PAGE培訓(xùn)班老師上課考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班的教學(xué)管理，規(guī)范老師的教學(xué)行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本上課考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任授課任務(wù)的所有老師。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障教學(xué)活動合法合規(guī)進(jìn)行。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有老師一視同仁。3.強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和嚴(yán)肅性，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）上課時間1.老師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)班規(guī)定的課程表時間準(zhǔn)時上課。課程表一經(jīng)確定，不得隨意更改，如有特殊情況需要調(diào)整，需提前[X]個工作日向教學(xué)管理部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.每節(jié)課的上課時間為[具體時長]，老師應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備工作，包括檢查教學(xué)設(shè)備、準(zhǔn)備教學(xué)資料等。（二）考勤記錄1.教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)安排專人對老師的上課考勤情況進(jìn)行記錄。考勤記錄應(yīng)包括老師的姓名、課程名稱、上課時間、遲到、早退、曠課等詳細(xì)信息。2.考勤記錄方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。老師應(yīng)在每次上課時按照要求進(jìn)行簽到，簽到表或電子考勤記錄需保存至少[X]年，以備查詢。（三）遲到與早退1.老師遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般考勤違規(guī)，教學(xué)管理部門應(yīng)及時對其進(jìn)行提醒，并記錄在考勤檔案中。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重考勤違規(guī)，教學(xué)管理部門應(yīng)在當(dāng)次課程結(jié)束后與老師進(jìn)行談話，了解原因，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。3.一個月內(nèi)累計遲到或早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，將按照曠工一天進(jìn)行處理，并扣除相應(yīng)的課時費(fèi)用。（四）曠課1.老師未經(jīng)請假擅自缺課的，視為曠課。曠課一次的，教學(xué)管理部門應(yīng)立即與老師取得聯(lián)系，了解情況，并要求老師做出書面說明。2.曠課情節(jié)嚴(yán)重的，如連續(xù)曠課[X]天以上或一個月內(nèi)累計曠課達(dá)到[X]次以上的，培訓(xùn)班將視情況給予警告、罰款、暫停授課直至解除聘用合同等處理。3.因曠課給培訓(xùn)班造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，老師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、請假制度（一）請假類型1.病假：老師因身體不適無法按時上課的，應(yīng)提前向教學(xué)管理部門請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。病假天數(shù)超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病歷資料。2.事假：老師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向教學(xué)管理部門提交書面請假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假原則上每月不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，老師應(yīng)提前向教學(xué)管理部門提交請假申請，并提供相應(yīng)的證明材料。（二）請假流程1.老師如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給所在教學(xué)組的組長審核。2.教學(xué)組組長審核通過后，將《請假申請表》提交給教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人審批。教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。3.老師請假獲批后，應(yīng)將請假情況及時告知所授課班級的學(xué)生，并安排好代課老師。如因特殊情況無法提前安排代課老師的，教學(xué)管理部門應(yīng)協(xié)助做好課程調(diào)整工作。（三）請假期間的工作安排1.老師請假期間，應(yīng)自行安排好教學(xué)工作，確保所授課程不受影響。如因請假導(dǎo)致課程無法正常進(jìn)行的，老師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.教學(xué)管理部門應(yīng)根據(jù)老師的請假情況，及時安排代課老師。代課老師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，確保教學(xué)質(zhì)量不降低。代課老師的課時費(fèi)用按照培訓(xùn)班相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、調(diào)課制度（一）調(diào)課申請1.老師因特殊原因需要調(diào)課的，并提前[X]個工作日向教學(xué)管理部門提交調(diào)課申請。調(diào)課申請應(yīng)注明原課程時間、調(diào)課原因、調(diào)課后的時間等信息。2.教學(xué)管理部門在收到調(diào)課申請后，應(yīng)及時與相關(guān)老師、學(xué)生及教學(xué)組進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保調(diào)課事宜得到妥善處理。如調(diào)課涉及多個班級或課程的，教學(xué)管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員召開協(xié)調(diào)會，共同商討調(diào)課方案。（二）調(diào)課審批1.教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)調(diào)課申請的合理性和對教學(xué)秩序的影響程度進(jìn)行審批。調(diào)課申請獲批后，教學(xué)管理部門應(yīng)及時通知相關(guān)老師、學(xué)生及其他教學(xué)工作人員，并更新課程表。2.如調(diào)課申請未獲批，老師應(yīng)按照原課程表時間上課。如老師仍堅(jiān)持調(diào)課的，教學(xué)管理部門將視情況給予相應(yīng)的處理。（三）調(diào)課注意事項(xiàng)1.調(diào)課應(yīng)盡量避免影響學(xué)生的正常學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保課程的連貫性和系統(tǒng)性。調(diào)課前后的課程內(nèi)容應(yīng)做好銜接，避免出現(xiàn)教學(xué)脫節(jié)的情況。2.調(diào)課涉及的教學(xué)設(shè)備、教學(xué)資料等應(yīng)提前做好準(zhǔn)備和調(diào)整，確保調(diào)課后的教學(xué)活動能夠順利進(jìn)行。3.教學(xué)管理部門應(yīng)及時將調(diào)課信息通知到相關(guān)班級的學(xué)生，確保學(xué)生能夠提前做好學(xué)習(xí)安排。如因調(diào)課給學(xué)生造成不便的，教學(xué)管理部門應(yīng)做好解釋和安撫工作。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.教學(xué)管理部門應(yīng)安排專人對老師的上課考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督。監(jiān)督人員應(yīng)在上課前到達(dá)教室，檢查老師的到崗情況，并記錄考勤信息。2.監(jiān)督人員在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)老師存在考勤違規(guī)行為的，應(yīng)及時進(jìn)行提醒和糾正，并記錄在考勤檔案中。如發(fā)現(xiàn)老師曠課等嚴(yán)重考勤違規(guī)行為的，應(yīng)立即向教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人報告。（二）定期檢查1.教學(xué)管理部門應(yīng)定期對老師的考勤記錄進(jìn)行檢查，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和完整性。檢查周期為每月一次，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、考勤違規(guī)處理情況等。2.教學(xué)管理部門在定期檢查過程中發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題的，應(yīng)及時與相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)和整改。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄造假等嚴(yán)重問題的，將按照培訓(xùn)班相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）學(xué)生反饋1.鼓勵學(xué)生對老師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和反饋。學(xué)生發(fā)現(xiàn)老師存在考勤違規(guī)行為的，可以向教學(xué)管理部門或所在班級的班主任反映。教學(xué)管理部門應(yīng)及時對學(xué)生的反饋進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)生。2.教學(xué)管理部門應(yīng)定期收集學(xué)生對老師考勤情況的意見和建議，對學(xué)生反映較為集中的問題進(jìn)行分析和總結(jié)，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。六、考勤結(jié)果處理（一）與績效掛鉤1.培訓(xùn)班將老師的考勤情況與績效考核掛鉤?？记诮Y(jié)果作為績效考核的重要指標(biāo)之一，對考勤優(yōu)秀的老師給予適當(dāng)?shù)莫剟睿瑢记谶`規(guī)的老師進(jìn)行相應(yīng)的扣分。2.具體掛鉤方式如下：一個月內(nèi)全勤的老師，績效考核加分[X]分。遲到、早退累計次數(shù)每增加一次，績效考核扣分[X]分。曠課一次，績效考核扣分[X]分。因考勤問題受到警告、罰款等處理的，績效考核扣分[X]分。因考勤問題被暫停授課或解除聘用合同的，績效考核直接評定為不合格。（二）經(jīng)濟(jì)處罰1.對于遲到、早退、曠課等考勤違規(guī)行為，培訓(xùn)班將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退一次，罰款[X]元。曠課一次，扣除當(dāng)次課時費(fèi)用的[X]%，并罰款[X]元。一個月內(nèi)累計遲到或早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上的，除按照曠工一天處理外，另罰款[X]元。連續(xù)曠課[X]天以上或一個月內(nèi)累計曠課達(dá)到[X]次以上的，除扣除相應(yīng)的課時費(fèi)用外，另罰款[X]元。2.經(jīng)濟(jì)處罰將在老師的工資中直接扣除，并在當(dāng)月工資發(fā)放時予以注明。（三）紀(jì)律處分1.根據(jù)考勤違規(guī)的情節(jié)輕重及造成的影響，培訓(xùn)班將給予老師相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、暫停授課、解除聘用合同等。2.具體處分標(biāo)準(zhǔn)如下：一個月內(nèi)遲到或早退累計次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分。一個月內(nèi)曠課達(dá)到[X]次的，給予嚴(yán)重警告處分。連續(xù)曠課[X]天以上或一個月內(nèi)累計曠課達(dá)到[X]次以上的，給予記過處分。因考勤問題給培訓(xùn)班造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，給予記大過處分。屢教不改或情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予暫停授課直至解除聘用合同的處分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)班教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或需要