PAGE培訓機構教師請銷假制度一、總則1.目的為了加強培訓機構教師隊伍的管理，規(guī)范教師請銷假行為，確保教學工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構任職的所有教師。3.基本原則教師請銷假應遵循合理、必要、提前申請的原則，確保請假期間教學工作不受重大影響。同時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障教師的合法權益和培訓機構的正常運營秩序。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件教師因身體健康原因無法正常履行教學職責時，可申請病假。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.請假流程教師應提前[X]小時向所在教學部門負責人提交病假申請，填寫《教師病假申請表》，詳細說明病情及預計請假天數(shù)。教學部門負責人收到申請后，應及時與教師溝通了解情況，并在申請表上簽署意見。將申請表提交至培訓機構人力資源部門審核備案。人力資源部門根據(jù)實際情況進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假病假申請，將嚴肅處理。3.請假期限病假一般不超過[X]天，如需延長，應提前[X]天向人力資源部門提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延期申請，經批準后方可續(xù)假。連續(xù)病假超過[X]天的，培訓機構可根據(jù)實際情況安排代課教師，并要求病假教師提供詳細的病情進展報告。（二）事假1.請假條件教師因個人事務需要處理，無法正常上課的，可申請事假。2.請假流程教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交事假申請，填寫《教師事假申請表》，注明請假事由及預計請假天數(shù)。教學部門負責人根據(jù)教學工作安排，對事假申請進行審核。如事假可能影響教學進度，應與教師協(xié)商調整教學計劃或安排代課教師。審核通過后，教學部門負責人簽署意見，將申請表提交至培訓機構負責人審批。培訓機構負責人批準后，申請表交人力資源部門備案。3.請假期限事假原則上每次不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如遇特殊情況需延長事假，應提前[X]天向培訓機構負責人提交書面申請，說明原因及延長天數(shù)，經批準后方可續(xù)假。（三）婚假1.請假條件符合國家法定結婚年齡的教師，可享受婚假。2.請假流程教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交婚假申請，附上結婚證明材料，填寫《教師婚假申請表》。教學部門負責人審核申請后，簽署意見提交至培訓機構負責人審批。培訓機構負責人批準后，申請表交人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的教師，可增加婚假[X]天。（四）產假1.請假條件女教師符合國家生育政策的，可享受產假。2.請假流程教師應提前[X]周向所在教學部門負責人提交產假申請，附上醫(yī)院出具的懷孕證明及預產期證明，填寫《教師產假申請表》。教學部門負責人審核申請后，簽署意見提交至培訓機構負責人審批。培訓機構負責人批準后，申請表交人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，產假一般為[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。（五）喪假1.請假條件教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.請假流程教師應及時向所在教學部門負責人報告喪事，并提交喪假申請，附上相關證明材料，填寫《教師喪假申請表》。教學部門負責人審核申請后，簽署意見提交至培訓機構負責人審批。培訓機構負責人批準后，申請表交人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家相關規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。（六）年假1.請假條件教師在本培訓機構連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)教師在本單位的工作年限確定。2.請假流程教師應提前[X]天向所在教學部門負責人提交年假申請，填寫《教師年假申請表》。教學部門負責人根據(jù)教學工作安排，審核年假申請。如年假期間教學工作安排有困難，應與教師協(xié)商調整教學計劃或安排代課教師，并簽署意見提交至培訓機構負責人審批。培訓機構負責人批準后，申請表交人力資源部門備案。3.請假期限累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要未能休完的，可根據(jù)培訓機構規(guī)定給予相應的經濟補償或調休安排。三、請假審批權限1.請假1天以內由所在教學部門負責人審批，并報人力資源部門備案。2.請假2[X]天由所在教學部門負責人審核后，報培訓機構負責人審批，審批結果交人力資源部門備案。3.請假超過[X]天由所在教學部門負責人、培訓機構負責人審核后，提交培訓機構領導班子會議研究決定，并報人力資源部門備案。四、請假期間的工作安排1.教師請假前，應提前與教學部門負責人溝通，做好教學工作的交接安排。如因特殊情況無法提前交接，應在請假時詳細說明教學進度、未完成的教學任務及后續(xù)教學計劃等，以便教學部門及時安排代課教師或調整教學安排。2.代課教師應具備相應的教學資質和經驗，能夠勝任請假教師的教學工作。代課教師的教學任務、課時安排等由教學部門根據(jù)實際情況進行協(xié)調確定，并及時通知相關班級學生及家長。3.請假教師應在請假期間保持電話暢通，以便在教學工作中出現(xiàn)緊急問題時能夠及時提供必要的協(xié)助和指導。如因特殊原因無法保持電話暢通，應提前告知教學部門負責人，并指定可聯(lián)系的緊急聯(lián)系人。五、銷假規(guī)定1.教師請假結束后，應及時到崗工作，并向所在教學部門負責人銷假。銷假時需填寫《教師銷假申請表》，說明請假期間的工作交接情況及自身工作狀態(tài)。2.教學部門負責人應核實教師銷假情況，并在《教師銷假申請表》上簽署意見。如發(fā)現(xiàn)教師請假期間未能妥善安排教學工作或未按時銷假，應及時督促整改，并按照本制度相關規(guī)定進行處理。3.教師銷假后，應盡快恢復正常教學工作，確保教學進度不受影響。如因請假導致教學任務延誤，應積極采取措施進行彌補，如利用課余時間為學生輔導、調整教學計劃等。六、特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如自然災害、重大疾病等）導致教師無法提前請假，應在情況發(fā)生后[X]小時內通過電話或其他緊急方式向所在教學部門負責人報告，并在后續(xù)[X]個工作日內提交相關證明材料及請假申請。教學部門負責人應及時向上級領導匯報情況，并根據(jù)實際情況給予批準或指導后續(xù)處理措施。2.對于長期請假（連續(xù)請假超過[X]天）或因特殊原因請假可能對教學工作產生重大影響的教師，培訓機構可組織相關人員進行專項評估，根據(jù)評估結果制定相應的教學調整方案和教師返崗計劃。七、監(jiān)督與處罰1.培訓機構人力資源部門負責對教師請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計教師請假情況，并向培訓機構領導匯報。2.如發(fā)現(xiàn)教師存在以下違反請銷假制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應處罰：未按規(guī)定流程請假或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應工資及績效獎金，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、罰款、辭退等處理。提供虛假請假證明材料的，一經查實，立即解除勞動合同，并要求教師承擔由此給培訓機構造成的一切損失。請假期間未能妥善安排教學工作，導致教學秩序混亂或學生成績受到嚴重影響的，除責令