PAGE職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聘用制度一、總則（一）制定目的為規(guī)范本校的聘用行為，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，特制定本聘用制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工的聘用管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保聘用工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：在聘用過(guò)程中，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，公平競(jìng)爭(zhēng)，公正選拔。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重教職工的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，選拔德藝雙馨的人才。4.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校教學(xué)、管理等工作需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)。二、聘用崗位及職責(zé)（一）教學(xué)崗位1.教師崗位承擔(dān)相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)，精心備課，認(rèn)真授課，保證教學(xué)質(zhì)量。按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，制定教學(xué)方案，設(shè)計(jì)教學(xué)方法，組織課堂教學(xué)。批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，解答學(xué)生疑問(wèn)，定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)考核和評(píng)價(jià)。參與教學(xué)研究活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。2.實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作，確保學(xué)生掌握專(zhuān)業(yè)技能。維護(hù)實(shí)訓(xùn)設(shè)備，保證實(shí)訓(xùn)教學(xué)的正常開(kāi)展。制定實(shí)訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，編寫(xiě)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教材或講義。組織學(xué)生參加技能競(jìng)賽，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和競(jìng)爭(zhēng)力。（二）管理崗位1.行政管理人員崗位負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃等，并督促落實(shí)。協(xié)調(diào)學(xué)校各部門(mén)之間的工作關(guān)系，保障學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)學(xué)校的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，維護(hù)學(xué)校的社會(huì)形象。2.學(xué)生管理人員崗位負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理工作，包括學(xué)生考勤、紀(jì)律維護(hù)、宿舍管理等。關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生問(wèn)題。組織開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)，豐富學(xué)生課余生活，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。協(xié)助教學(xué)部門(mén)做好學(xué)生的學(xué)業(yè)管理和就業(yè)指導(dǎo)工作。（三）后勤服務(wù)崗位1.財(cái)務(wù)人員崗位負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作，編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，確保財(cái)務(wù)安全。定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。協(xié)助做好收費(fèi)管理、資產(chǎn)管理等工作。2.后勤保障人員崗位負(fù)責(zé)學(xué)校的物資采購(gòu)、保管和發(fā)放工作，保障教學(xué)和生活物資供應(yīng)。維護(hù)學(xué)校的水電、消防等設(shè)施設(shè)備，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。做好校園環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作，營(yíng)造良好的教學(xué)環(huán)境。負(fù)責(zé)學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，制定安全制度，落實(shí)安全措施，保障師生人身和財(cái)產(chǎn)安全。三、聘用條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。3.身心健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作任務(wù)。（二）崗位條件1.教學(xué)崗位教師崗位：具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書(shū)，本科及以上學(xué)歷，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉實(shí)訓(xùn)教學(xué)流程。2.管理崗位行政管理人員崗位：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，本科及以上學(xué)歷，有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。學(xué)生管理人員崗位：熱愛(ài)學(xué)生工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.后勤服務(wù)崗位財(cái)務(wù)人員崗位：具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)軟件操作。后勤保障人員崗位：具有相關(guān)崗位的技能證書(shū)，初中及以上學(xué)歷，有后勤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。四、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和崗位空缺情況，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。（二）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息要求，填寫(xiě)報(bào)名登記表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等材料。2.學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（三）考試與考核1.教學(xué)崗位理論考試：對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試考核。教學(xué)能力考核：通過(guò)試講、說(shuō)課等方式，考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和水平。2.管理崗位綜合素質(zhì)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力等進(jìn)行測(cè)試。工作經(jīng)驗(yàn)考察：通過(guò)面談、背景調(diào)查等方式，了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。3.后勤服務(wù)崗位技能操作考核：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核，考察其崗位技能水平。服務(wù)意識(shí)評(píng)價(jià)：通過(guò)面談、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解應(yīng)聘者的服務(wù)意識(shí)和態(tài)度。（四）體檢根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）公示與聘用1.對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，學(xué)校對(duì)新聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。五、聘用合同（一）合同簽訂學(xué)校與教職工簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。（二）合同內(nèi)容1.聘用崗位、工作內(nèi)容和職責(zé)。2.工作時(shí)間和休息休假。3.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.職業(yè)危害防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)。5.合同的解除、終止和續(xù)訂條件。6.違反合同的責(zé)任。7.雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更：在合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。符合法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形的，可以解除合同。3.合同終止：合同期滿，雙方未續(xù)訂合同的，合同終止。一方死亡、失蹤或喪失民事行為能力的，合同終止。符合法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形的，可以終止合同。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：考核教職工的職業(yè)道德、師風(fēng)表現(xiàn)等。2.工作業(yè)績(jī)：考核教職工的教學(xué)、管理、服務(wù)等工作完成情況和工作質(zhì)量。3.業(yè)務(wù)能力：考核教職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平和業(yè)務(wù)能力提升情況。4.工作態(tài)度：考核教職工的工作積極性、責(zé)任心、協(xié)作精神等。（二）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)教職工進(jìn)行不定期考核，及時(shí)了解教職工的工作情況。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的教職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰：對(duì)考核不合格的教職工，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，解除聘用合同。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)教職工的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治培訓(xùn)：提高教職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：更新教職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力。3.教育教學(xué)方法培訓(xùn)：提高教職工的教育教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。4.管理能力培訓(xùn)：提升管理人員的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校組織內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派教職工參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程和研討會(huì)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，供教職工自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：為教職工提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和能力表現(xiàn)，晉升到更高層次的崗位。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幫助教職工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)教職工不斷提升自身素質(zhì)和能力。八、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.教職工的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資根據(jù)教職工的學(xué)歷、職稱、工作年限等確定；績(jī)效工資根據(jù)教職工的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要發(fā)放。（二）福利待遇1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2