.培訓(xùn)記錄涉及員工個(gè)人信息、培訓(xùn)內(nèi)容、企業(yè)商業(yè)秘密等敏感信息，必須嚴(yán)格保密。所有接觸培訓(xùn)記錄的人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密期限、保密范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保保密措施具有可操作性和約束力。對(duì)培訓(xùn)記錄的存儲(chǔ)和傳輸應(yīng)采取加密措施，防止信息泄露。電子培訓(xùn)記錄應(yīng)存儲(chǔ)在加密的服務(wù)器或存儲(chǔ)設(shè)備中，在傳輸過(guò)程中應(yīng)使用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù)。在培訓(xùn)記錄的查閱和使用過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格限制訪問(wèn)權(quán)限，只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能查閱和使用相關(guān)記錄。查閱和使用培訓(xùn)記錄時(shí)，應(yīng)在專門的場(chǎng)所進(jìn)行，避免無(wú)關(guān)人員接觸。2.加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，提高員工的保密意識(shí)。將保密教育納入員工培訓(xùn)體系，定期開展保密知識(shí)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，使員工了解保密工作的重要性和相關(guān)法律法規(guī)要求。通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，增強(qiáng)員工對(duì)保密風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范能力，確保員工在日常工作中自覺(jué)遵守保密制度。5.2安全管理1.建立培訓(xùn)記錄安全管理制度，確保培訓(xùn)記錄的物理安全和數(shù)據(jù)安全。對(duì)存放培訓(xùn)記錄紙質(zhì)檔案的檔案柜應(yīng)安裝必要的防盜、防火、防潮、防蟲等設(shè)施，確保檔案的安全保存。定期對(duì)培訓(xùn)記錄的存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，防止因設(shè)備故障導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。同時(shí)，制定數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)計(jì)劃，定期對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行備份，并進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)演練，確保在數(shù)據(jù)發(fā)生丟失或損壞時(shí)能夠及時(shí)恢復(fù)。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)記錄管理系統(tǒng)的安全防護(hù)，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露。安裝防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，對(duì)培訓(xùn)記錄管理系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和防護(hù)，防止外部非法網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)。定期對(duì)培訓(xùn)記錄管理系統(tǒng)進(jìn)行安全漏洞掃描和修復(fù)，及時(shí)更新系統(tǒng)密碼和安全策略，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。六、培訓(xùn)記錄的保存期限與銷毀6.1保存期限1.一般培訓(xùn)記錄與員工培訓(xùn)相關(guān)的一般性記錄，如培訓(xùn)通知、簽到記錄、課程記錄、考核記錄等，保存期限為員工離職后[X]年。在保存期限內(nèi)，培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保管，以備查詢和審計(jì)。2.重要培訓(xùn)記錄涉及藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）、藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范（GSP）等重要法規(guī)培訓(xùn)記錄，以及與企業(yè)核心業(yè)務(wù)相關(guān)的關(guān)鍵培訓(xùn)記錄，保存期限為[X]年。重要培訓(xùn)記錄的保存期限應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行，確保企業(yè)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)能夠提供有效的培訓(xùn)記錄證明，滿足監(jiān)管和內(nèi)部管理需要。6.2銷毀程序1.當(dāng)培訓(xùn)記錄保存期限屆滿或因其他原因需要銷毀時(shí)，由人力資源部門提出銷毀申請(qǐng)。銷毀申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明銷毀培訓(xùn)記錄的名稱、數(shù)量、保存期限、銷毀原因等信息，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)記錄的銷毀工作?？刹捎梅鬯?、焚燒等方式進(jìn)